Zo scoor je binnen 60 Seconden met je sollicitatiebrief
Een recruiter scant je sollicitatiebrief gemiddeld slechts 30 tot 60 seconden voordat hij besluit of je wordt uitgenodigd. Alles hangt dus af van die eerste indruk. In dit artikel ontdek je hoe je in die korte tijd direct scoort.
Waarom de eerste 60 seconden bepalend zijn
Recruiters lezen vaak tientallen sollicitatiebrieven per dag. Ze zoeken snel naar motivatie, relevantie en concrete meerwaarde. Een krachtige opening en duidelijke structuur maken het verschil tussen opvallen en afvallen.
5 tips om direct te scoren
1. Begin met een sterke openingszin
Veel sollicitanten starten met een saaie openingszin als:
“Met deze brief wil ik solliciteren op de functie van…”
Een beter alternatief is:
“Na drie jaar ervaring in online marketing ben ik klaar om het verschil te maken bij [bedrijfsnaam].”
Laat direct zien wat je drijft en waarom jij geschikt bent.
2. Maak je brief persoonlijk en relevant
Laat merken dat je je verdiept hebt in het bedrijf. Vermijd een standaardbrief.
Voorbeeld:
“Wat mij aanspreekt aan jullie organisatie is de manier waarop jullie technologie inzetten om maatschappelijke impact te maken.”
Stem je toon en inhoud af op de cultuur en missie van de organisatie.
3. Laat direct zien wat je te bieden hebt
Wees concreet over je ervaring en resultaten.
Voorbeeld: “Met mijn ervaring in klantcontact en een oplossingsgerichte aanpak heb ik de klanttevredenheid binnen mijn team met 15 procent verhoogd.”
Gebruik actiegerichte taal en vermijd vage termen.
4. Houd het kort en overzichtelijk
Gebruik een duidelijke indeling:
Introductie: Waarom deze functie en dit bedrijf?
Kern: Wat breng je mee aan ervaring, kennis of motivatie?
Slot: Een oproep tot actie of uitnodiging voor gesprek.
Beperk je tot maximaal één A4 en vermijd lange alinea’s.
5. Sluit zelfverzekerd af
Vermijd formuleringen als “Hopelijk hoor ik van u”. Kies voor een actieve afsluiting:
“Graag licht ik mijn motivatie in een persoonlijk gesprek verder toe. Ik kijk uit naar een kennismaking.”
Een sterke afsluiting laat zien dat je initiatief toont.
Checklist voor je sollicitatiebrief
- Is je brief specifiek afgestemd op de functie en organisatie?
- Staat er een sterke openingszin in?
- Noem je meetbare resultaten of concrete ervaring?
- Is je taal foutloos en professioneel?
- Is de brief maximaal één A4 en goed gestructureerd?
Een goede sollicitatiebrief hoeft niet lang te zijn, maar moet wel overtuigen in de eerste 60 seconden. Begin krachtig, schrijf gericht en toon aan wat jij te bieden hebt. Daarmee vergroot je je kans op een uitnodiging aanzienlijk. Bekijk de actuele vacatures op Careerspot.io en stuur vandaag nog je sollicitatie.