Testautomatiseerder - Detachering vacature in Drenthe

Vacatureomschrijving

Een optimaal werkend informatiesysteem dat politieagenten en rechercheurs ondersteunt bij hun werk: daar streef jij naar als testautomatiseerder. Om je doel te bereiken, deel jij jouw kennis en ervaring met je teamleden. Samen zetten jullie je in voor zowel de overgang naar het nieuwe systeem als de doorontwikkeling ervan. Dat doen jullie in een uitdagend werkveld dat continu verandert.
In jouw rol ligt de nadruk op testwerkzaamheden, zowel geautomatiseerd als handmatig. Daarnaast pak je aanvragen tot aansluitingen en analyses op. In samenwerking met de informatieanalist, ontwikkelaar, applicatiebeheerder en scrummaster ga je T-shaped te werk om het product en de dienstverlening te optimaliseren. Heb je goede ideeën om de testautomatisering naar een hoger niveau te brengen? Dan horen we die graag.

Verantwoordelijkheden

• Geautomatiseerde regressietesten opzetten en uitvoeren in Playwright.
• Handmatige testen uitvoeren a.d.h.v. Userstory’s;
• Test data raadplegen en klaarzetten in SQL-databases / Database4Net.
• interfaces, services en koppelvlakken testen met XML en SoapUI.
• API testen met Swagger UI.
• Ondersteunen bij Gebruikers acceptatie test en Functioneel Beheer.

Let op, Piketdiensten zijn van toepassing.

Als Test automatiseerder draag je bij aan het verbeteren van de bestaande registratieve systemen van de Nationale Politie.

Je hebt dagelijks contact met je teamleden, regelmatig met gebruikers/ stakeholders en af en toe met ketenpartners van Politie. Daarnaast maakt het te testen systeem deel uit van een keten, en ben je in staat om goed te communiceren met andere teams en ketenpartners binnen en buiten de organisatie.

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid; Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke Nederlandse taal mondeling duidelijk.
Luisteren; Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
Overtuigingskracht; Stemt de wijze van overtuigen af op de reactie van de ander(en), hanteert argumenten die de ander(en) aanspreken en maakt anderen enthousiast met aansprekende beelden en ideeën.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Initiatief; Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten.
Leervermogen; Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Flexibel gedrag; Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
Probleemanalyse; Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Resultaatgericht; Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
Klantgerichtheid; Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een volledig, volwaardig, afgeronde en erkende HBO bachelor. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als testautomatiseerder. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft kennis en aantoonbare werkervaring met het automatiseren van regressietesten met Playwright in Visual Studio met als codeertaal Type Script. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een agile- of scrumteam. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Jira, Bitbucket, Git, SQL, .NET, Swagger UI en SoapUI. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met handmatig tests uitvoeren a.d.h.v. Userstory’s. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met .Net en Jenkins/ XL Deploy. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 11. Bereid om te participeren in piketdiensten. Elke 6 weken een week piket (17:00 – 8:00 uur en weekend) Dit is een hard eis en moet blijken uit de toelichting onder deze eis. Wanneer men hiertoe niet bereid is, zal de aanbieding terzijde gelegd worden.
• Eis 12. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een 24/7 (IV omgeving) organisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 13. Vereiste competenties/vaardigheden: Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid; Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke Nederlandse taal mondeling duidelijk. Luisteren; Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Overtuigingskracht; Stemt de wijze van overtuigen af op de reactie van de ander(en), hanteert argumenten die de ander(en) aanspreken en maakt anderen enthousiast met aansprekende beelden en ideeën. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Initiatief; Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten. Leervermogen; Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Flexibel gedrag; Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Probleemanalyse; Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Resultaatgericht; Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Klantgerichtheid; Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Elasticsearch om in de logging te kunnen kijken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 5 of meer jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Royal TS, om OTA machines te bereiken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 5 of meer jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het automatiseren van regressietest met Sourcetree en FitNesse/ Selenium. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Sourcetree. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring Sourcetree en FitNesse/Selenium.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Confluence waar informatie gedeeld wordt en Service manager om productie issues te onderzoeken. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Confluence. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring Confluence en Servicemanager.
• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal een volledig, volwaardig, afgeronde en erkende HBO bachelor in de richting van ICT of informatica. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft een volledig, volwaardig, afgeronde en erkende HBO bachelor in de richting van ICT of informatica.
• Wens 6. In verband met piketdiensten, is de reistijd woon-/werkverkeer van- en naar Zwolle van belang voor deze aanbesteding. Bij het niet duidelijk benoemen van de reistijd in het cv zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= langer dan 90 minuten reistijd( snelste route volgens ANWB routeplanner). 2/5= 61 tot 90 minuten reistijd( snelste route volgens ANWB routeplanner). 4/5= 31 tot 60 minuten reistijd( snelste route volgens ANWB routeplanner). 5/5= tot 30 minuten reistijd( snelste route volgens ANWB routeplanner).

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!