Hr business partner

De TU/e is op zoek naar een kandidaat voor de tijdelijke inhuur van een HR business partner.

Een van de 2 HRA’s bij een van de faculteiten neemt ontslag. De HR-advies functie binnen die faculteit moet
op meerdere punten verbeteren/ geprofessionaliseerd worden en de zittende HR-adviseur moet gecoacht
worden in diens werk om uitvoering te kunnen geven aan deze professionalisering. Daarom is ervoor gekozen
om voor een periode van (minimaal) 6 maanden een interim senior HR Business partner in te zetten die,
naast het reguliere HR-advies werk, ook de HR-advies functie kan verbeteren en de zittende medewerker kan
coachen.

Omschrijving van de werkzaamheden
Vanuit de dienst HRM wordt je gedetacheerd naar een van de faculteiten. Binnen de faculteit werk je samen
met een andere HR-adviseur en adviseer je het bestuur van de faculteit en leidinggevenden over HR-thema's.
Je rapporteert aan de clusterlead HR-advies.

1. HR-advies werkzaamheden:
a) Adviseren van het bestuur en leidinggevenden over strategische/tactische/operationele
aspecten van het HR-beleid en HR-vraagstukken met een hoge mate van organisatorische
complexiteit;
b) Zelfstandig verzorgen en/of ondersteunen van management bij het realiseren van het totale
in-, door- en uitstroomproces;
c) Initiëren en uitwerken van beleidsvoorstellen op het gebied van HR binnen de faculteit, in
samenhang en afstemming met andere HR-Teams zoals beleid, opleiding en Arbo, e.d.;
d) Adviseren en bemiddelen bij arbeidsconflicten tussen leidinggevenden;
e) en medewerkers of medewerkers onderling;
f) Informeren en adviseren van medewerkers en leidinggevenden over interpretatie en
toepassingsmogelijkheden van voorzieningen en regelingen op HR-gebied.

2. HR-Advies functie binnen faculteit verbeteren. Voorzien in de behoefte aan rolverduidelijking,
standaardisatie en procesinrichting.

3. Coaching van zittende HR-adviseur in diens professionele ontwikkeling.

Eisen

• Geen ZZP opdracht – Uittreksel Handelsregister Gezien de aard van onderhavige opdracht is het niet mogelijk om hiervoor als zzp’er zelfstandig in te schrijven. Alle verplichtingen, ook die krachtens de belasting-, zorgverzekerings- en sociale verzekeringswetgeving met betrekking tot Personeel van Opdrachtnemer, komen ten laste van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever tegen elke aansprakelijkheid die daarmee verband houdt waaronder mede begrepen aanspraken van het Personeel van Opdrachtnemer gebaseerd op het beweerdelijk bestaan van een arbeidsovereenkomst met Opdrachtgever, alsmede aanspraken van derden (zoals de Belastingdienst) in dit verband. De Inschrijver toont aan door middel van het overleggen van een uittreksel uit het Handelsregister dat hij personeel uit mag lenen en geen zzp'er is.
• Nadere offerteaanvraag De Inschrijver gaat onvoorwaardelijk akkoord met alle eisen en voorwaarden zoals vermeld in bijgevoegde Nadere offerteaanvraag en de hierbij behorende bijlagen, inclusief de opgenomen bepalingen in de Nota(s) van Inlichtingen.

Wensen

• G2. Kwaliteit Inschrijver wordt verzocht 2 documenten te uploaden:​​​​​​​ 1) CV en referenties Inschrijver wordt verzocht het C.V. van de in te zetten kandidaat te uploaden en de competenties van de kandidaat specifiek aan te geven met betrekking tot de opdracht zoals beschreven in deze offerteaanvraag. Relevante ervaring met betrekking tot deze opdracht dient uitgebreid uitgeschreven te worden in referentieopdrachten met contactgegevens van de referent. 2) Persoonlijke motivatie en visie ​​​​​​​De kandidaat dient een persoonlijke motivatie te schrijven, specifiek voor deze opdracht. Kernvraag: Waarom is hij juist zo geschikt voor deze opdracht. ​​​​​​​PS. Gelieve de naam van de organisatie en de naam van de kandidaat in de bestandsnaam te verwerken. ​​​

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!