Recruiter

Ben jij een stevige, zelfstandige recruiter die snel schakelt en goed gedijt in een dynamische omgeving? Wij zoeken tijdelijke versterking binnen ons recruitmentteam om een piek in de werkzaamheden op te vangen. Die piek ontstaat doordat er in korte tijd meerdere plekken vrijkomen door vertrekkende zzp’ers én doordat teamleden tijdelijk ouderschapsverlof opnemen. Daarnaast staat er een belangrijke evaluatie van ons Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) op de agenda.
 
Over het team
Je komt terecht in een ervaren recruitmentteam met drie collega’s. Jaarlijks vullen we samen zo’n 250 vacatures en inhuuropdrachten in, waarvan een kwart interne doorstroom betreft en ongeveer een derde via tijdelijke inhuur wordt ingevuld. Iedere recruiter heeft een eigen portefeuille, maar we zorgen er ook voor dat we elkaars werk kunnen opvangen.
We zijn onderdeel van de unit HRM (ongeveer 20 collega’s) en werken volgens de principes van zelforganisatie: geen manager, wel veel eigen verantwoordelijkheid en gezamenlijke sturing op resultaat.
 
Wat we zoeken
We zoeken een ervaren recruiter die snel zelfstandig aan de slag kan. Iemand die het leuk vindt om te schakelen tussen werving voor vaste functies en de coördinatie van inhuuropdrachten. Je voelt je thuis in een organisatie die in beweging is en hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Ervaring met DAS-aanbestedingen en/of de wet DBA is een pre.
 
Praktisch
Deze tijdelijke opdracht is ingeschaald in functieschaal 10. De duur van de opdracht en het aantal uren stemmen we graag in overleg met je af.

Verantwoordelijkheden

• Als recruiter bij de gemeente Katwijk ben je de verbindende schakel tussen afdelingen en talent. Dat talent kan in dienst komen of tijdelijk via een inhuuropdracht bij ons werken. Je begeleidt het hele werving- en selectieproces voor zowel externe als interne vacatures én coördineert de inhuur van tijdelijke professionals via het DAS.
• In jouw rol:
• Begeleid je zelfstandig het werving- en selectieproces binnen de volle breedte van de organisatie, van vacature-intake tot aanname;
• Coördineer je inhuuropdrachten via een (openbare) aanbestedingsprocedure (DAS);
• Adviseer je over de inzet van zzp’ers en de toepassing van de wet DBA;
• Herschrijf je vacatureteksten doelgroepgericht;
• Denk je inhoudelijk mee over wervingsstrategieën en arbeidsmarktcommunicatie;
• Voer je sollicitatiegesprekken, waarbij je stuurt op een prettige kandidaatervaring én een scherpe selectie. 

De kandidaat is inzetbaar vanaf medio juni 2025 tot en met medio januari 2026 voor 24 – 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• 'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
• De kandidaat is inzetbaar vanaf medio juni 2025 tot en met medio januari 2026 voor 24 – 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven.
• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van de wet dba en inhuur- aanbestedingsrecht.. Omschrijf deze duidelijk in het cv.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een overheidsinstelling (20 punten) Indien werkervaring is binnen een gemeente (25 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de werving en selectie van inhuurkrachten via openbare aanbesteding via een dynamisch aankoopsysteem
• Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen zeven jaar als recruiter, adviseur recruitment of adviseur werving en selectie
• Vakgerichte afgeronde hbo-opleiding Human Resources Management, Personeel en Arbeid, toegepaste psychologie (specialisatie arbeid & organisatie) of bedrijfskunde (specialisatie HR of organisatieontwikkeling). Een succesvol afgeronde post-hbo recruitmentopleiding of opleiding strategisch recruitment volstaat ook.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!