Database ontwikkelaar oracle

Inzet van een database ontwikkelaar in het project Verbeterplan Geïntegreerd Meldkamer Systeem (GMS). Het systeem GMS wordt in alle meldkamers door de centralisten gebruikt. In de meldkamers wordt door Ambulancezorg, Brandweer, Koninklijke Marechaussee en Politie gewerkt aan een veiliger Nederland. Vanuit de meldkamers worden de hulpdiensten aangestuurd en wordt informatie van melders van urgente incidenten met de hulpverleners gedeeld.
Het project Verbeterplan GMS realiseert enkele technische verbeteringen in GMS, die noodzakelijk zijn om de komende jaren op een verantwoorde manier van GMS gebruik te blijven maken.

Een onderdeel van het project is het deelproject Datacentralisatie LMG (Landelijke Meldkamer Gegevens). De LMG is een nieuwe toepassing waarmee statische stam- en stuurgegevens van het GMS centraal beheerd kunnen worden.
In de eerste incrementen van dit deelproject ligt de nadruk op de landelijke meldingsclassificaties (LMC).

Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijk voor de uitvoering van de taken en opdrachten binnen het project conform de gemaakte afspraken in samenwerking met de projectleden. Verantwoording daarover wordt afgelegd aan de deelprojectleider.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
 
De databases van het GMS zijn een rijke bron van informatie maar het voornamelijk regionale beheer van de gegevens kan veel efficiënter en effectiever.
Taken van de database ontwikkelaar binnen dit deelproject zijn:

• Doorontwikkelen van een Apex-applicatie waarmee gegevens centraal beheerd en gedistribueerd kunnen worden naar de regionale GMS-databases;
• Documenteren en aanpassen van wat er gebouwd is;
• Begeleiden van landelijke en regionale functioneel gegevensbeheerders bij het gebruik van de applicatie;
• Testen en begeleiden van testers.

N.B.: De basis van de genoemde Apex-applicatie (de LMG) is al gelegd en daar wordt gezamenlijk verder aan gewerkt. Daarbij zijn adviezen, hoe het beter kan, welkom.

Er wordt gewerkt in het deelprojectteam Datacentralisatie LMG. Dit bestaat uit een deelprojectleider, een architect, een GMS-specialist en twee database ontwikkelaars. Daarnaast zijn er contacten met het ontwikkel- en beheerteam GMS binnen de LMS organisatie en met collega's van de Dienst ICT van de Politie.
De aansturing in het werk gebeurt door de deelprojectleider binnen het project.

De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal MBO 4 niveau, in de richting van ICT. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.

Competenties

• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Organisatievermogen
• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-04-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden: Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal MBO 4 niveau, in de richting van ICT. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met PL/SQL Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een Oracle Apex-applicatie Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Scrum/Agile aanpak. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Oracle 19 (of hoger). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met JavaScript, HTML en CSS. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met DevOps. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Oracle Apex CI/CD (Continuous Integration & Delivery). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Oracle Apex CI/CD (Continuous Integration & Delivery). 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Oracle Apex CI/CD (Continuous Integration & Delivery).
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de nieuwste Oracle Apex-features, zoals bijvoorbeeld template components in Oracle Apex 23.1. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de nieuwste Oracle Apex-features, zoals bijvoorbeeld template components in Oracle Apex 23.1. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de nieuwste Oracle Apex-features, zoals bijvoorbeeld template components in Oracle Apex 23.1.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met functionele GMS. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Geen ervaring met het gevraagde 1/5= Minimaal 1 jaar ervaring met het gevraagde. 2/5= Minimaal 2 jaar ervaring met het gevraagde. 3/5= Minimaal 3 jaar ervaring met het gevraagde. 4/5= Minimaal 4 jaar ervaring met het gevraagde. 5/5= Minimaal 5 jaar ervaring met het gevraagde.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!