Senior geo business analist

Opdrachtomschrijving
Het dataplatform biedt geodata aan op verschillende manieren en in verschillende vormen:

• Connecties met Databricks;
• Analyse-omgevingen binnen Databricks
• Verbindingen met Postgres/Postgis referentiedatabase;
• WFS api's;
• Mvt api's;
• WMS api's;
• Geojson api's;
• Geopackage bestanden.

Die gegevens worden vervolgens voor meerdere doeleinden binnen verschillende tools gebruikt. Zo zijn in elk geval de volgende gebruikspatronen bij ons bekend:

• Selectie en visualisatie in (web)applicaties;
• GIS analyses in QGis;
• Gis analyses in Arcgis;
• Gis analyses in Autoca;
• BI analyses in Power BI;
• Analyses in Postgis databases van afnemers.

Duidelijk is dat ondanks de breedte van het aanbod dit niet goed aansluit op de klantvraag. Daarnaast zitten er dubbelingen en overlap in het aanbod, die voor onnodige complexiteit zorgen.

Kaders

• Voor BI-werk is in Amsterdam gekozen voor Power BI;
• Dataverwerking/ ETL-processen vinden plaats binnen Databricks;
• Waarborging datalineage;
• Security-eisen;
• Vereisten omtrent access-logging voor vertrouwelijke gegevens;
• Publicatieverplichtingen vanuit de Wet open overheid (Woo).

Deliverables

• Klantanalyse van gebruikspatronen van geodata binnen de stad;
  • Breng huidige en potentiële geodata-afnemers binnen de gemeente in kaart;
  • Wat is hun werkproces, hun doel en hun behoefte. En met welke tooling werken ze.
• Breng de klantanalyse terug tot een aantal persona’s, die gebruik (kunnen) maken van gelijke tooling en werkprocessen;
• Geef advies over hoe we het aanbod van het dataplatform aansluiten op de behoeften van die persona’s;
• Een gap analyse van de PAAS en zelfbouw koppelvlakken in relatie tot die behoeften;
• Welke afnemende tooling we zouden moeten ondersteunen. En hoe we support voor die tooling kunnen vormgeven en waarborgen/testen.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Dataplatform wil de vraag en aanbod van geodata op een efficiënte manier op elkaar afstemmen.
Uitgangspunt daarbij is dat het Dataplatform geodata-gebruikers geodata wil aanbieden zodat zij hun werk zo eenvoudig en efficiënt mogelijk kunnen doen. Doel is gebruikspatronen en client-tooling zo veel mogelijk te standaardiseren.

Eisen

• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis – Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) 
• Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis – Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis – Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis – Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met beheer van vertrouwelijke gegevens binnen een overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring binnen een grote (100.000 + inwoners) gemeentelijke organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het beheer en ontsluiten van geo-informatie en de daarbij behorende protocollen en API’s. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn 

Wensen

• Toetsing van de competentie: Initiatief         [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn          [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht         [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer         [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid         [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Samenwerken         [Gevorderd niveau]
• Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van het data(platform)landschap binnen de overheid dan wel gemeentelijk IT landschap. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat is is bekend met kaders en regelgeving rondom databeheer binnen een overheidsorganisatie, zoals de Wet open overheid (Woo) en Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), en beveiligingsstandaarden. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!