Afdelingshoofd Openbare Werken

Voor een gemeente in de provincie Noord-Holland zoekt verborgen een Afdelingshoofd.

Organisatie
Deze organisatie is een dynamische en ambitieuze werkomgeving met ongeveer 340 collega’s. De schaalgrootte zorgt voor een overzichtelijke structuur, waarin je als individu zichtbaar bent en daadwerkelijk invloed hebt op zowel beleid als uitvoering. Er is ruimte voor een breed takenpakket, met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en korte communicatielijnen richting het bestuur. Collegialiteit en professionele betrokkenheid staan centraal. De organisatie bedient een diverse gemeenschap van circa 37.000 inwoners, heeft een toeristische aantrekkingskracht, een professionele sportorganisatie, grootschalige evenementen, een bruisende horecasector, historische wijken, verstedelijkte gebieden en een uitgestrekt buitengebied met natuur en kleinere kernen.

Opdracht
Als interim Afdelingshoofd Openbare Werken word je ingezet als een verandergerichte people manager, die het organisatieonderdeel begeleidt bij verdere doorontwikkeling en borging van de reorganisatie. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het evalueren van de reorganisatie en het aandragen van verbeterpunten waar nodig. De focus ligt op persoonlijke aandacht voor medewerkers, aansturing van de afdeling, teamontwikkeling en procesoptimalisatie.

De ideale kandidaat is een inspirerende en verbindende leider met oog voor zowel de belangen van de organisatie als het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers. In deze rol rapporteer je aan de algemeen directeur en maak je deel uit van het managementteam, waar je bijdraagt aan de verdere groei en professionalisering van de organisatie.

De volgende aandachtsgebieden vallen binnen de opdracht:

• Strategisch advies: Je adviseert de directie en portefeuillehouders over de verdere doorontwikkeling van de reorganisatie en geeft aanbevelingen voor verbeteringen binnen de afdeling Openbare Werken. Daarnaast werk je afdelingsoverstijgend en denk je mee over bredere organisatievraagstukken.
• Evaluatie en bijsturing: Je beoordeelt de impact van de ingezette veranderingen en doet voorstellen om organisatiedoelen effectiever te realiseren.
• Personele ondersteuning: Zonder directe personele beslissingen te nemen, bied je begeleiding bij teamontwikkeling en organisatorische uitdagingen, met aandacht voor een gezonde en veilige werkomgeving.
• Stimuleren van samenwerking: Je draagt bij aan een betere afstemming tussen verschillende afdelingen, met name op het gebied van maatschappelijk vastgoed en openbare voorzieningen.
• Projectbegeleiding: Je fungeert als opdrachtgever voor een grootschalig evenement en zorgt in samenwerking met het team Veiligheid voor een soepele uitvoering en borging binnen de organisatie.
• Coaching en leiderschapsontwikkeling: Je ondersteunt teamleiders in hun groei als leidinggevende, met specifieke aandacht voor verandermanagement en persoonlijke ontwikkeling.

Ben jij of ken jij de professional? Klikt op de onderstaande 'Solliciteer direct' knop!