Technisch manager gebiedsontwikkeling - Detachering vacature

Vacatureomschrijving

Opdrachtomschrijving
Als Technisch Manager ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing, coördinatie en kwaliteitsborging van het technische ontwerp en realisatieproces binnen infrastructurele projecten in de openbare ruimte. Dit betreft onder meer gebiedsontwikkelingen, herinrichtingen en instandhoudingsprojecten. Binnen het Integraal Projectmanagementmodel (IPM) werk je nauw samen met o.a. de projectmanager, werkvoorbereider, contractmanager en omgevingsmanager. Samen zorgen jullie voor een integrale, beheersbare en doelgerichte projectaanpak.

Werkzaamheden

• Je waarborgt de technische kwaliteit, integraliteit en maakbaarheid van het ontwerp;
• Je ziet toe op de naleving van de eisen en randvoorwaarden van de opdrachtgever en overige stakeholders;
• Je fungeert als primair aanspreekpunt voor alle technische disciplines binnen het project en onderhoudt structurele afstemming met interne en externe partijen, zoals ingenieursbureaus, aannemers, K&L-partijen, adviseurs en assetbeheerders.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Je komt te werken binnen het Ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam, een organisatie die hoogwaardige technische expertise levert aan projecten in de openbare ruimte. Jij wordt onderdeel van het team Maaiveld Zuid, dat zich richt op de inrichting en herinrichting van stedelijke gebieden in het zuidelijke deel van Amsterdam. Wij hechten waarde aan een inclusieve werkomgeving. Verschillen tussen collega’s worden gewaardeerd en gezien als een verrijking van onze organisatie. Wij streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling vormt van de Amsterdamse samenleving. Iedereen is welkom!

Eisen

• Documenten van toepassing op de opdracht Inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud.
• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis – Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
• Eis – Kennis De aangeboden kandidaat 5 jaar kennis van contractvorming, risicomanagement en projectmatig werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende en afgeronde hbo- of wo-opleiding in een technische richting, Bijvoorbeeld civiele techniek of bouwkunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis – Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis – Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis – Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare ervaring als Technisch Manager binnen (groot)stedelijke projecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een complexe omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring, waaruit is gebleken dat de kandidaat het vermogen heeft om effectief te schakelen tussen technische inhoud, processen en stakeholderbelangen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst tussen Inschrijver en Kandidaat De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen). De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via Mercell deze, door de voorlopig winnende Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring aan. Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de Inschrijving terzijde gelegd. De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver. Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver. (KO)
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
• Wet Waadi Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen. – Mijn organisatie handelt naar artikel 8 van de wet WAADI – Ik schrijf in als vof of maatschap die een vennoot/maat aanbiedt en bovenstaande is voor mij niet van toepassing – Mijn organisatie handelt niet naar artikel 8 van de wet WAADI
• Wet Waadi Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi check Voor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel. – Mijn organisatie staat in het Handelsregister geregistreerd als partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt – Ik schrijf in als vof of maatschap die een vennoot/maat aanbiedt en bovenstaande is voor mij niet van toepassing – Mijn organisatie staat niet in het Handelsregister geregistreerd als partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt

Wensen

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
• Toetsing van de competentie: Klantgerichtheid
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Toetsing van de competentie: Verantwoordelijkheid
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring binnen een overheids- of gemeentelijke organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met het ontwerpen van toekomstbestendige oplossingen, met aandacht voor relevante thema’s zoals rainproof-opgaven en klimaatadaptatie. U toont dit aan met een beschrijving (in maximaal een halve A4 pagina) van het soort project en wat de relevantie/toegevoegde waarde is tot/voor deze offerteaanvraag. Benoem de organisatie en duur van het project.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!