Scrum master - Detachering vacature

Vacatureomschrijving

Als senior scrummaster ondersteun, faciliteer en coach je de Producowners en het DevOps team van het Politie
innovatielab. Naast de inhoudelijk invulling van de scrummaster rol verwachten we dat je vanuit je senioriteit het proces professionaliseert daar waar nodig.
Het innovatielab (iLab) is een van de innovatiehubs van de Nationale Politie. Het iLab draagt bij aan een effectievere en efficiëntere taakuitoefening van de politie. Het betreft veelal technologische ontwikkelingen waarbij de nadruk ligt op ICT oplossingen. Het portfolio van het iLab is zeer divers. Je moet denken aan verschillende Ai toepassingen zoals Natural Language Processing en Large Language Models. Daarnaast een dieversiteit aan applicaties die het Politiewerk sneller, beter en slimmer maken. Naast het gericht (door)ontwikkelen van opgehaalde ideeën is het iLab een dynamische lab-omgeving waar creativiteit en experimenteren met nieuwe technologie hoog op de agenda staat. Co-creatie is een van de kernwaarde. Als onderdeel van de Brightlands community werkt het iLab nauw samen met bedrijven en diverse universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals het BISS, CAROU en TNO. Het iLab team is zeer divers, bestaande uit politieagenten, innovatiecoaches, stagiaires / onderzoekers en ICT-consultants. Als Senior-scrummaster ga jij samen met het development team aan de slag om ideeën en concepten te vertalen naar een prototype dat vervolgens in de politiepraktijk kan worden getoetst. Bij een positieve uitkomst wordt het doorontwikkeld en overgedragen aan de Nationale Politie. De ene keer is dit een Android app, de andere keer een webapplicatie, database of op maat gemaakte software voor het aansturen van speciale hardware. Gezien de complexiteit van onze innovaties alsmede het speelveld vragen wij om aantoonbare senioriteit in zowel kennis als competenties op het vlak van coachen en communicatie. Kortom: de politie is op zoek naar een ervaren Scrum-master die bijdraagt aan een high performance team.

Verantwoordelijkheden
Als Scrummaster speel jij een prominente rol in ons team door het faciliteren van de scrum ceremonies en het ondersteunen en adviseren van onze Product Owners. Daarnaast coach en deel je kennis met de overige leden van het DevOps team, het PMO waar je onderdeel van bent en het MT.

De rol van scrummaster vervullen in de verschillende projecten en het proces professionaliseren daar waar nodig. Vanuit je rol ben je onderdeel van het projectmanagement office.
Je hebt direct contact met je collega developers, de overige iLab teamleden en de eindgebruikers. De politiemedewerkers op straat, rechercheurs of intelligence medewerkers. Daarnaast sta je samen met de Product Owners in nauw contact met opdrachtgevers van de Nationale Politie en medewerkers van de Dienst ICT om eventuele doorontwikkeling en in beheer name soepel te laten verlopen.

Competenties
Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Hbo-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat is gecertificeerd als Monday Admin. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Scrum Master. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het beheren en inrichten van Monday. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het inrichten en uitvoeren van een projectmanagement office. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. Vereiste competenties/vaardigheden: Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile, Scrum, Lean en DevOps. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Agile, Scrum, Lean of DevOps. 1/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 1 van de genoemde methodologieën (Agile, Scrum, Lean of DevOps). 2/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 2 van de genoemde methodologieën (Agile, Scrum, Lean of DevOps). 3/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 3 van de genoemde methodologieën (Agile, Scrum, Lean of DevOps). 5/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 4 van de genoemde methodologieën (Agile, Scrum, Lean of DevOps)
• Wens 2. De kandidaat beschikt over de bijbehorende certificeringen (Agile, Scrum, Lean of DevOps). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen certificeringen in Agile, Scrum, Lean of DevOps. 1/5 = De kandidaat heeft 1 certificering van de genoemde methodologieën (Agile, Scrum, Lean of DevOps). 2/5 = De kandidaat heeft 2 certificeringen van de genoemde methodologieën (Agile, Scrum, Lean of DevOps). 3/5 = De kandidaat heeft 3 certificeringen van de genoemde methodologieën (Agile, Scrum, Lean of DevOps). 5/5 = De kandidaat heeft 4 certificeringen van de genoemde methodologieën (Agile, Scrum, Lean of DevOps).
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het faciliteren van sessies: brainstorms, gebruikerssessies, en scrum-events, zowel digitaal als fysiek. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het faciliteren van sessies: brainstorms, gebruikerssessies, en scrum-events, zowel digitaal als fysiek. 5/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het faciliteren van sessies: brainstorms, gebruikerssessies, en scrum-events, zowel digitaal als fysiek.
• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op Hbo-niveau, gericht op bedrijfskunde en/of techniek Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op Hbo-niveau, gericht op bedrijfskunde en/of techniek 5/5 = De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op Hbo-niveau, gericht op bedrijfskunde en/of techniek

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!