Senior hr-adviseur

Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor zo’n 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continu in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.
Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in de Gooi- en Vechtstreek, tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  
Opdracht
De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot het aangaan van een lichte samenvoeging. De samenvoeging tussen deze gemeenten heeft gevolgen voor de ambtenaren, het bestuur en de inwoners. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027 en wordt voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026.
Eerder is een senior HR-projectleider aan ons team toegevoegd om het traject van de lichte herindeling te leiden. Je zult in deze opdracht aan sommige deelprojecten een bijdrage leveren. Maar naast de herindeling gaat het reguliere HR-werk – en het wegwerken van (administratieve) achterstanden – natuurlijk gewoon door. En juist nu is het belangrijk om ook daar goeie coördinatie te hebben op de reguliere taken, naast de tactische- en soms ook strategische lijnadvisering. Met name kennis van- en ervaring met de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) willen we graag aan ons team toevoegen zodat ook die kant van de herindeling arbeidsrechtelijk en administratief goed verloopt. 
Wat zoeken wij?
Gemeente Wijdemeren is op zoek naar een Senior HR-adviseur. Als senior adviseur:

• Ken je alle ins en outs van het HR-vak in gemeenteland en kan je zo instappen in de organisatie van Wijdemeren.
• Ben je in staat om zelfstandig een aantal HR-thema’s op te pakken en hierover te adviseren aan management, directie en bestuurder(s).
• Heb je een goede kennis van relevante wet- en regelgeving en kan je die op pragmatische wijze vertalen naar de organisatie.
• Heb je aantoonbare adviesvaardigheden op strategisch niveau en ben je daardoor een stevige partner voor management, directie, bestuur én collega’s.
• Ben je een goede sparringpartner naar de HR projectleider fusie
• Zorg je samen met stakeholders en het HR team voor een goede uitvoering van de gebruikelijke HR-taken. Je begeleidt daarin het proces van het plan naar realisatie, je werkt de route uit, zorgt voor het juiste proces en stuurt op de kosten. Je schakelt met collega's en externe partijen.
• Ga je kleinere projecten/klussen niet uit de weg, want je pakt aan wat aangepakt moet worden.

Competenties

• Daadkrachtig;
• Resultaatgericht;
• Politiek organisatorische sensitiviteit;
• Samenwerken;
• Verbinding maken;
• Conceptueel denken en de taal van de uitvoering spreken.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op WO-niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van senior HR adviseur bij een gemeente;

Wensen

• Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvormingstrajecten en medezeggenschap;
• Aantoonbare kennis van- en werkervaring met de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) (benoem dit duidelijk in het cv);
• De kandidaat heeft ervaring met het coördineren van reguliere HR-taken, (geef hiervan een concreet voorbeeld in het cv);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprocessen en organisatiewijzigingen bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv)

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!