Algemeen directeur Justis

Wat ga je doen?

• Boegbeeld van Justis: Met passie vertegenwoordig je de organisatie zowel binnen het Ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) als daarbuiten. Je bouwt sterke relaties op met andere ministeries, uitvoeringsorganisaties, informatieleveranciers, brancheorganisaties en relevante partners. Samen met je MT maak je strategische afspraken die Justis verder brengen.
• Leidinggeven aan het managementteam en de organisatie: In 2025 verwelkomen we de nog te werven plaatsvervangend directeur waarmee jij de algemene leiding vormt. Samen met het managementteam (nu negen afdelingsmanagers) stuur je primaire processen en de bedrijfsvoering aan. Hierbij kan de verdeling van portefeuilles worden afgestemd op expertise, interesses en ervaring. 
• Mensgericht en integer leiderschap: Jij investeert in je managers en zorgt dat ze krijgen wat ze nodig hebben om succesvol te zijn. Samen met hen creëer je een cultuur van vertrouwen en eigenaarschap, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen en te groeien. Je stimuleert een werkomgeving waarin integriteit, veiligheid, initiatief en creativiteit worden aangemoedigd.
• Strategische koers en Innovatie: Jij en je team zijn verantwoordelijk voor de meerjarenstrategie en ontwikkelen de koers samen met iedereen in de organisatie. Je bent enthousiast om de organisatie verder te ontwikkelen en innovatie te stimuleren. Je bewaakt de stabiliteit van wat is opgebouwd, maar bent ook in staat om noodzakelijke veranderingen strategisch en met de juiste snelheid door te voeren.
• Samenwerking met eigenaar en opdrachtgevers: Je rapporteert direct aan de plv. secretaris-generaal van het ministerie van Justitie en Veiligheid (eigenaar) over de prestaties van Justis en aan de opdrachtgevende ministeries over de levering van de nu 20 verschillende producten. Je opereert hierbij zelfstandig, transparant en gericht op samenwerking. Je hebt een scherpe politiek-bestuurlijke antenne, bijvoorbeeld bij het aangaan van nieuwe taken. Je signaleert proactief kansen en bent alert op zaken waar men in de uitvoering tegenaan loopt.
• Directeur Landelijk Bureau Bibob (LBB): In deze functie, waarvoor je bij Koninklijk Besluit wordt benoemd, geef je leiding aan integriteitscreeningen op verzoek van overheden volgens de Wet Bevordering integriteitsbeoordelingen door het Openbaar Bestuur (Bibob).
• Samenwerking met de Ondernemingsraad (OR): Als bestuurder werk je nauw samen met de OR en zorg je voor een constructieve samenwerking.

Wat vraagt dit van jou?

• Ruime leidinggevende ervaring op directieniveau binnen een uitvoeringsorganisatie. Je begrijpt de complexe dynamiek van deze omgeving en hebt oog voor de (soms kwetsbare) belangen van de mensen waarvoor we werken.
• Leiderschap gebaseerd op vertrouwen: je vertrouwt op de expertise van je medewerkers en stimuleert hen om hun potentieel volledig te benutten.
• Ambtelijk ondernemerschap en een creatieve, out-of-the-box mindset typeren jou. Dit zie je terug in jouw mensgerichte aanpak, proactieve houding en sterke realisatievermogen.
• Bewezen ervaring met verandertrajecten, waarbij je teams succesvol door transities leidt.
• Actuele kennis van informatievoorzieningen en de vaardigheden om samen met je MT en medewerkers een heldere visie te ontwikkelen op onze dienstverlening en werkwijzen.
• Netwerker pur sang: je bouwt en onderhoudt sterke relaties met partners binnen zowel het publieke als private domein. Je bestuurlijke sensitiviteit is daarbij onmisbaar.

• Salaris­niveau schaal 16
• Maand­salaris Min €7.457 – Max. €10.133 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de .
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

De huidige Algemeen directeur gaat in april 2025 met pensioen. Streven is een warme overdracht te realiseren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Een AIVD-onderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je . 
 

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan .

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. 
Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure. 
In het MT Justis nu is een diversiteit in gender, geaardheid en afkomst vertegenwoordigd. Juist onze verschillen maken ons als geheel sterker. Verschillende blikken geven nu eenmaal een scherper beeld en dit willen we graag behouden.