Software engineer

Binnen de afdeling Veilig en Gezond Werken van het cluster HRM binnen de politie is er 3 jaar geleden de Gezond Werken app ontwikkeld. De app verbindt medewerkers aan informatie omtrent veiligheid, hoe werk je veilig, welke middelen zijn er en gezondheid, hoe blijf je vitaal op het werk? Deze app wordt al enige tijd binnen de politie gebruikt om dit soort informatie inzichtelijk en makkelijk aan te bieden.
Voor het programma MDIEU is er ruimte gereserveerd om nieuwe functionaliteiten op het gebied van vitaliteit toe te voegen aan deze app. Het project heeft als doel inzicht te krijgen in de meerwaarde van digitale fitprogramma’s en waar mogelijk effectief gebleken programma’s te borgen in een app. De focus hierbij ligt op het stimuleren van een gezonde leefstijl.
Voor dit programma zijn we opzoek naar een gedreven en ervaren alleskunner. De formalisatie is voor een software Engineer voor 24 uur in de week, echter gezien de dynamiek en kleinschaligheid van het team wordt flexibiliteit gevraagd. Vandaar dat er ook meegebouwd moet kunnen worden binnen de context van het product. Hiervoor vragen wij specifieke kenmerken die later omschreven staan, zoals kennis en ervaring met onder andere Flutter.

Verantwoordelijkheden
De software engineer is verantwoordelijk voor het inbouwen van de technische functionaliteiten in de Gezond Werken app. Dit bestaat uit de volgende werkzaamheden:

• Regelmatige afstemming met de projectleider, UX onderzoeker en IV specialist,
• Het borgen van effectief gebleken onderdelen van een digitaal fitprogramma,
• Aanpassingen aan functionaliteiten in de Gezond Werken app doorvoeren op basis van inzichten vanuit het UX onderzoek.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot woensdag 25 februari 10:00 uur open staan.

De binnen het projectteam gekozen functionaliteiten inbouwen en borgen in de Gezond Werken app.

Binnen het project gezond werken App met projectleiders, IV specialist en de UX onderzoeker.

Eis:
– De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, volwaardige en erkende mbo-niveau 4 opleiding. 
Wens:
– De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, volwaardige en erkende HBO opleiding in de richting van Software Engineering. 
 

Eis:
– De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in mobile development ontwikkeling op: Android OS, Java, Javascript. 
– De kandidaat is PSPO I & PSPO II gecertificeerd. 
 
Wens:
– De kandidaat is gecertificeerd in Red Hat OpenShift Developer II: Building Kubernetes Applications (DO288) 
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Privacy beschermende maatregelen in native app en webapplicaties 
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beveiligingsmaatregelen in native app en webapplicaties 
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en ontwikkelen van back-end webapplicaties 
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van native Android-apps en het werken met Kotlin 
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de integratie van media bestanden en intelligente compressietechnieken ,
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met design patterns 
 
 

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. 

Creatief: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. 

Overtuigingskracht: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. 

Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. 

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. 

Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. 

Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. 

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 01-05-2026 voor 24 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, volwaardige en erkende mbo-niveau 4 opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in mobile development ontwikkeling op: Android OS, Java, Javascript. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat is PSPO I & PSPO II gecertificeerd. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Creatief: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Overtuigingskracht: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat is gecertificeerd in Red Hat OpenShift Developer II: Building Kubernetes Applications (DO288). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet Red Hat OpenShift Developer II: Building Kubernetes Applications (DO288) gecertificeerd. 5/5= De kandidaat is gecertificeerd in Red Hat OpenShift Developer II: Building Kubernetes Applications (DO288).
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Privacy beschermende maatregelen in native app en webapplicaties. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Privacy beschermende maatregelen in native app en webapplicaties. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Privacy beschermende maatregelen in native app en webapplicaties.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beveiligingsmaatregelen in native app en webapplicaties. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met beveiligingsmaatregelen in native app en webapplicaties 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beveiligingsmaatregelen in native app en webapplicaties
• Wens 4. De kandidaat heeft een afgeronde, volwaardige en erkende HBO opleiding in de richting van Software Engineering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen afgeronde, volwaardige en erkende HBO opleiding in de richting van Software Engineering. 5/5= De kandidaat heeft een afgeronde, volwaardige en erkende HBO opleiding in de richting van Software Engineering.
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en ontwikkelen van back-end webapplicaties. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en ontwikkelen van back-end webapplicaties. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en ontwikkelen van back-end webapplicaties.
• Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van native Android-apps en het werken met Kotlin. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van native Android-apps en het werken met Kotlin. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van native Android-apps. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van native Android-apps en het werken met Kotlin.
• Wens 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de integratie van media bestanden en intelligente compressietechnieken. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de integratie van media bestanden en intelligente compressietechnieken. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de integratie van media bestanden en intelligente compressietechnieken.
• Wens 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met design patterns. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met design patterns. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met design patterns.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!