Azure consultant tbv migratie bi naar azure

NIPV zit aan het einde van de migratie naar een Azure gebaseerd BI-platform. Na de migratie, moet het beheer nog belegd worden binnen de Azure omgeving en in het team. Een vervolgstap na de migratie is het adviseren over en bouwen van een Machine Learning platform in Azure ten behoeve van data analyse en onderzoek. Tot slot zal een Data Catalog gebouwd moeten worden, zodat alle data sets beschikbaar zijn voor gebruikers.
De opdracht omvat de technische begeleiding van het BI-backend team tijdens de laatste fase van de migratie naar Azure en het inrichten van het beheer. Dit houdt in dat er nauw wordt samengewerkt bij het opstellen van de architectuur, het maken van technische keuzes, het overdragen van kennis en het ondersteunen bij de implementatie in Azure. Het technische team denkt actief mee met de consultant over de voor- en nadelen van verschillende opties voordat ze de gekozen oplossing implementeren.

Technische Begeleiding:
• Samenwerken met het BI-backend team bij het opstellen van de architectuur.
• Assisteren bij het maken van technische keuzes.
• Kennisoverdracht over Azure-migratie, -beheer en – Data Catalog.
• Identificeren van verbeterpunten en implementeren van best practices.

Samenwerking met het BI-backend team:
• Actief overleggen over de voor- en nadelen van verschillende opties.
• Ondersteunen bij implementatie van de gekozen oplossing.

Samenwerking met de Projectleider Migratie:
• Identificeren en coördineren van Azure migratievraagstukken.
• Ondersteunen bij het delegeren van deze vraagstukken.

Kennisoverdracht:
• Ondersteunen bij het overdragen van kennis aan het technische team.
• Opleiden van teamleden in het gebruik van Azure-technologieën.

Strategische Vraagstukken:
• Ondersteunen bij het benoemen van strategische vraagstukken.
• Assisteren bij het formuleren van oplossingen voor deze vraagstukken.

Documentatie:
• Bijhouden van documentatie over technische beslissingen en implementaties.
• Documenteren van strategische vraagstukken en oplossingen
 

Eisen

• Beoordelen Om de beoordeling te vergemakkelijken, moeten de gestelde eisen en wensen duidelijk in het cv worden gemarkeerd (bij voorkeur met gele arcering). Indien deze informatie niet duidelijk is gemarkeerd, kan dit leiden tot een knock-out voor een eis en een 'nee' voor een wens. U heeft het bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.
• Beschikbaarheid De kandidaat dient per 01-04-2025 (of zoveel eerder als mogelijk) beschikbaar te zijn. U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.
• Beschikbaarheid De kandidaat is 32 – 36 uur per week beschikbaar. U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.
• EIS: De kandidaat heeft een opleidingen op het gebied van data engineering, cloud computing en business intelligence. In het cv moet duidelijk worden vermeld: de naam van de onderwijsinstelling, het opleidingsniveau, de duur van de opleiding, en of het diploma is behaald.
• EIS: De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare en niet langer dan een jaar gelden. Dit blijkt uit het CV, waarin de kandidaat gedetailleerde informatie verstrekt over eerdere projecten, inclusief de duur, scope en bereikte resultaten. De kandidaat kan specifieke voorbeelden geven van consultancywerkzaamheden die relevant zijn voor de functie, zoals technische begeleiding, architectuurontwerp en kennisoverdracht.
• EIS: De kandidaat heeft uitgebreide kennis van de domeinen waarin de verschillende systemen en opdrachten zich begeven, zoals ADF, DBT en Databricks. Dit in combinatie met uitgebreide infrastructuur kennis van Azure. Deze kennis is opgedaan door middel van minimaal 3 jaar aantoonbare praktijkervaring in de laatste 4 jaar. De kandidaat geeft in het cv concrete voorbeelden van projecten waarin deze technologieën zijn toegepast en wordt aangetoond hoe deze kennis relevant is voor de functie.
• EIS: De kandidaat is zowel technisch onderlegd vwb Azure, heeft meer dan 5 jaar ervaring op het gebied van migraties van on-premise BI naar Microsoft Azure gebaseerde BI-omgeving. Dit blijkt uit het cv.
• Selectiegesprekken De selectiegesprekken worden gevoerd op 05-03-2025. Het verzoek is om deze data vrij te houden. U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.

Wensen

• Competentie 1 Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden. De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd. Bij deze vraag beoordelen wij de competentie: abstract denken
• Competentie 2 Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden. De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd. Bij deze vraag beoordelen wij de competentie: genereren van innovatieve oplossingen die hebben bijgedragen aan het succes van een project of organisatie. De kandidaat kan hierover concrete voorbeelden geven
• Competentie 3 Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden. De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd. Bij deze vraag beoordelen wij de competentie: nemen van strategische beslissingen die hebben bijgedragen aan het succes van een project of organisatie. De kandidaat kan hierover concrete voorbeelden geven.
• Competentie 4 Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden. De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd. Bij deze vraag beoordelen wij de competentie: communicatief vaardig, een verbinder. In het brede speelveld van belanghebbende afdelingen is het van belang om op een passende wijze activiteit in de tijdvorm te geven en te sturen.
• Competentie 5 Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden. De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd. Bij deze vraag beoordelen wij de competentie: resultaat gericht en ondernemend

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!