Projectmedewerker duurzaamheid & milieuveiligheid

Wil jij je graag inzetten voor een duurzame en milieuveilige politie? Dan spreekt deze tijdelijke rol je ongetwijfeld aan! Als projectmedewerker duurzaamheid & milieuveiligheid ga jij in een veelzijdige en betekenisvolle functie positief bijdragen aan de duurzame toekomst van onze organisatie.

Wat ga je doen?
Als politie staan we voor een veilige leefomgeving, voor iedereen, nu én volgende generaties. De politie staat daarom voor de belangrijke opgave om de organisatie de komende jaren te verduurzamen. Hierbij gaat het onder andere over klimaat, schaarste, diversiteit, gezondheid en veiligheid. Om deze complexe opgave aan te pakken is een Team Duurzaamheid & Milieuveiligheid opgericht. De opgave richt zich op het verduurzamen van de bedrijfsvoering en de operationele processen, maar ook op gedragsverandering en bewustwording. Vanuit deze functie zul je je bezighouden met projecten op het laatste onderdeel. 

Ons Handelen
De opgave Duurzaamheid & Milieuveiligheid heeft vier onderdelen: 

• Eigen organisatie verduurzamen
• Milieuveiligheid door politiewerk
• Politieorganisatie voorbereiden op gevolgen van klimaatverandering
• Duurzaam Handelen

Verantwoordelijkheden
Er ligt een plan van aanpak om aan deze doelen te werken. Dit plan gaat het komende jaar worden geïmplementeerd. We zoeken iemand die creatief, verbindend en proactief is. 

Voorbeelden van activiteiten waar je je mee bezig zal houden: 

• Het opzetten en implementeren van een aanpak voor de diverse (regionale) eenheden
  • Het meehelpen voorbereiden en organiseren van workshops, kennissessies en overige bijeenkomsten
  • Het faciliteren van workshops en trainingen
  • Het ontwikkelen van nieuwe tools om de vertaling van de opgave richting de medewerkers te maken, zoals factsheets en visuele overzichten
  • Het coördineren van pilots (ideeën die medewerkers hebben ingebracht)

Er is veel te doen en je krijgt de vrijheid om onderwerpen op te pakken die bij jou passen. Op deze manier blijft jouw werk divers en uitdagend. Samen geven we een concretere invulling aan jouw rol.

Waar ga je werken?
Het Team Duurzaamheid en Milieuveiligheid is energiek, innovatief én ambitieus en functioneert als een netwerk met op dit moment een kern van 15 professionals met ieder een eigen rol en taakgebied. Ons doel is om duurzaamheid binnen de politie de standaard te maken. Team Duurzaamheid en Milieuveiligheid is uniek, innovatief én ambitieus. We vormen op een nieuwe manier een team en denken organisatiebreed. Bovendien hebben we de wens om duurzaamheid een verantwoordelijkheid van iedereen te laten zijn. Het team vormt samen met de bedrijfsvoering en de operatien een energiek team. Het is een ontwikkelingsgerichte omgeving waarbij we streven ieders talenten optimaal tot zijn recht te laten komen. In deze rol werk je vooral samen met het team “ons handelen”, bestaande uit een coördinator, projectleider en communicatieadviseurs. 

Onze standplaats is Rotterdam, maar we werken vanuit heel Nederland met een accent op Den Haag, Rotterdam en Utrecht. In deze rol ga je veel op pad naar de regionale eenheden, dat kan over het hele land zijn. Ons werk is flexibel en niet elke week ziet er hetzelfde uit. We zoeken elkaar op, maar hebben ook de ruimte om thuis en op andere plekken in het land te werken. Dit resulteert in ongeveer in een 50/50 verhouding tussen thuis en op kantoor. We proberen wel minimaal 1 dag per week met het team op dezelfde locatie te werken om de verbinding met elkaar te blijven versterken. De andere dagen geven we aan elkaar aan wie waar zit zodat je altijd ergens kan aansluiten. Daarnaast organiseren we natuurlijk ook voldoende teamuitjes door het jaar heen.
 
Duurzaam handelen speelt een sleutelrol in de route naar een toekomstbestendige organisatie. Dit vraagt om bewustwording, betrokkenheid en duurzaam doen. Het is een opgave die raakt aan alle onderdelen van de organisatie. 
 
We zetten in op het: 

• Vergroten van bewustwording intern én extern, onder andere door het actief verspreiden van de opgave waar we als politie voor staan. Hiervoor organiseren wij activiteiten, doen aan kennisopbouw en -ontwikkeling, geven (on)gevraagd advies in besluitvorming en zetten duurzaam leiderschap in.
• Stimuleren van betrokkenheid bij collega’s, onder andere door het opzetten en uitbreiden van diverse duurzaamheidsnetwerken, het organiseren van bijeenkomsten en acties in de eenheden en het ophalen van ideeën via onderzoek en dialogen met collega’s.
• Duurzaam handelen in en op het werk, door onderzoek te doen naar aspecten van gedrag en het ontwikkelen van concrete interventies. Daarnaast het aanmoedigen van collega’s die al duurzame keuzes maken of initiatieven stimuleren die de milieuveiligheid vergroten. 

In deze functie zul je contact hebben met het team, en vooral het subteam van de pijler ons handelen. Daarnaast zul je in deze functie veel het land in gaan om diverse sessies en events te begeleiden. Je zal contact hebben met diverse collega’s vanuit de hele organisatie, van agenten en rechercheurs tot bedrijfsvoeringcollega’s. 
 

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-04-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 01-10-2025 voor 24 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO bachelor niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van milieu/duurzaamheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Creativiteit – Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Flexibel gedrag – Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Leervermogen – Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Luisteren – Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Netwerkvaardigheden – Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Organisatievermogen – Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Resultaatgerichtheid – Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met verandertrajecten/ gedragsverandering. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar ervaring met gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 5 tot 6 jaar ervaring met gevraagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 7 tot 8 jaar ervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 9 of meer jaar ervaring met gevraagde wens.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als projectmedewerker. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar ervaring met gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 5 tot 6 jaar ervaring met gevraagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 7 tot 8 jaar ervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 9 of meer jaar ervaring met gevraagde wens.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 4. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO bachelor niveau op gebied van milieu/duurzaamheid en/of gedragsverandering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een grote organisatie, met meer dan 5.000 medewerkers. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!