Iv specialist

Binnen de afdeling Veilig en Gezond Werken van het cluster HRM binnen de politie is er 3 jaar geleden de Gezond Werken app ontwikkeld. De app verbindt medewerkers aan informatie omtrent veiligheid, hoe werk je veilig, welke middelen zijn er en gezondheid, hoe blijf je vitaal op het werk? Deze app wordt al enige tijd binnen de politie gebruikt om dit soort informatie inzichtelijk en makkelijk aan te bieden.
Voor het programma MDIEU is er ruimte gereserveerd om nieuwe functionaliteiten op het gebied van vitaliteit toe te voegen aan deze app. Het project heeft als doel inzicht te krijgen in de meerwaarde van digitale fitprogramma’s en waar mogelijk effectief gebleken programma’s te borgen in een app. De focus hierbij ligt op het stimuleren van een gezonde leefstijl.
Voor dit programma zijn we opzoek naar een gedreven en ervaren alleskunner. De formalisatie is voor een IV-specialist voor 16 uur in de week, echter gezien de dynamiek en kleinschaligheid van het team wordt flexibiliteit gevraagd. Vandaar dat er ook meegebouwd moet kunnen worden binnen de context van het product. Hiervoor vragen wij specifieke kenmerken die later omschreven staan, zoals kennis en ervaring met onder andere Flutter.
 

Verantwoordelijkheden
Hierbij wordt het volgende van je gevraagd:

• Vertalen van klantvragen naar concrete technische functionaliteiten met daarbij de juiste documentatie.
• Datamanagement, hoe kunnen we het meten verbeteren en KPI’s juist vaststellen.
• Verkenning en advies rond de IV-oplossing, waarbij schakelen met IT professionals een must have is.
• Aanbevelingen rond het slim en anoniem monitoren van het gebruik van de Gezond Werken app en de interventies zonder dat dit afbreuk doet aan de betrouwbaarheid en privacy van de app.
• Helpen bij de ontwikkeling van gewenste functionaliteiten.
• Opstellen van Changelogs.
• Impactassesments bij nieuwe functionaliteiten.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
 
Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot woensdag 25 februari 10:00 uur open staan.

Als IV-specialist vorm jij de brug tussen de klant en de technische oplossing. Jij sluit aan bij functionele overleggen met stakeholder van de Gezond Werken app en kijkt kritisch naar of de gewenste functionaliteit past binnen het IV-beleid. Daarnaast schat jij in wat de effecten zijn op de gevraagde functionaliteiten en help jij bij het implementeren ervan. 
Gezien de kleinschaligheid van het team en de duur van de opdracht dien je snel maar ook accuraat te kunnen werken. Daarnaast ben je zelfstandig en bewaak je jouw eigen afspraken en deadlines. De Gezond Werken app is een EBO (Eigen Beheer Omgevingen) dus je kan binnen de context van je eigen werkplek blijven, zonder dat je hier veel te maken gaat krijgen met systemen van de politie. Dit kan in principe dus ook gedaan worden op jouw eigen apparatuur. 
 

Binnen het project gezond werken App met projectleiders, Software Engineer en de UX onderzoeker.

Eis:
De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau.
De kandidaat is SCRUM-master II & SCRUM-developer I gecertificeerd.
Wens:
De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma in de richting van Software Engineering op HBO-niveau.
 

Eis:
De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met Flutter.
De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met app ontwikkeling.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een organisatie van minimaal 30.000 medewerkers.

Wens:
De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met PHP.
De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met MySQL.
De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met Laravel.
De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met met het Atlassian pakket (Jira, Confluence, etc.).
De kandidaat is Red Hat Certified Specialist in Containers.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het vertalen van een klantvraag naar een technische oplossing. 

• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Creatief: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 01-05-2026 voor 16 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat is SCRUM-master II & SCRUM-developer I gecertificeerd. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met Flutter. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met app ontwikkeling. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een organisatie van minimaal 30.000 medewerkers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Creatief: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het vertalen van een klantvraag naar een technische oplossing. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het vertalen van een klantvraag naar een technische oplossing. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het vertalen van een klantvraag naar een technische oplossing.
• Wens 2. De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met met het Atlassian pakket (Jira, Confluence, etc.) Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 2 jaar ervaring met gevaagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 3 jaar ervaring met gevaagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 4 of meer jaar ervaring met gevaagde wens.
• Wens 3. De kandidaat is Red Hat Certified Specialist in Containers. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet Red Hat Certified Specialist in Containers. 5/5= De kandidaat is Red Hat Certified Specialist in Containers.
• Wens 4. De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met PHP. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 2 jaar ervaring met gevaagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 3 jaar ervaring met gevaagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 4 jaar ervaring met gevaagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 5 jaar ervaring met gevaagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 6 of meer jaar ervaring met gevaagde wens.
• Wens 5. De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met MySQL. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 2 jaar ervaring met gevaagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 3 jaar ervaring met gevaagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 4 jaar ervaring met gevaagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 5 jaar ervaring met gevaagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 6 of meer jaar ervaring met gevaagde wens.
• Wens 6. De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met Laravel. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 2 jaar ervaring met gevaagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 3 jaar ervaring met gevaagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 4 of meer jaar ervaring met gevaagde wens.
• Wens 7. De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma in de richting van Software Engineering op HBO-niveau. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau in de richting van Software Engineering. 5/5= De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau in de richting van Software Engineering.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!