Terug

Teamleider Duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie - Tijdelijk, met uitzicht op vast vacature in Den Haag

Openbaar Ministerie
Let op! De vacature sluit over 2 dagen

Functie­omschrijving


Als teamleider duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie binnen het Openbaar Ministerie (OM) geef je leiding aan een team van 16 medewerkers. Samen zetten jullie je dagelijks in voor een organisatie waarin alle OM-medewerkers goed, gezond en met plezier kunnen werken – nu én in de toekomst.

Je speelt een cruciale rol in het (mede) vormgeven, implementeren en verder ontwikkelen van beleid op de thema’s duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie. Vanuit jouw ervaring op (één of meer van) deze thema’s bied je richting, maar ook vertrouwen en ruimte aan je team. Beleidsonderwerpen die hierbij horen zijn onder andere medewerker betrokkenheid, vitaliteit, arbo & preventie en loopbaanontwikkeling. Je zorgt ervoor dat het OM toekomstgericht inzet op talentbehoud, duurzame loopbaanpaden en werkplezier.

Je bent een coachend leidinggevende die hiernaast ook ruimte laat voor eigenaarschap binnen het team. Je beweegt je soepel tussen strategie en uitvoering, vertaalt beleid naar concrete acties en bewaakt de voortgang van lopende initiatieven.

Kortom: je bent een verbindende en richtinggevende leider die met visie en betrokkenheid werkt aan een werkklimaat waar mensen kunnen floreren – in al hun verscheidenheid, gedurende hun gehele loopbaan.

Functie-eisen


Met (liefst 3) jaar ervaring in een leidinggevende rol, stuur jij je teamleden opgavegericht aan en ondersteun je persoonlijke groei. Je weet talenten te benutten en teamdynamiek te versterken om gezamenlijke resultaten te behalen. Je beschikt over minimaal Hbo-opleiding, bij voorkeur HRM, bestuurskunde, rechten of een vergelijkbaar gebied.

Naast jouw oog voor inhoud en mens, zorg je waar nodig ook voor ondersteunende processen. Je bent een scherpe denker, die goed in staat is om hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Verder ben je organisatiesensitief, dit helpt je om de soms complexe organisatie te begrijpen en hierin te bewegen. Je bent niet het type dat snel bij de pakken neer gaat zitten en gaat graag probleemoplossend te werk, ook als dit een lange adem vergt.

Ben jij klaar om jouw kennis en vaardigheden in te zetten voor een betekenisvolle functie bij het Openbaar Ministerie? Dan kijken wij uit naar jouw sollicitatie!

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Maand­salaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contract­duur 1 jaar
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden


Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Inschaling vindt plaats in schaal 13 (min. € 5.212,93 en max. € 7.747,70) CAO-Rijk, en is afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring.
  • Het betreft een functie voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week.
  • De standplaats voor deze functie is Den Haag, het OM werkt landelijk en de Landelijke Bedrijfsvoering organisatie kent nog een tweede werklocatie in Utrecht. Hybride werken is deels mogelijk.
  • Deze functie heeft een contractduur van één jaar.
  • De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden:
    • 1e ronde: 27 juni, locatie Utrecht.
    • 2e ronde: 1 juli, locatie Den Haag of Utrecht.
  • Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.

Meer informatie
Voor aanvullende informatie over deze functie kun je contact opnemen met Karianne Duffhues, Afdelingsmanager leren & ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid,.
Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Suzanne Lindhout, Recruitment Adviseur viaof 06 – 11 53 56 67.

Sollicitatiewijze

Let op! De vacature sluit over 2 dagen