Functioneel beheerder senior erfpacht

Opdrachtomschrijving
In de functie van functioneel beheerder senior maak je deel uit van een beheerteam binnen de Vakgroep Functioneel Beheer van het I-domein. Je wordt ingezet op het beheer van de verschillende informatievoorzieningen die worden gebruikt binnen de gemeente Amsterdam. In deze gaat het om de directie Grond en Ontwikkeling met specifieke aandacht voor de afdeling Erfpacht en Uitgifte. Hier zal je verantwoordelijk zijn voor het beheer van de erfpachtapplicatie,
Je werkt samen met andere I-domein-disciplines in één of meerdere scrumteams, waar je uitvoering geeft aan beheeropdrachten rondom applicaties die onder het beheer binnen erfpacht en uitgifte vallen. Je bent het eerste aanspreekpunt van de organisatie als het gaat om vragen rondom beheer en onderhoud voor het I-domein en de gebruikers. Daarbij participeer je in één of meerdere scrumteams binnen de afdeling.
Wij zijn op zoek naar een veelzijdige functioneel beheerder met meer dan 6 jaar ervaring in het beheer van informatievoorzieningen. Je bent dus een stevige functioneel beheerder die in staat is om gebruikers en collega beheerders te ondersteunen en met de I-domein leveranciers problemen op te lossen.

Werkzaamheden

• Het opstellen, bewaken en uitvoeren van beheerplannen van keten informatie systemen van directie Grond en Ontwikkeling, specifiek gericht op de erfpachtketen;
• Het opstellen van impactanalyses, vrijgaveadviezen en functionele testplannen, dit bied je aan de business en begeleid deze in het wijzigingen proces;
• Het voeren van gesprekken met (deel)proceseigenaren m.b.t. behoeften en wensen, hierbij adviseer je onder andere op de haalbaarheid en planning;
• Voorstel in functionele termen voor vernieuwing en/of aanpassing bedrijfsprocessen, afgestemd op de kaders en richtlijnen van de CIO, SAA en de AVG Basics.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Eisen

• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis – Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het BISL (Next) Foundation én ITIL Foundation. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis – Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) 
• Eis – Kennis De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van SQL (complexe queries kunnen lezen, schrijven en mogelijk verbeteren). Evenals goede kennis van verschillende datakoppelingen (API, Berichtenverkeer etc). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis – Kennis De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van applicaties rondom erfpacht en uitgifte. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. 
• Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo/wo-diploma in een relevante richting zoals (technisch)bedrijfskundig en/of informatica/informatiekunde). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis – Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis – Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn 

Wensen

• Toetsing van de competentie: [Analytisch vermogen]          [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Klantgerichtheid]          [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Omgevingsbewustzijn]          [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Resultaatgerichtheid]          [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Samenwerken]          [Gevorderd niveau]
• Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?
• Wens – Kennis De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van Neuron stroomlijnapplicaties (is een pré). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. 
• Wens – Kennis De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van gemeentelijke processen en processen vanuit Erfpacht (is een pré). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. 
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Azure cloud omgevingen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur in het ruimtelijk domein. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!