Programmamanager waternet

Waternet is het waterbedrijf dat verantwoordelijk is voor het water van de gemeente Amsterdam en een groot deel van de provincies Utrecht en Noord-Holland.Waternet maakt afvalwater schoon, zuivert het en levert het aan de 1,3 miljoen mensen die wonen en werken in dit gebied. Naast het leveren van drinkwater houdt Waternet zich bezig met het schoon en op peil houden van het oppervlaktewater in dit afwisselende gebied met veel water, natuur, steden en dorpen.

Vanaf 2025 houdt Waternet op te bestaan en worden de taken ondergebracht bij het Waterschap of de gemeente Amsterdam.
De programmamanager wordt verantwoordelijk voor het integreren van het IT landschap van Waternet in dat van de Gemeente zodat de overgang van de delen van waternet richting gemeente goed verloopt. Dit houdt dat er gewerkt wordt vanuit een enterprice architectuur, de compliance op orde is, koppelvlakken werken, applicaties in beheer genomen zijn en gebruikers weten hoe ze met de software moeten omgaan.

Werkzaamheden
– Je adviseert de programmadirecteur en stuurgroep (GMT-niveau) proactief over de lopende ontwikkelingen en coördineert de totstandkoming van relevante producten op concernniveau;
– Je bouwt een netwerk binnen de organisatie, draagt er zorg voor dat relevante kennis bij elkaar komt en dat er voldoende betrokkenheid vanuit business en IV/ICT is;
– Je zorgt voor programmasturing: het opzetten en bewaken van de doelstellingen van het programma;
– Je onderhoudt contacten met relevante stakeholders binnen de gemeente en bij de strategisch partner(s) (liaison management);
– Je rapporteert periodiek over status en voortgang, aan de bestuurlijke stuurgroep;
– Je managet en en begeleidt onderliggende projecten;
– Je stuurt op continu verbeteren van het migratieproces in de breedste zin van het woord.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De directie Digitalisering en Innovatie is de ‘voorkant’ van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII). De directie is verantwoordelijk voor de samenwerking tussen het cluster DII en de rest van de gemeentelijke organisatie. Ze voert de regie over het proces vanaf het creëren van inzicht en overzicht op lijnopgaven met een i-component en de besluitvorming daarover, tot aan de agile leveringsprocessen om aan de opgaven te voldoen.

Daarnaast is de directie verantwoordelijk voor het bestuurlijk en ambtelijk agenderen en het organiseren van benodigde innovatie op de strategische opgaven van de stad en voor kennisontwikkeling op het gebied van technologie en data. De directie Digitalisering en Innovatie bestaat uit ongeveer 400 medewerkers, verdeeld over 6 onderdelen.

Eisen

• Eis – Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis – Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.( KO) Nee, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam 
• Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde Hbo-opleiding in een relevante richting zoals bijvoorbeeld IT of Management. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in een complexe omgeving en bestuurlijke advisering in het overheidsdomein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als programma- of projectmanager in een complexe IT-omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn 

Wensen

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen        [Expert niveau]
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn        [Expert niveau]
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht         [Expert niveau]
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer       [Expert niveau]
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid       [Expert niveau]
• Toetsing van de competentie: Samenwerken        [Expert niveau]
• Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het aansturen van externe leveranciers. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.  
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft beschikt over kennis van en ervaring met de bestuurlijke context van een grote (G4-)gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!