Developer

De Basisvoorziening Vreemdelingen is een voorziening voor de (Europese) vreemdelingenketen waar meerdere informatiesystemen van verschillende overheidsorganisaties bij elkaar komen. De functionaliteit van de BVV wordt verder uitgebreid naar aanleiding van vernieuwde regelgeving. De BVV heeft een centrale rol in de IV-ondersteuning van zowel de netwerkpartners als van de operationele politiecollega's die in het Vreemdelingendomein werken.
We zoeken een ‘hard core’ senior developer, die graag hands-on werkt, veel programeer ervaring heeft en het nog steeds leuk vindt om dagelijks met code bezig te zijn en goed in staat is zijn expertise te delen.

Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor de applicatie en infrastructuur van ontwikkelen tot beheer en van testen tot inrichting van de monitoring. Je bent ook verantwoordelijk voor het configureren van de buildstraat en de deployment van de applicatie.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Het doorontwikkelen van de BVV applicatie met nieuwe functionaliteit, daarnaast het aanpakken van technical debt aangezien de applicatie al wat langer bestaat. Tevens het uitbreiden van het testframework middels cucumber.  
De details van deze applicaties zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening gedeeld worden met de opdrachtnemer.

Naast contacten binnen de afdeling zal je in je werk onder ander te maken krijgen met DBA’ers, linux admins, de productowner, scrum master en andere afdelingen binnen het infra domein.

Eis:
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau.
 
Wens: 
De kandidaat heeft een afgerond, erkende volwaardig opleiding in de richting van informatica. 

Eisen

• De kandidaat heeft 8 jaar aantoonbare werkervaring als Java backend ontwikkelaar.
• De kandidaat heeft 8 jaar aantoonbare werkervaring met JEE en Spring.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het test framework Cucumber.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met relationele databases.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de applicatie server JBoss.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met webservices (Soap en REST) en met XML, XSD en JAXB.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de inrichting en het beheer van CICD (Maven, Jenkins, Nexus, Git, Sonar).

• Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
• Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.
• Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-03-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 01-03-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. ( LET OP! OF DIT VAN TOEPASSING IS) De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft 8 jaar aantoonbare werkervaring als Java backend ontwikkelaar. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft 8 jaar aantoonbare werkervaring met JEE en Spring. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: xx xx Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het test framework Cucumber. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met relationele databases. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met relationele databases. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met relationele databases.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de applicatie server JBoss. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de applicatie server JBoss. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de applicatie server JBoss.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met webservices (Soap en REST) en met XML, XSD en JAXB. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5: De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met webservices (Soap en REST) en met XML, XSD, en JAXB. 1/5: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met webservices (Soap en REST) of met XML, XSD, en JAXB. 2/5: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met webservices (Soap en REST) én met één van de volgende: XML, XSD of JAXB. 3/5: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met webservices (Soap en REST) én met twee van de genoemde technologieën: XML, XSD, en JAXB. 5/5: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met webservices (Soap en REST) én met alle drie de genoemde technologieën: XML, XSD, en JAXB.
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de inrichting en het beheer van CICD (Maven, Jenkins, Nexus, Git, Sonar). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de inrichting en het beheer van CICD (Maven, Jenkins, Nexus, Git, Sonar). 1/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de inrichting en het beheer van CICD met 1 van de tools. 2/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de inrichting en het beheer van CICD met 2 van de genoemde tools. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de inrichting en het beheer van CICD met 3 van de genoemde tools. 4/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de inrichting en het beheer van CICD met 4 van de genoemde tools. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de inrichting en het beheer van CICD met alle genoemde tools.
• Wens 6. De kandidaat heeft een afgerond, erkende volwaardig opleiding in de richting van informatica. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen afgerond, erkende volwaardig opleiding in de richting van informatica. 5/5= De kandidaat heeft een afgerond, erkende volwaardig opleiding in de richting van informatica.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!