De 7 Grootste CV-fouten
Een goed CV opent deuren. Maar recruiters beslissen in slechts enkele seconden of ze verder lezen. Eén fout kan dus het verschil maken tussen uitgenodigd worden of genegeerd. In dit artikel ontdek je de 7 meest voorkomende CV-fouten én hoe je ze voorkomt.
1. ❌ Geen maatwerk per vacature
Fout: Eén standaard CV voor alle sollicitaties.
Oplossing: Pas je CV aan op de functie. Gebruik sleutelwoorden uit de vacaturetekst en leg de nadruk op relevante ervaring.
2. ❌ Onprofessionele opmaak
Fout: Een rommelig CV, teveel verschillende lettertypes of kleuren.
Oplossing: Gebruik een strak, overzichtelijk design. Werk met duidelijke kopjes, bulletpoints en voldoende witruimte.
3. ❌ Teveel irrelevante informatie
Fout: Bijbanen van 15 jaar geleden of hobby’s die niets met de functie te maken hebben.
Oplossing: Focus op wat relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Kort en krachtig.
4. ❌ Spelfouten en grammatica
Fout: Taalfouten maken een slordige indruk.
Oplossing: Laat je CV altijd nalezen. Gebruik tools zoals Grammarly of LanguageTool.
5. ❌ Onduidelijke functieomschrijvingen
Fout: Alleen functietitels noemen zonder uitleg.
Oplossing: Benoem kort je verantwoordelijkheden en concrete resultaten. Gebruik actiegerichte taal.
6. ❌ Geen meetbare resultaten
Fout: “Verantwoordelijk voor klantcontact.”
Oplossing: Maak het concreet: “Verbeterde klanttevredenheidsscore met 20% binnen 6 maanden.”
7. ❌ Geen contactgegevens of verouderde info
Fout: Geen telefoonnummer of een oud e-mailadres.
Oplossing: Zorg dat je telefoonnummer, e-mail en eventueel LinkedIn-profiel actueel zijn.
Laat je CV scannen door een recruiter
Veel vacatureplatforms bieden gratis CV-checks of AI-tools aan die je CV kunnen beoordelen op relevantie en leesbaarheid. Maak daar gebruik van!