Teamleider hydrologie & ecologie - Detachering vacature

Opdrachtomschrijving
Het team Hydrologie & Ecologie bestaat uit bevlogen adviseurs en onderzoekers binnen het werkveld. Voor de aansturing van dit team zijn wij op zoek naar een enthousiaste teamleider.
Als teamleider Hydrologie & Ecologie geef je leiding aan een team van 22 professionals. Je vervult een integrale leiderschapsrol, wat betekent dat je zowel resultaatverantwoordelijk als HR-verantwoordelijk bent. In de praktijk houdt dit in dat je werkprocessen optimaliseert, zorgt voor een evenwichtige personele bezetting en waar nodig bijstuurt in de capaciteitsplanning. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de budgetten, de kwaliteit van de producten en de teamplannen.
Je stimuleert teamleden om zich te blijven ontwikkelen, kansen te herkennen en nieuwe samenwerkingen aan te gaan. Ook houd je de missie en visie van het team actueel en scherp. Je zorgt ervoor dat opdrachtgevers de juiste verwachtingen hebben en dat je teamleden met plezier naar hun werk gaan.
Je levert een actieve bijdrage aan de veranderopgave die Waternet in de komende periode zal doormaken. Daarbij houd je uiteraard altijd de bedrijfsbrede doelstellingen in het vizier.
Als teamleider heb je affiniteit met hydrologisch en/of ecologisch onderzoek op WO-werk- en denkniveau. Vanuit je ervaring als teamleider binnen een veranderende omgeving weet je dat niet alleen het resultaat telt, maar ook de mens centraal staat. Je respecteert de kennis en kunde van je teamleden en geeft hen de ruimte, terwijl je tegelijkertijd duidelijk bent over verwachtingen en doelstellingen. Je weet mensen moeiteloos mee te nemen in je verhaal, maar blijft altijd empathisch. Je durft knopen door te hakken, netwerkt graag en bouwt bruggen tussen teams en mensen. In jouw team weten medewerkers wat ze aan je hebben, maar jij laat het schitteren graag aan hen over.
Jouw team maakt deel uit van het onderzoeks- en kenniscentrum van Waternet: de afdeling Onderzoek & Advies. Het team richt zich op oppervlaktewater, ecologie en grondwater. Dit gebeurt onder andere via veldmetingen, innovatief en beleidsondersteunend onderzoek. De werkzaamheden zijn gebaseerd op studies, berekeningen en modellen. Omdat het team deze kennis in huis heeft, wordt er binnen heel Waternet een beroep op hen gedaan. Denk hierbij aan opdrachten over oppervlaktewaterzuiveringen, vismigratie of grondwaterzorg, maar ook aan innovatief onderzoek ter verbetering van bedrijfsprocessen of het behalen van klimaatdoelstellingen.
Je teamleden werken voornamelijk vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam, maar ook in de Waterleidingduinen.

Eisen

• Bij deze vraag dient u het cv en het voorblad te uploaden in één document (PDF). Hieruit motiveert u dat uw kandidaat aan de eisen en wensen voldoet. Indien u een aanvullende motivatie wilt toevoegen vanuit de kandidaat kunt u deze ook toevoegen aan ditzelfde document maar dit is niet verplicht. Let op: U voegt het cv inclusief het voorblad toe van de kandidaat. Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4'tjes groot. Het cv inclusief voorstelblad dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv inclusief voorstelblad niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan Waternet besluiten uw offerte af te wijzen. In dit document dient u geen persoonsgegevens te beschrijven zoals volledige naam, adres, telefoonnummer, e-mail, foto, geboortedatum of bsn nummer. De voornaam en eerste letter van de achternaam voldoet. Het voorblad kun je opvragen bij GreenPepper.
• De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties: 1. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling. 2. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten. 3. leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken. 4. innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken? 5. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken. 6. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario. 7. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.
• Ervaring in de watersector; drinkwaterbedrijven, waterschappen, ingenieursbureaus en/of onderzoeksinstellingen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• HBO+/WO denk en werkniveau.
• In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de rol van teamleider bij een team groter dan 15 medewerkers.

Wensen

• Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens 1. Opleiding in hydrologie, ecologie of exacte wetenschappen
• Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens 2. Ervaring in een onderzoek- of adviesomgeving – 5 jaar of meer – 3 tot 5 jaar – 1 t/m 2 jaar – 0 tot 1 jaar
• Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens 3. Ervaring met verandertrajecten – 5 jaar of meer – 3 tot 5 jaar – 1 t/m 2 jaar – 0 tot 1 jaar
• Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens 4. Ervaring in de watersector; drinkwaterbedrijven, waterschappen, ingenieursbureaus en/of onderzoeksinstellingen – 5 jaar of meer – 3 tot 5 jaar – 1 t/m 2 jaar – 0 tot 1 jaar

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!