Sr. teamcoach

Opdrachtomschrijving
Als Sr. Teamcoach ondersteun je twee teams in het Data Office van de directie Data om de samenwerking te verbeteren en ze te ondersteunen in een verandertraject. De teams Stelselregie en Datagedreven werken kunnen jouw ondersteuning goed gebruiken, omdat ze de komende tijd “met de winkel open moeten verbouwen”. De afdeling zit midden in een transitie naar het Data Office 2.0, waarvoor de visie nu wordt uitgewerkt.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag
– Ochtendbriefing: Begin de dag met een korte briefing met het Hoofd Data Office om de voortgang van het veranderplan te bespreken en prioriteiten voor de komende weken vast te stellen;
– Teamoverleg: Faciliteer een teamoverleg om de huidige status van de doelen te bespreken, eventuele problemen te identificeren en oplossingen te brainstormen;
– Individuele Coaching: Besteed tijd aan individuele coaching sessies met teamleden, gericht op het verbeteren van hun vaardigheden en het verhogen van hun motivatie en tevredenheid;
– Werkgroepen Faciliteren: Organiseer en leid een werkgroep om specifieke aspecten van het veranderplan te concretiseren. Dit kan het ontwikkelen van nieuwe processen, kaders of beleid omvatten.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
– De teamdynamiek van de teams Stelselregie en Datagedreven werken is versterkt, ze werken effectiever samen met verbeterde communicatie;
– De teams worden goed meegenomen in de aankomende verandering;
– De efficiëntie en productiviteit van de teams verbeterd, en de teams stellen betere doelen, die ze beter realiseren;
– Mogelijk moeten teams opnieuw worden ingedeeld. Hierbij is het belangrijk in de nieuwe teams weer te starten met teambuilding en purpose setting;
– Het ondersteunen van het Hoofd Data Office in het faciliteren van werkgroepen op de invulling van het “hoe” van de nieuwe visie.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De directie Data organiseert en regisseert alle data-activiteiten binnen onze organisatie.
Directie Data zorgt voor een stevig datafundament en voor data-governance gemeentebreed en daardoor voor een sterke data- en informatiepositie voor zowel onze organisatie als de stad. De directie is verantwoordelijk voor de leverbetrouwbaarheid en schaalbaarheid van de dataproducten en voor de kwaliteitszorg op datagebruik, -beheer en -producten. De directie heeft de missie om de gemeente data savvy te maken, meer datagedreven te gaan laten werken en data gerelateerde kennis te bundelen binnen de organisatie en binnen de stad. De directie Data bestaat uit ongeveer 250 medewerkers, verdeeld over 9 onderdelen.

Eisen

• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis – Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis – Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis – Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het oplossen van complexe teamdynamische problemen en het verbeteren van teamcohesie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.  
• Eis – Werkervaring De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in het faciliteren van workshops en werkgroepen om teamprocessen te verbeteren. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van teams tijdens transformatietrajecten binnen een organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als Agile Coach of Scrummaster in een professionele omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn 

Wensen

• Toetsing van de competentie: Coachen        [Expert niveau]
• Toetsing van de competentie: Conflicthantering         [Expert niveau]
• Toetsing van de competentie: Groepsgericht leidinggeven         [Expert niveau]
• Toetsing van de competentie: Luisteren         [Expert niveau]
• Toetsing van de competentie: Ontwikkelingsgerichtheid        [Expert niveau]
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid          [Expert niveau]
• Wens – Werkervaring De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het implementeren van veranderingsstrategieën binnen een organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.  
• Wens – Werkervaring De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken binnen gemeentelijke of rijksorganisaties, waarbij hij/zij bekend is met de specifieke dynamiek en processen van de publieke sector. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 
• Wens – Werkervaring De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in het werken binnen een data-gedreven omgeving of met data-gerelateerde projecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!