Ontwerper-aci

Het Agile team Datacenter is onderdeel van Team Netwerken van de dienst ICT. Voor de tijdelijke versterking van dit team ten behoeve van project werkzaamheden zoekt de dienst ICT een ontwerper met diepgaande kennis van Cisco ACI en Enterprise omgevingen.

Team Netwerken is verantwoordelijk voor het beheer (en daarmee ook de ontwikkeling) van alle netwerken security-infrastructuur. Het team doet dit conform de afspraken met de servicelijnmanagers en overige teams binnen de Dienst ICT. Hierbij wordt gewerkt onder centraal vastgestelde architectuur en vanuit een standaard productportfolio.

Verantwoordelijkheden
De ontwerper ACI is met zijn expertise o.a. verantwoordelijk voor het borgen van de uitvoering van het technische beheer en/of ontwikkeling van ICT-componenten en lost problemen op door toepassing van gestandaardiseerde (specialistische) methoden en technieken.

De Netwerkontwerper ACI van team Datacenter is daarnaast verantwoordelijk voor het borgen van de uitvoering van het dagelijks beheer van de security componenten die vallen onder de dienstverlening van Team Netwerken. De opdracht is afgerond wanneer de migratie van netwerkdiensten zijn voltooid.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Let op: Flexibele diensturen maken onderdeel uit van deze opdracht.

De ontwerper ACI wordt ingezet ten behoeve van migratieprojecten. Verdere details van de voorziene inzet zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening worden gedeeld met de opdrachtnemer.
Intern met eindgebruikers en collega's binnen de dienst ICT. Extern met leveranciers en andere overheden. Contacten zijn vak- en/ of dienstverleningsinhoudelijk.

Competenties

• Klantgerichtheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Leervermogen
• Mondelinge presentatie
• Organisatievermogen
• Probleemanalyse
• Samenwerken
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat is in het bezit van een geldige c.q. actieve netwerk certificering CCNP. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Netwerk ontwerper. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cisco ACI. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Firewalls. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met Firewalls. 3/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met Firewalls. 5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of langer aantoonbare werkervaring met Firewalls.
• Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met 1 of meer van de volgende onderwerpen: Citrix Netscalers, ISE en/of Wireless. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, geen 2 jaar aantoonbare werkervaring met 1 of meer van de volgende onderwerpen: Citrix Netscalers, ISE en/of Wireless. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met maximaal 2 van de volgende onderwerpen: Citrix Netscalers, ISE en/of Wireless. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de volgende onderwerpen: Citrix Netscalers, ISE en Wireless.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cisco en Security. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cisco en Security. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cisco of Security. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cisco en Security.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de methodieken: Agile, Scrum en/of DevOps. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de methodieken: Agile, Scrum en/of DevOps. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met maximaal 2 methodieken: Agile, Scrum en/of DevOps. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met alle methodieken: Agile, Scrum en/of DevOps.
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie (+1000 medewerkers) als Netwerkontwerper. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie (+1000 medewerkers) als Netwerkontwerper. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie (+1000 medewerkers) als Netwerkontwerper.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!