Beleidsmedewerker jeugdwerkloosheid

Deze opdracht is beschikbaar gekomen vanwege een verschuiving van taken binnen het
team Werk en Inkomen wat tijdelijk opgevangen moet worden.

Werk jij graag aan maatschappelijke vraagstukken en zie jij kansen om jongeren
duurzaam te verbinden aan onderwijs of werk? Als beleidsmedewerker
Jeugdwerkloosheid speel je een sleutelrol in de regio Holland Rijnland. Je werkt samen
met partners om jongeren een stevige plek te geven op de arbeidsmarkt, met als doel
het realiseren van een regionale aanpak tegen jeugdwerkloosheid. De voorbereiding op
de nieuwe wet van school naar duurzaam werk speelt in 2025 een grote rol.

Beschrijving van het team:
De beleidsmedewerker is gepositioneerd bij de centrumgemeente Leiden en is
onderdeel van het team Werk en Inkomen. Het team bestaat uit 8 collega’s. Dit team
houdt zich bezig met o.a, arbeidsmarkt, werk, re-integratie, inkomen, participatie,
laaggeletterdheid, armoede, schuldhulp, stadspas etc. Het team is onderdeel van de
afdeling Beleid, Maatschappelijke ontwikkeling, waar beleid binnen het sociaal domein is
geborgd. De afdeling bestaat uit 90 medewerkers.

De werkzaamheden zijn als volgt:
• Zorgen voor afspraken tussen mbo-/provso-scholen, doorstroompunt en
gemeenten / arbeidsmarktregio over nieuwe wettelijke taken. Wie is wanneer
verantwoordelijk voor loopbaanondersteuning? Hoe verloopt de overdracht? Hoe
ziet het overdrachtsdocument (verplicht) eruit en hoe wordt er gebruik van
gemaakt?
• Adviseren over de ondersteuning door gemeenten: Gemeenten ontvangen vanaf
2026 individueel middelen. Dat varieert in Holland Rijnland van € 4.000 tot €63.000
per jaar. Hoe zetten gemeenten hun middelen effectief in (uiteindelijk gaan ze er zelf
over, maar we kunne wel adviseren, ook over het clusteren van deze middelen)?
Hoe worden jongeren met meervoudige problemen ondersteund op de werkplek?
• Meedenken / input leveren voor het nieuwe VSV-programma 2025 – 2029, op
onderdelen die betrekking op het ondersteunen van jongeren op de arbeidsmarkt.
Oa. Praktijkleren en tegengaan ongediplomeerde uitstroom naar werk.
• Opereren als linkin pin met de arbeidsmarktregio, met name zorgen voor een
afstemming met het Werkcentrum (in samenwerking de projectleider), de
meerjarenagenda (via de beleidsregisseur) en de inzet van praktijkleren voor deze
groep (in samenwerking met de aanjager praktijkleren die onlangs is benoemd).
• Daarnaast verzorgen van beslisnotities en presentaties voor bijvoorbeeld het
Regionaal Beraad van de arbeidsmarktregio en de commissie Maatschappij van
Holland Rijnland.
• Aandachtspunt is dat de regioindeling niet synchroon loopt. Gemeenten Alphen en
Nieuwkoop vallen onder een andere Doorstroompuntregio. Gemeente Voorschoten
onder een andere arbeidsmarktregio. Er moet dus af en toe met deze gemeenten
specifiek worden meegedacht.
• Regionaal afstemmen van een nieuwe verordening die onder de P-wet moet worden
opgesteld over de ondersteuning van gemeenten aan jongeren. Opstellen van deze
verordening voor de gemeente Leiden en het begeleiden van het hele proces
richting gemeenteraad.
• Daarnaast loopt de aanpak Jeugdwerkloosheid in 2025 nog door. Dat betekent dat
er in ieder geval weer een voorstel moet komen over hoe de middelen die de
arbeidsmarktregio hiervoor ontvangt worden verdeeld. Hiervoor bestaat nog steeds
een projectgroep aanpak Jeugdwerkloosheid, waarvan de coördinator de trekker is
(komt nu ca eens in de 5 weken bij elkaar). We gaan januari kijken naar de
overlegstructuur in 2025 – mede in het licht van de voorbereiding op de nieuwe wet.
De kandidaat dient minimaal 2 dagen op kantoor te werken.

Eisen

• CV en Motivatiebrief: Inschrijver levert hier het CV en de motivatiebrief aan.
• Eis 1 Kandidaat is geen ZZP-er
• Eis 2 (Uiterlijke) startdatum op 11 maart 2025
• Eis 3 Minimaal 3 jaar ervaring als beleidsmedewerker en affiniteit met jongeren en arbeidsmarktvraagstukken;
• Eis 4 Minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met 100.000+ gemeente;
• Eis 5 Een visie (kent de uitdagingen en heeft een beeld hoe je deze zo goed mogelijk naar beleid en uitvoering kan vertalen) op jeugdwerkloosheid en kennis van relevante wetgeving (zoals Van School Naar Duurzaam Werk).

Wensen

• Subgunningscriterium 1: CV en Motivatiebrief (35/100 punten) Inschrijver dient een CV en Motivatiebrief in, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: Ervaring in de arbeidsmarktregio; Meer dan 3 jaar ervaring als beleidsmedewerker en affiniteit met jongeren en arbeidsmarktvraagstukken wordt hoger gewaardeerd; Meer dan 3 jaar ervaring bij 100.000+ gemeente wordt hoger gewaardeerd; Aanpak van hoe snel zaken eigen te maken. Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de motivatiebrief één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen. Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld.
• Subgunningscriterium 2 Gesprek (50/100 punten) De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en motivatiebrief. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: Kennis van actuele vraagstukken: wet van school naar duurzaam werk; Samenwerking in een netwerk/ regio; Toelichting op de aanpak van hoe snel zaken eigen te maken.
• Wel of geen zzp’er In het kader van de wet DBA en de af te sluiten overeenkomst vernemen wij graag of de door u aangeboden kandidaat een zzp'er betreft. Betreft de door u aangeboden kandidaat/u een zzp'er? – Ja, zzp’er met bemiddeling van een intermediair – Ja, zzp’er zonder bemiddeling van een intermediair – Nee, mijn aangeboden kandidaat betreft geen zzp’er

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!