Product owner

Vanwege de unieke informatiepositie, is het binnen de politie van cruciaal belang dat het beleid op het gebied van data uitwisseling goed wordt geïmplementeerd en nageleefd. De politie beschikt namelijk over gevoelige data waarvan het van groot maatschappelijk belang is dat deze enkel onder de juiste voorwaarden, met daartoe bevoegde partijen wordt gedeeld.

Binnen Dienstverlening Partners (DP) wordt een nieuw team gevormd, het team aansluitdiensten (TAD). Dit team wordt verantwoordelijk voor het opstellen van aansluit gegevens diensten (AGD’s). Dit betreffen alle afspraken rondom de gegevensuitwisseling. De uitwisseling van gegevens vindt in toenemende mate plaats via API’s. Via AGD’s wordt gezorgd voor compliancy aan huidige wetgeving en wordt gezorgd voor standaardisatie.

Verantwoordelijkheden
Als Product Owner (PO) ben jij verantwoordelijk voor het maximaliseren van de waarde voor de stakeholders, en het behouden en meten van de uitkomsten van dit product. Daarvoor werk je samen met teamleden (specialisten, ontwikkelaars) en met de Scrum Master. Jij focust je op de waarde van het Product, met name op de waarom en het wat.
In het kort ga jij je bezig houden met:

• Visie ontwikkelen en uitdragen
• Valideren uitkomsten en het effect en verwerken van nieuwe inzichten
• Productbacklogmanagement/ -refinement
• Stakeholdermanagement
• Borgen dat er onder architectuur gewerkt wordt.
• Product rapportages (over terugblik, vooruitblik/voorspelling, release aantekeningen, etc.)

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er te worden uitgevoerd.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheids Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Je bent vertegenwoordiger van de stakeholders en verzorgt een correct geprioriteerde backlog. Op basis van de behoeften van de stakeholders, maak je keuzes over waar het team mee aan de slag gaat. In samenspraak bepaal je de prioriteiten, scope en oplevermomenten. Hierbij is het van belang verwachtingen goed te managen en deze duidelijk te communiceren.
Daarnaast werk je nauw samen met het ontwikkelteam en bent voor hen beschikbaar en benaderbaar.
Je werkt in een nieuw en dynamisch programma, waar veel organisatorische aspecten en afhankelijkheden zijn. Deze ga jij managen, door in verbinding te zijn met de ander.
Je weet de onderste steen boven te halen als het gaat om nieuwe ontwikkelingen.

Competenties

• Creativiteit
• Doorzettingsvermogen
• Flexibel gedrag:
• Initiatief
• Inlevingsvermogen
• Klantgerichtheid
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Resultaatgerichtheid

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-04-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-03-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal hbo-niveau of is daaraan gelijkgesteld via EVC. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat beschikt minimaal over de afgerond Certified Scrum Product Owner (CSPO) certificering, of een gelijkwaardige erkende certificering. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Agile en Scrum. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Inlevingsvermogen: Onderkent de gevoelens en behoeften van anderen en het effect van eigen handelen daarop. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een politiek complexe omgeving met meer dan 1000 fte's. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een politiek complexe omgeving met meer dan 1000 fte's. 2/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een politiek complexe omgeving 1000 fte's.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare technische werkervaring, blijkt uit ervaring met specifieke technologieën, software, systemen en/of het succesvol implementeren van technische oplossingen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbaar technische ervaring. 3/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbaar technische ervaring. 5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of meer aantoonbaar technische ervaring.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met AGD's en API's, blijkt uit het succesvol implementeren of integreren van minimaal twee AGD’s of API’s in projecten/systemen, waarbij concrete resultaten, zoals efficiëntieverbetering, probleemoplossing of gebruiksvriendelijkheid zijn behaald. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met AGD's en API's. 3/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met AGD's en API's. 5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring met AGD's en API's.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van Scaling Agile frameworks, zoals SAFe en LeSS, blijkt uit het succesvol toepassen van deze frameworks in werkervaring waarbij resultaten, zoals verbetering in doorlooptijd, teamproductiviteit of klanttevredenheid zijn behaald. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Scaling Agile frameworks (zoals SAFE, LESS). 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Scaling Agile frameworks (zoals SAFE, LESS).
• Wens 5. De kandidaat heeft de bereidheid en motivatie om relevante opleidingen en/of trainingen te volgen. Motiveer de bereidheid van de kandidaat. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bereidheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet bereidheid om relevante opleidingen en/of trainingen te volgen. 5/5= De kandidaat heeft de bereidheid en motivatie om relevante opleidingen en/of trainingen te volgen.
• Wens 6. De kandidaat heeft ervaring als Scrum Master en/of projectleider, blijkt uit het succesvol leiden van teams en projecten volgens Scrum-methodologie of andere projectmanagementmethoden. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 7. De kandidaat heeft ervaring met nieuwe dienstverlening en/of startende teams, blijkt uit het succesvol implementeren van innovatieve diensten of het opzetten van nieuwe teams waarbij efficiëntie en samenwerking werden bevorderd. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!