Programmamanager kunst, cultuur en erfgoed - Detachering vacature in Gelderland

Vacatureomschrijving

In de MRA Agenda zijn een achttal ambities opgenomen waar we als samenwerkende overheden aan werken op de langere termijn, waaronder kunst, cultuur en erfgoed. In het Meerjaren Uitvoeringsprogramma (MUVP) 2025 – 2028 is voor de komende vier jaar uitgewerkt hoe we aan die ambities werken. Het nieuwe werkprogramma is een verdere uitwerking van het uitvoeringsprogramma en dient een meerjarenstrategie op te leveren, inclusief planning en begroting. De huidige planning is dat het werkprogramma in oktober 2025 wordt vastgesteld door de bestuurders. Na vaststelling zal het werkprogramma de komende jaren worden uitgevoerd onder coördinatie van de programmamanager.

Als programmamanager Kunst, Cultuur en Erfgoed van de MRA ben je verantwoordelijk voor de verdere uitwerking, vaststelling en uitvoering van het nieuwe werkprogramma 2025-2028. In jouw rol werk je nauw samen met het programmateam Kunst, Cultuur en Erfgoed en stuur je tijdelijk, tot het einde van 2025, een trainee aan. Je werkt daarnaast nauw samen met de secretaris van het platform Economie en met andere programmamanagers van onderwerpen die raken aan het Programma Kunst, Cultuur en Erfgoed.

Werkzaamheden
De programmamanager Kunst, Cultuur en Erfgoed:

• Is verantwoordelijk voor de verdere uitwerking, vaststelling en uitvoering van het Werkprogramma Kunst, Cultuur en Erfgoed;
• Onderhoudt betrekkingen met de MRA-partners die betrokken zijn bij het betreffende programma;
• Stuurt de MRA-trainee aan;
• Zit overleggen voor van het programmateam Kunst, Cultuur en Erfgoed;
• Is secretaris van het Portefeullehoudersoverleg Kunst, Cultuur en Erfgoed;
• Zorgt voor het tijdig opstellen van werkplannen en rapportages (inhoudelijk en financieel) in overleg met de platformsecretaris Economie;
• Is intern en extern het aanspreekpunt met betrekking tot het programma en een sparringpartner voor bestuurders, betrokken ambtenaren, culturele instellingen, andere programmamanagers en belanghebbenden;
• Initieert en voert overleggen met MRA-partners en externe partijen en zorgt voor af- en overeenstemming;
• Is op de hoogte van relevante ontwikkeling aan de Rijkszijde en onderhoudt contacten, met name met het ministerie van OCW.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren.

Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De programmamanager Kunst, Cultuur en Erfgoed gaat deel uitmaken van de MRA Directie en daarbinnen van het team Economie. De directie bestaat uit ca. 35 personen en het team Economie uit 10 personen. De programmamanager zal een deel van zijn/haar werk uitvoeren op de werklocatie van de MRA Directie (een nieuw kantoor in Amsterdam Noord, bovenop het eindstation van de Noord/Zuidlijn), maar zal ook deels thuis kunnen werken en op locaties van andere MRA/overheden. De programmamanager maakt deel uit van het team Economie, stemt daarmee af en met de platformsecretaris Economie van de MRA, maar werkt in de praktijk ook heel zelfstandig. De sfeer is collegiaal en informeel. Meer informatie over de Metropoolregio Amsterdam (MRA) is te vinden op: https://www.metropoolregioamsterdam.nl/

16-24 uur per week

Eisen

• Eis – Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis – Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken voor lokale en/of regionale overheden, ook op bestuurlijk niveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met cultuurbeleid. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Heeft de kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst gewerkt bij de gemeente Amsterdam?
• Je CV is maximaal 5 A4 groot.
• Je hebt een hbo/wo denkniveau. Het is belangrijk dat dit duidelijk en opvallend in je cv wordt vermeld.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
• Vermeld minimaal 1 relevante referentie van de kandidaat met de volgende gegevens: organisatie, naam contactpersoon en telefoonnummer. De referent moet op de hoogte zijn.

Wensen

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen (Gevorderd niveau)
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn (Gevorderd niveau)
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht (Gevorderd niveau)
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer (Gevorderd niveau)
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid (Gevorderd niveau)
• Toetsing van de competentie: Samenwerken (Gevorderd niveau)
• Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?
• Wens – Kennis De aangeboden kandidaat heeft kennis van de kunst en cultuur of erfgoedbranche. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met beleidsmatige processen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in de Metropoolregio Amsterdam. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in een netwerkorganisatie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!