Senior onderzoeker/ontwikkelaar
Gemeente AmsterdamIn de functie ben jij onderdeel van de Amsterdamse Jongerenwerk Academie (AJAA). Deze organisatie zet zich in om een platform te ontwikkelen waarin expertise en kennis opgebouwd en gedeeld worden. In jouw rol houd je je bezig met de ontwikkeling van dit platform. Als onderzoeker ben je ook betrokken bij de doorontwikkeling hiervan, in een team met betrokken beleidsmedewerkers en trainers.
Werkzaamheden
Onderzoek en Ontwikkeling:
o Het ontwikkelen van wetenschappelijk onderbouwde modules en trainingen voor professionals in het jongerenwerk.
o Het uitvoeren van praktijkgericht onderzoek dat de basis vormt voor de inhoud van de modules.
o Het continu verbeteren en up-to-date houden van het opleidingsaanbod door nieuwe inzichten vanuit de wetenschap en de praktijk te integreren.
Samenwerking met Stakeholders:
o Het onderhouden van relaties met relevante stakeholders, zoals jongerenwerkers, maatschappelijke organisaties, en beleidsmakers.
o Het faciliteren van dialoog tussen verschillende belanghebbenden en het waarborgen van hun betrokkenheid bij de ontwikkeling en uitvoering van het aanbod.
o Het organiseren van workshops, webinars of focusgroepen om de inhoud van de modules af te stemmen op de behoeften van het werkveld.
Begeleiden van Professionals:
o Het geven van trainingen en workshops aan jongerenwerkers en andere professionals.
o Het begeleiden en coachen van deelnemers om de opgedane kennis toe te passen in de praktijk.
Kwaliteitsbewaking en Evaluatie:
o Het evalueren van de effectiviteit van de modules en trainingen.
o Het doorvoeren van verbeteringen op basis van feedback van deelnemers en stakeholders.
Publicaties en Wetenschappelijke Draagkracht:
o Het publiceren van onderzoeksresultaten in wetenschappelijke tijdschriften en het presenteren op relevante congressen en symposia.
o Het vertalen van onderzoeksresultaten naar praktische aanbevelingen voor het werkveld
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)De afdeling Jeugd is onderdeel van de directie Jeugd & Zorg en Diversiteit (JZD). Deze directie is onderdeel van het Sociaal Domein van de gemeente Amsterdam. De afdeling adviseert de ambtelijke en bestuurlijke top. De afdeling onderhoudt in dit kader relaties met externe partners en fungeert als budgetbeheerder voor het totale budget. De beoogde maatschappelijke resultaten worden steeds meer leidend in hoe we onszelf organiseren en de samenwerking die we vinden over de afdelingen heen en met de stakeholders in de stad.
We werken midden in het centrum van Amsterdam, in de Stopera. Vanuit die basis werken we ook in de verschillende stadsdelen.
Eisen
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Eis – Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
- Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde PhD (promotie) op een relevant wetenschappelijk thema, bij voorkeur in een vakgebied jongerenwerk en/of straathoekwerk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde academische opleiding in de sociale wetenschappen/pedagogiek/social work, of een vergelijkbaar vakgebied. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis – Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat heeft bewezen expertise in het vakgebied en heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van kennis en wetenschappelijke inzichten die relevant zijn voor het jongerenwerk. Dit is aantoonbaar door minimaal tien (10) wetenschappelijke publicaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar ervaring in een onderzoeks- en/of ontwikkelrol van trainingsmaterialen voor professionals binnen het jongerenwerk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar ervaring in de praktijk als kinder-, jongeren- of straathoekwerker. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar ervaring met het geven van trainingen en het begeleiden van professionals. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
Wensen
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert niveau
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert niveau
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Expert niveau
- Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Expert niveau
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Expert niveau
- Toetsing van de competentie: Samenwerken: Expert niveau
- Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?
- Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en het samenwerken met diverse groepen (zoals jongerenwerkers, beleidsmakers, en andere maatschappelijke organisaties). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar ervaring binnen een politiek-bestuurlijke context, waarbij je effectief hebt samengewerkt met verschillende overheidsinstellingen, beleidsmakers en andere stakeholders. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met evaluatie- en feedbackmethoden om de impact van trainingen en modules te meten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!