Medior omgevingsmanager Gebiedsontwikkeling

Als Medior Omgevingsmanager ben je verantwoordelijk voor zowel het strategisch als operationeel omgevingsmanagement van de gebiedsontwikkeling rondom Osdorpplein. Je speelt een cruciale rol in het verbinden van verschillende stakeholders, het verbeteren van het vertrouwen en het waarborgen van transparantie in het project. Je ontwikkelt en voert participatieplannen uit, stuurt het omgevingsmanagementteam aan en bewaakt de voortgang van het project. Daarnaast ben je het gezicht naar buiten, onderhoud je contact met diverse belanghebbenden en zorg je voor een goede afhandeling van klachten en WOO-verzoeken.

Werkzaamheden:

• Formuleren en uitdragen van de participatievisie.
• Aansteken en aansteken van het omgevingsmanagementteam.
• Bewaken van budgetten en raakvlakken met communicatie en stadsdeel.
• Uitwerken en uitvoeren van participatieplannen.
• Contact onderhouden met VVE’s, Moskeeën, huurders, BIZ, etc.
• Begeleiden van klachtenafhandeling en WOO-verzoeken.

Je werkt in een dynamisch en multidisciplinair team en hebt de mogelijkheid om zowel strategisch als operationeel bij te dragen aan het succes van dit belangrijke project voor de stad.

Functie-eisen

• Een stevige persoonlijkheid met uitstekende communicatieve vaardigheden, in staat om met diverse belanghebbenden, van bewoners tot politieke partijen, effectief te communiceren en belangen te behartigen.
• Je hebt een resultaatgerichte en proactieve houding, en weet de belangen van verschillende stakeholders op een evenwichtige en transparante manier te managen.
• Minimaal 7 jaar werkervaring in omgevingsmanagement, bij voorkeur in stedelijke ontwikkelingsprojecten, met ervaring in zowel strategisch als operationeel omgevingsmanagement.
• Ervaring met participatieprocessen, het formuleren van participatievisies en het uitvoeren van participatieplannen.

Wensen:

• Een afgeronde WO-opleiding in een relevante richting zoals (gebieds)ontwikkeling, stedelijke planning, of bestuurskunde.
• Ervaring met het werken in complexe omgevingen met een grote variëteit aan stakeholders, waaronder bewoners, ondernemers en politieke actoren.
• Kennis van de Amsterdamse (stedelijke) context en het vermogen om deze kennis in te zetten voor het project.

Competenties

Analytisch vermogen: In staat om hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden, vraagstukken in deelaspecten te splitsen en de verbanden tussen verschillende onderdelen te leggen om tot heldere inzichten en oplossingen te komen.

Omgevingsbewustzijn: Goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Kan deze kennis effectief inzetten voor de functie en de organisatie, en anticipeert op veranderingen in de omgeving.

Samenwerken: Levert een positieve bijdrage aan gezamenlijke doelen en de sfeer binnen het team, door actief samen te werken en te zorgen voor een prettige en productieve werkrelatie.

Relatiebeheer: In staat om duurzame, professionele relaties op te bouwen met klanten, stakeholders en andere betrokkenen. Onderhoudt deze relaties actief en weet ze in te zetten om doelen te bereiken.

Resultaatgerichtheid: Focust zich op concrete doelen en blijft vastberaden werken totdat het gewenste resultaat is behaald, met een duidelijke focus op het behalen van de projectdoelen.

Overtuigingskracht: In staat om, met persoonlijk overwicht, invloed uit te oefenen op mensen en situaties. Communiceert ideeën duidelijk en met overtuiging, wat helpt om weerstand te overwinnen en draagvlak te creëren.

Arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden

Het salaris is afhankelijk van jouw profiel en gaat uit van schaal 12 van de CAO gemeente max €5887,- uitgaande van 36 uur per week. Je krijgt dus:

• 12 x je maandsalaris
• Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
• 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
• Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
• Mogelijkheid tot bonussen
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
• Reiskostenvergoeding

Bedrijfsinformatie

Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:

Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Maar wat minstens zo interessant is, zijn de ontwikkelingsmogelijkheden die je krijgt. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen.

Heb je liever een direct dienstverband bij onze opdrachtgevers? Dat is ook mogelijk, aangezien werving en selectie een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening vormt. Benieuwd? Ik vertel je graag meer.

Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link: 

Waarom kiezen voor Yacht?

Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bovendien nodigen we je uit voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.

contact