Senior jurist privacy hulpstructuur privacy - Detachering vacature

Vacatureomschrijving

Deze opdracht richt zich op de rol van de juridisch adviseur privacy compliancy als specialist op het gebied van de Wpg- en AVG-wetgeving, en is specifiek bedoeld om concrete verbeteringen te realiseren binnen de politieorganisatie. De kandidaat vervult geen ingebedde functie binnen de organisatie, maar werkt als externe specialist aan het verhogen van de privacy volwassenheid binnen de politie. Deze positie biedt ruimte voor de kandidaat om, door middel van unieke kennis en ervaring, structurele verbeteringen door te voeren die verder gaan dan de dagelijkse bedrijfsvoering.
De juridisch adviseur privacy compliancy beschikt over diepgaande en specifieke expertise op het gebied van privacywetgeving en risicomitigatie, zowel in de context van privacy als informatiebeveiliging. Door de opgedane ervaring in de politieorganisatie en met de proceshuishouding kan de kandidaat een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere borging en verhoging van de privacy compliancy binnen de organisatie. De opdracht is helder afgebakend en heeft een duidelijk begin, voortgang en eindresultaat

Verantwoordelijkheden
Op te leveren resultaat:
– Geactualiseerde GEB’s.
– Geactualiseerd verwerkingsregister (Wpg).
– Uitgevoerde GEB’s op hoog risico verwerkingen binnen de portefeuilles.
– Up-to-date houden van het Centraal Risico Register.
– Gemitigeerde privacy- en informatiebeveiligingsrisico’s in VENA.

Met de opgedane kennis van het Programma Intensivering Privacy en de nieuwe privacy governance van de politie, kan de kandidaat de noodzakelijke verbeteringen doorvoeren in bestaande structuren. Dit betreft niet alleen het realiseren van uniformiteit en het versterken van de proceshuishouding, maar ook het inbedden van robuuste governance-mechanismen die aansluiten op de nieuwe privacy-eisen binnen de politie.
Doelstellingen van de opdracht:

• Doelstelling 1: Actualiseren en bijhouden van het Centraal Risico Register.
• Doelstelling 2: Opschonen van het verwerkingsregister (Wpg) met actuele data.
• Doelstelling 3: In nauwe samenwerking met de portefeuilles opleveren van openstaande GEB’s (Gegevensbeschermingseffectbeoordelingen) op hoog-risico verwerkingen.
• Doelstelling 4: Maken van een actualisatieslag op GEB’s waarvan de werkprocessen of applicaties inmiddels zijn gewijzigd.
• Doelstelling 5: Wegwerken van geconstateerde privacy- en informatiebeveiligingsrisico’s uit het programma Intensivering Wpg.

Binnen de opdracht zal contact plaatsvinden op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen de politie. De kandidaat gaat te maken krijgen met de volgende stakeholders:
– Medewerkers van de Gegevensautoriteit.
– Medewerkers van de Afdeling privacy van het PDC.
– Programmadirecteur hulpstructuur privacy.
– Projectleiders hulpstructuur privacy.
– Portefeuillehouder privacy.
– Medewerkers Privacydesk.
– Hoofden Bestuurondersteuning eenheden.
– Privacyfunctionarissen eenheden.
– Materiedeskundigen eenheden.
– Bestuursadviseurs eenheden.
– Strategisch adviseurs portefeuilles.
– Woo programmadirecteur en projectleider.
– Bedrijfsarchitecten.

Competenties
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardige juridische diploma op WO-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare juridische werkervaring. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van risico mitigatie in een soortgelijke opdracht. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het inrichten van een verwerkingsregister in het kader van privacy. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van een implementatietraject binnen een grote overheidsorganisatie met minimaal 1000+ medewerkers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van een implementatietraject binnen een grote overheidsorganisatie met minimaal 1000+ medewerkers. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van een implementatietraject binnen een grote overheidsorganisatie met minimaal 1000+ medewerkers.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. 1/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. 2/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. 3/5= De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. 4/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 0 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers.
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de politie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!