Ben je er klaar voor om met jouw financiële expertise bij te dragen aan een betrouwbare en sterke administratie bij een van de grootste ICT-dienstverleners van en voor de Rijksoverheid? Dan is de combifunctie van Financial Controller / Projectadministrateur echt iets voor jou!
Deze rol bestaat uit twee onderdelen: 50% van je tijd besteed je aan projectbeheer en de andere 50% aan financial control-activiteiten. Binnen projectenbeheer bewaak je de voortgang en budgetten van maatwerkprojecten bij SSC-ICT en voer je financiële controles uit op projectrapportages.
Je bent verder verantwoordelijk voor crediteurenbeheer. Dit doe je onder andere in samenwerking met de Organisatie voor Bedrijfsvoering & Financiën (OBF) van het ministerie van BZK. Je werkt daardoor veel samen met OBF, collega’s van Financiën & Control en de afdelingen Inkoop en Contractmanagement.
Met tools zoals Exact, QlikSense en Excel zorg je voor tijdige rapportages over betaaltermijnen en voer je financiële controles uit, onder andere op personeelsrapportages. Door jouw hands-on mentaliteit en cijfermatige precisie verbeter je de onderliggende processen continu.
Kortom, een veelzijdige functie waarin je intensief samenwerkt met collega’s uit alle hoeken van de organisatie. Klaar om deze uitdaging aan te gaan? Solliciteer dan direct!
Financial Controller / Projectadministrateur
SSC-ICT (Ministerie Van BZK)
Let op! De vacature
sluit over 3 dagen
Functieomschrijving
Functie-eisen
- Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau, met minimaal een afgeronde mbo-opleiding niveau 4 in een boekhoudkundige of bedrijfseconomische richting.
- Je hebt relevante ervaring met financiële vraagstukken en het beheren van financiële administraties in een baten-lastenomgeving. Bij voorkeur binnen de Rijksoverheid, vanwege de specifieke regelgeving.
- Je hebt kennis van en/of ervaring met vraagstukken rond de financiële en personele informatievoorziening.
- Je bent ervaren in het werken met Excel en Word en hebt bij voorkeur kennis van Exact Synergy, Cifas en Globe.
- Je beheerst de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
- Je hebt affiniteit met ICT en ICT-organisaties.
Competenties
- Je doorziet snel hoe een organisatie werkt en hebt oog voor wat er speelt.
- Je bent graag onderzoekend bezig en helpt processen vorm te geven in een organisatie waar nog niet alles is uitgestippeld.
- Je geniet ervan om dingen uit te zoeken en zoekt steeds naar manieren om het werk beter te organiseren.
- Je werkt graag samen om goede resultaten te behalen en kunt makkelijk een netwerk opbouwen en onderhouden.
- Je blijft kalm en behoudt overzicht, ook wanneer de druk hoog is.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 10
- Maandsalaris Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
De einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel! Het kan voorkomen dat jouw ervaring niet volledig aansluit bij het schaalniveau van deze vacature, maar dat we wel de motivatie en potentie in jou zien. In dat geval kijken we of er mogelijkheden zijn om een schaal lager in te stromen zodat je op termijn alsnog kan doorstromen naar de schaal van deze vacature. De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment. Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.