Cloud specialist ontwikkeltooling

Het cluster Ontwikkeltooling verzorgt alle tools die de 1500 devops engineers van de politie nodig hebben om software te ontwikkelen en beheren. Wij zoeken een specialist die voor ons een drietal afgebakende klussen kan uitvoeren in 2025. 
 
Als politie zijn we een beweging naar cloud en microservice architectuur aan het inzetten waardoor het CI/CD platform moet meegroeien in de vraag naar meer schaling en flexibiliteit die verbonden is aan deze beweging. 
Wij zijn op zoek naar een Cloud engineer met specialistische kennis van Cloud technologie, ervaring met technologische inbedding in grote organisaties en het borgen van technische kennis. De Cloud Engineer krijgt als opdracht om van een Virtual Machine infrastructuur te gaan naar een Flexible Cloud infrastructuur die op en afschaalt naar de behoefte van de gebruikers. Hierbij is het belangrijk dat de data zo dicht mogelijk bij het doelplatform staat en security by design ingericht is zodat gebruikers, platformen en tools veilig informatie kunnen uitwisselen.

Verantwoordelijkheden
– Je bent zelf instaat deze opdracht in een tijdlijn uit een te zetten, te prioriteren en de risico’s en afhankelijkheden aan te
geven
– Je bent zelf instaat om aan te geven aan welke informatie of kennis je behoefte hebt
– Netwerken gaat je gemakkelijk af, je bent instaat om zelf binnen de organisatie je zaken te regelen
– Als je een opdracht afrond kan jij je kennis borgen in documentatie en overdragen binnen het cluster ontwikkeltooling

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. 

Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureaus als ZZP-ers worden uitgenodigd om te reageren
 
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
 
Let op: dit betreft een spoed uitvraag die voor 5 werkdagen wordt uitgezet. 

Specifieke deskundigheid en kennis van de professional:  

• Aantoonbare werkervaring met cloud technieken zoals Azure, Openshift of kubernetes;
• Infrastructure-as-code met het daarbij behorende schrijven van unit tests;
• Jenkins platform met de daarbij horende plugins, Groovy, (declarative) pipelines, pipeline libraries, security mechanismen, node beheer kennis
• Schrijven van Ansible playbooks d.m.v. Ansible automation platform uitrollen
• Rhel 8/9 kennis, TLS beheer, proxy configuraties, firewalling en standaard netwerkbeheer
• Logging en monitoring d.m.v. Prometheus, Grafana en ELK-stack ervaring is must
• Security mindset zit in je DNA
•  

Te behalen resultaten binnen de gestelde termijn
De specialist wordt ingehuurd voor de uitvoering van de volgende werkzaamheden:

1. Implementatie van Container Cloud-Technologie: De specialist is verantwoordelijk voor het implementeren van container cloud-technologie binnen het Cluster Ontwikkeltooling.
2. Geo-Redundante Inrichting van Nexus en Jenkins: De specialist zal zorgdragen voor de geo-redundante inrichting van de applicaties Nexus en Jenkins, waarbij rekening wordt gehouden met de technische mogelijkheden en regelgeving.
3. Documentatie en Kennisoverdracht: De specialist zal de opgedane kennis gedurende de uitvoering van de werkzaamheden documenteren en deze kennis op gestructureerde wijze overdragen aan het beheerteam, zodat dit team in staat is om de systemen zelfstandig te beheren en te onderhouden.

De specialist voert de werkzaamheden uit op basis van een zelfstandige en onafhankelijke werkstructuur, zonder tussenkomst van de opdrachtgever in de uitvoering van de specifieke werkzaamheden. Er is geen sprake van een gezagsverhouding of arbeidsverhouding zoals bedoeld in de wet DBA. De specialist is verantwoordelijk voor het inzetten van eigen middelen, methoden en planning, en kan zelf bepalen op welke wijze de opdracht wordt uitgevoerd, binnen de kaders van de overeengekomen resultaten en deadlines.
Deze opdrachten moeten uiterlijk op 31 december 2025 afgerond zijn. 
De specialist is verantwoordelijk voor het naleven van alle relevante wet- en regelgeving met betrekking tot de uitvoering van de opdracht.

Heeft resultaatgesprekken met opdrachtgever;
Informatie ophalen bij technische collega’s van andere afdelingen.

Eisen:
 – De Kandidaat heeft minimaal een volwaardige, afgeronde en erkende opleiding op HBO niveau in de richting van IT.

Eisen:
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Azure;
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Openshift/kubernetes;
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van unit tests;
-De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins, plugins, Groovy, (declarative) pipelines, pipeline libraries, security mechanismen, node beheer;
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Ansible, Ansible automation platform.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met TLS beheer, proxy configuraties, firewalling en standaard netwerkbeheer
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een Agile – Scrum en DevOps omgeving.
 
Wensen:
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met code repositories als Bitbucket;
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Atlassian producten: JIRA, Confluence;
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met logging en monitoring tools als ELK-stack;
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Grafana monitoring; 
– De kandidaat heeft kennis en ervaring met het werken in een grote overheidsorganisatie met meer dan 1.000 medewerkers. 

Competenties
Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Overtuigingskracht – Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Leervermogen – Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Samenwerken – Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht – Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Leervermogen – Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken – Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• Eis 2. De Kandidaat heeft minimaal een volwaardige, afgeronde en erkende opleiding op HBO niveau in de richting van IT. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Azure. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Openshift/kubernetes. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van unit tests. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins, plugins, Groovy, (declarative) pipelines, pipeline libraries, security mechanismen, node beheer Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Ansible, Ansible automation platform. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met TLS beheer, proxy configuraties, firewalling en standaard netwerkbeheer Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een Agile – Scrum en DevOps omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• Wens 1. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met code repositories als Bitbucket. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met de wens.
• Wens 2. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Atlassian producten: JIRA, Confluence. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met de wens.
• Wens 3. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met logging en monitoring tools als ELK-stack Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met de wens.
• Wens 4. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Grafana monitoring. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met de wens.
• Wens 5. De kandidaat heeft kennis en ervaring met het werken in een grote overheidsorganisatie met meer dan 1.000 medewerkers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen kennis en ervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft kennis en ervaring met gevraagde wens.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!