Terug

Medewerker scannen en anonimiseren

Rechtbank Midden-Nederland
Bekijk vacature
Let op! De vacature sluit vandaag

Functie­omschrijving

Werken bij de rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Ook als medewerker scannen en anonimiseren draag je hier actief aan bij. Heb je interesse in een functie met maatschappelijke impact binnen een verrassend informele organisatie? Lees dan verder!

Wat je gaat doen
Als medewerker scannen en anonimiseren heb je een unieke functie waarin je bijdraagt aan de vertrouwelijkheid en transparantie van de rechtspraak. Je werkzaamheden zijn afwisselend:
  • Scannen van documenten: Poststukken en zaaksdossier worden door jou nauwkeurig ingescand. De documenten moeten o.a. volledig en goed leesbaar zijn, zodat onze collega’s zoals gerechtsjuristen en rechters hun werk goed kunnen doen.
  • Pseudonimiseren van uitspraken: In uitspraken kunnen privacygevoelige gegevens staan, zoals namen en adressen. Jij draagt bij aan een correcte publicatie volgens de AVG-richtlijnen door deze informatie te anonimiseren, voordat de uitspraak wordt gepubliceerd op Rechtspraak.nl.

Voordat je aan deze baan begint, leggen we je alles uit over het waarom, het software systeem, de procedure en de regels, zodat je met vertrouwen aan de slag kunt!

Functie-eisen

Wat we van je vragen
Jij hebt:
  • MBO werk- en denkniveau.
  • Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
  • Nieuwe systemen snel onder de knie.

Jij bent:
  • Zeer nauwkeurig in het uitvoeren van je werk.
  • Goed in het stellen van prioriteiten en in het schakelen tussen de werkzaamheden.

Voor iedereen is er een andere reden om te werken als medewerker scannen en anonimiseren bij onze rechtbank. Een goede motivatie vinden we belangrijker dan jouw werkervaring of opleiding. Wij zijn benieuwd naar jou en jouw motivatie!

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 5
  • Maand­salaris Min €2.770 – Max. €3.404 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur zie vacaturetekst
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Wat we je bieden
Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de .

Contract: een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.

Salaris: je komt terecht in salarisschaal 5 (minimaal €2.770,01 en maximaal €3.404,39 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.

Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren. En de mogelijkheid om per jaar drie officiële feestdagen te ruilen voor drie niet-officiële feestdagen. Dit is een proef binnen onze rechtbank.

Keuzebudget: 16,50% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.

Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).

Reizen: bij de Rechtspraak stimuleren we reizen met het OV of de fiets! Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je gratis voor je werk reist óf je kunt een fietsvergoeding aanvragen.

Wil je alvast wat beter leren kennen? Bekijk onze korte bedrijfsfilm.

Bijzonderheden

Solliciteren?
Leuk dat je geïnteresseerd bent! Wij ontvangen graag uiterlijk 18 december 2024 jouw sollicitatie via de ‘solliciteren’ knop in deze vacaturetekst. I.p.v. een motivatiebrief vragen we je in het sollicitatieformulier om 3 vragen te beantwoorden, waaronder een vraag over jouw motivatie. De verdere procedure bestaat uit een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op maandag 23 december 2024. Zijn we allemaal positief? Dan heten we je graag welkom bij de rechtbank Midden-Nederland.

Enthousiast, maar wil je eerst meer weten voordat je jouw sollicitatie verstuurt? Bel of stuur een WhatsApp berichtje naar Julie Dikschei (hoofd facilitair) via verborgen 87. Met vragen over de procedure kun je contact opnemen met Marja Heida (medewerker P&O) via of verborgen 85.

Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
Bekijk vacature
Let op! De vacature sluit vandaag