Recruiter

Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze 350 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de ongeveer 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.

Voor het team HRM, JZ en VGWM (Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu) zijn wij op zoek naar een doortastende recruiter met een passie voor de waterschapswereld voor 32 uur per week.

Onze vacatures zijn dan ook heel breed: van juristen tot onderhoudsmonteurs, van IT tot HR en van strategische beleidsmakers tot praktische uitvoerders.

Wat ga je doen:

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces van vacatures, of het nu om inhuurmedewerkers gaat of om medewerkers die in dienst komen bij het waterschap.
• Samen met de HR coördinator “onboarding, jong professionals en recruitment” professionaliseer en optimaliseer je het wervings- en selectieproces, zodat doorlooptijden korter worden en we sneller de juiste kandidaten vinden.
• Je brengt (in nauwe samenwerking met onze inkoopadviseurs) advies uit over het al dan niet aanbesteden van bepaalde werkzaamheden op het gebied van werving en selectie, zoals bijvoorbeeld het inhuren van bureaus bij moeilijk te vervullen vacatures.
• Je voert daarnaast intakegesprekken met vacaturehouders om een goed beeld te krijgen van de functie én de gewenste kandidaat. Per vacature weet jij welke wervingskanalen je dient in te zetten om de doelgroep te bereiken.
• Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en je creatieve brein zorg je voor zichtbaarheid en vindbaarheid van onze vacatures van onze organisatie. Hierbij werk je nauw samen met jouw collega van het team Communicatie.
• Voor sollicitanten ben jij het enthousiaste eerste aanspreekpunt. Je weet wat kandidaten drijft en wat ze bij het waterschap kunnen vinden.

Eisen

• Ervaring als recruiter Op CV aantoonbaar relevante werkervaring als recruiter.
• HBO diploma richting HRM Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM.

Wensen

• Ervaring als recruiter Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring als recruiter, opgedaan in de laatste 7 jaar.
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.
• Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.
• werkervaring Waterschap of netwerk in het Noorden Op cv aantoonbaar werkervaring Waterschap of netwerk in het Noorden.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!