Coördinerend beleidsmedewerker/plaatsvervangend afdelingshoofd financiën medeove - Tijdelijk, met uitzicht op vast vacature in Den Haag

Ministerie Van Binnenlandse Zaken En Koninkrijksrelaties
Let op! De vacature sluit morgen

Vacatureomschrijving

Functie­omschrijving

Wordt jij enthousiast van financieel bestuurlijke vraagstukken op het snijvlak van het Rijk, gemeenten en provincies? Zoals de vermindering van het aantal specifieke uitkeringen, het nadenken over een goede inrichting en toedeling van medebewindstaken of een passende bekostigingssystematiek voor de Jeugdzorg? Ben je een ervaren professional, die doelgericht en helder kan adviseren over complexe onderwerpen?

Wij zoeken een coördinerend beleidsmedewerker financiën medeoverheden, tevens plaatsvervangend afdelingshoofd van de afdeling Regelgeving, Toezicht en Monitoring. De belangrijkste taak hierbij is het coördineren van de werkzaamheden van het cluster Regelgeving. Deze omvatten onder andere het werken aan voorgenomen wijziging van de Financiële-verhoudingswet, het adviseren van ministeries en gemeenten over de inzet van de juiste financieel bestuurlijke instrumenten en het borgen dat de verantwoording over specifieke uitkeringen van gemeenten en provincies aan het Rijk goed verloopt. Hiertoe onderhoudt je contacten met (koepelorganisaties van) accountants, gemeenten en provincies. Ook schakel je regelmatig met de Algemene Rekenkamer, collega directies binnen BZK en met andere ministeries. Je hebt een coachende rol ten opzichte van circa zeven collega's, waarbij je hen ruimte laat en stimuleert om zelf te groeien op inhoud en werkwijze, en zelf helder de doelen voor ogen houdt en bijspringt op ingewikkelde of politiek gevoelige thema's.

Als plaatsvervangend afdelingshoofd ben je tevens een belangrijk klankbord voor het afdelingshoofd en kun je hem vervangen waar nodig. Bovendien wordt je ingezet op (directie)brede en gevoelige thema's die spelen op het terrein van de financieel bestuurlijke verhoudingen met medeoverheden, zoals de uitvoerbaarheid van (nieuwe) taken voor gemeenten of provincies (Uitvoerbaarheidstoets decentrale overheden), de mate van beleidsvrijheid die gemeenten hebben bij de uitvoering van taken in medebewind en de verdere doorontwikkeling van het financieel bestuurlijk instrumentarium. Denk aan het terrein van Jeugdzorg, Wmo of infrastructuur en mobiliteit. Soms zijn dat al heel concrete taken die volgen uit een bestuurlijke opdracht, soms vraagt het meer lenigheid en initiatief om een thema verder te brengen. Je weet hierbij een goede balans te vinden tussen luisteren waar behoefte aan is, bijvoorbeeld bij gemeenten of andere ministeries, en het aandragen van oplossingen en/of vasthouden aan een duidelijke koers.

Functie-eisen

De beoogde kandidaat:

  • beschikt over een relevant WO-diploma;
  • beschikt over brede en aantoonbare kennis van en inzicht in het functioneren van de financiële en bestuurlijke verhouding met gemeenten en provincies en vraagstukken rond de financiën van decentrale overheden; hierbij strekt ook kennis van relevante wet- en regelgeving en/of van de wereld van accountants tot aanbeveling;
  • kan cijfers effectief verbinden met bestuurlijke vraagstukken bij gemeenten en provincies en is in staat hierover tot heldere standpuntbepaling of adviezen te komen en deze overtuigend te presenteren;
  • kan goed samenwerken, plannen en organiseren en hierbij het voortouw nemen op wat inhoudelijk en qua proces nodig is;
  • beschikt over brede, 'seniore' ervaring in financiële- en beleidsprocessen binnen de Rijksoverheid, of vergelijkbare ervaring opgedaan in andere functies (zoals bij een gemeente, provincie of adviesbureau). Specifiek wordt gevraagd: kennis en ervaring op het vlak van rijksbreed en interbestuurlijk samenwerken, en wat betreft de totstandkoming van wet- en regelgeving;
  • is in staat om minder ervaren collega's te coachen in het dagelijks werk, afgestemd op wat zij nodig hebben inhoudelijk en qua ontwikkeling van relevante vaardigheden;
  • is creatief en krijgt er energie van om nieuwe ideeën te toetsen en ontwikkelen;
  • beschikt over een goed ontwikkeld politiek gevoel en is in staat om onder druk tot kernachtige adviezen en producten te komen, die de ambtelijke en politieke top helpen om tot besluiten te komen;
  • is in staat om in een omgeving met veel belangen tot concrete en haalbare voorstellen te komen en draagvlak en steun voor deze voorstellen te behalen in (interdepartementaal en extern) overleg;
  • beschikt over een nauwkeurige werkhouding en goede pen; kan zelfstandig werken aan officiële stukken zoals Kamerbrieven en beleidsnota's;
  • beschikt over zelfkennis en werkt actief aan de eigen ontwikkeling; staat hierbij open voor feedback; en is in staat om anderen op constructieve wijze feedback te geven.

De functie van plaatsvervangend afdelingshoofd kent geen formele personele verantwoordelijkheden. Wel strekt het tot aanbeveling als je beschikt over de potentie en motivatie om in de toekomst mogelijk door te groeien naar een management functie. In de samenwerking met het afdelingshoofd fungeer je als team en waar nodig vervang je deze in interne of externe overleggen.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 14
  • Maand­salaris Min €5.864 Max. €8.550 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Contract­duur N.v.t. (in geval van vast dienstverband)
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Sollicitatie procedure

Vind vacature
Solliciteren
Reactie
Nieuwe baan
  1. Vind een vacature die bij je past

    Bekijk het actuele overzicht van beschikbare vacatures en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de vacature.

  2. Solliciteer direct

    Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.

  3. Reactie van de werkgever

    Na je sollicitatie neemt de werkgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere vacature.

  4. Start met je nieuwe baan

    Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de werkgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.

Let op! De vacature sluit morgen