Hr beleidsadviseur

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht
De afdeling 
Zwolle groeit en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt een cruciale rol bij de organisatieontwikkeling. We vertalen onze koers naar HR-strategie, – beleid en – uitvoering. Maken ons sterk om mensen te boeien en te binden die passen bij de ambities van de stad. En faciliteren dat iedereen zo vitaal mogelijk blijft, zich kan ontwikkelen én op de juiste plek zit om plezierig te werken. Dat doen we met bijna 40 professionals op het gebied van organisatieontwikkeling, HR-beleid, HR-advies, arbeid-juridisch advies, Veiligheid & Arbo en loopbaanbegeleiding. 

Opdrachtomschrijving
Vanwege langdurige afwezigheid van een medewerker zoeken we tijdelijk een ervaren HR Beleidsadviseur die onze afdeling ondersteunt bij het ontwikkelen, herzien en implementeren van HR-beleid. De focus ligt op het oppakken van lopende projecten en het verder uitwerken van beleidsmatige vraagstukken, waaronder de doorontwikkeling van de HR-cyclus. Daarnaast omvat de opdracht het uitvoeren van reguliere beleidsmatige werkzaamheden in samenwerking met verschillende interne stakeholders. 

Doel van de opdracht 

• Zorgdragen voor continuïteit binnen de afdeling HR.
• Herziening en doorontwikkeling van de bestaande HR-cyclus voor functioneren en belonen.
• Ondersteunen bij het realiseren van de doelstellingen uit het HR-jaarplan.
• Adviseren over en ontwikkelen van beleidsvoorstellen in afstemming met collega’s en belanghebbenden.

Werkzaamheden 
Herziening HR-cyclus 

• Evalueren van de huidige HR-cyclus (functioneren, beoordelen en belonen).
• Voorstellen ontwikkelen voor verbetering en implementatie van een nieuwe cyclus.
• Betrekken van relevante stakeholders (leidinggevenden, medewerkers, OR, directie) in het proces. 

Ontwikkelen werkgeversvisie
Een ander belangrijke ontwikkeling die wij als organisatie maken, is het ontwikkelen van een toekomstgerichte en aansprekende werkgeversvisie en een daarbij passende arbeidsmarktstrategie.

Beleidsontwikkeling en implementatie 

• In overleg met de HR-afdeling, leidinggevenden en andere belanghebbenden beleidsvoorstellen ontwikkelen. 
• Zorgdragen voor aansluiting van nieuw beleid op de strategische doelen en kernwaarden van de organisatie. 

Stakeholdermanagement 

• Actief contact onderhouden met interne stakeholders, zoals leidinggevenden, directie, HR collega’s en de OR. 
• Coördineren en bewaken van de samenwerking tussen afdelingen. 

Adviseren en reguliere HR-beleidsactiviteiten 

• Ondersteunen bij lopende en ad-hoc beleidsvraagstukken.
• Acteren als sparringpartner voor de HR-collega’s. 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Strategisch en analytisch denkvermogen.
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Resultaatgericht en pragmatisch. 
• Sterke projectmanagementvaardigheden. 

Eisen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, inclusief HR-cyclus;
• Aantoonbare werkervaring in het leiden van projecten of ontwikkelen van /beleidsonderwerpen op het gebied van HR (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren op en opstellen van beleidsstukken (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR Beleidsadviseur of P&O Beleidsadviseur;

Wensen

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM of P&O
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen een gemeentelijke instelling (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld)
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagementtrajecten
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, inclusief HR-cyclus binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR Beleidsadviseur of P&O Beleidsadviseur binnen een gemeentelijke instelling

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!