Projectleider transitie applicatiemigratie

We zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde projectleider voor twee uitdagende migratie-projecten binnen onze organisatie:

Het doel is om:
• Applicatie distributie opnieuw in te richten
• Profilemanagement en gebruikersomgeving opnieuw in te richten
• Applicaties beschikbaar te maken vanuit een applicatieportaal

Applicatiemigratie van Citrix naar lokale werkplek, AVD en Cloud PC
Het doel is om applicaties te migreren naar verschillende platformen, waaronder lokale werkplekken, Azure Virtual Desktop (AVD) en Windows365/Cloud PC.

Eisen

• De kandidaat heeft 1-5 jaar werkervaring bij een gemeente.
• De kandidaat heeft HBO/WO werk- en denkniveau
• De kandidaat heeft beschikt over een aantoonbare ervaring met grote organisatieveranderingen en adoptieprocessen. Dit moet blijken uit de CV.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
• Kandidaat beschikt over ervaring met stakeholdermanagement en het creëren van draagvlak op verschillende niveaus en heeft ervaring met een overheidsomgeving of shared services. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opzetten van Agile DevOps teams in grote organisaties
• Kandidaat heeft ervaring met change management methodieken zoals Prosci ADKAR, Kotter of vergelijkbare frameworks.

Wensen

• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier. De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden. Bent u akkoord?
• Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Kandidaat bezit over certificering in verandermanagement en/of projectmanagement (zoals Prosci, Prince2, Agile PM)
• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld): Overtuigingskracht Proactief Communicatief vaardig Klantgericht Samenwerken Plannen en organiseren Verandervermogen Analytisch Creatief Betrokken Stressbestendig Ambitieus Integer Flexibel/wendbaar Snel schakelen Zorgvuldig Initiatiefrijk Inlevingsvermogen Digivaardig Politiek en bestuurlijke sensitiviteit

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!