Teamleider nautisch - Tijdelijk, met uitzicht op vast vacature in Utrecht (RWS)

Rijkswaterstaat
Bekijk vacature

Vacatureomschrijving

Functie­omschrijving

Met ruim 3.400 kilometer kanalen en rivieren, 93 sluiscomplexen en 328 bruggen is de waterwereld van Rijkswaterstaat indrukwekkend te noemen. Wist je dat onze vaarwegen tot de drukste ter wereld behoren en dat ons watermanagement van wereldklasse is? Hier kun jij als teamleider nautisch aan bijdragen. Interessant? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als teamleider nautisch ben je verantwoordelijk voor de HRM-werkzaamheden en dagelijkse aansturing van 20 tot 30 operationele medewerkers. Je geeft leiding aan jouw team, zorgt dat de bedrijfsvoering op orde is en bent verantwoordelijk voor de roosters.

Op hun beurt dragen de operationele medewerkers bij aan het watermanagement en een veilige en vlotte scheepvaart in de regio’s Utrecht en de Randmeren. Jouw medewerkers werken in roosterdienst (24/7) op diverse locaties in Flevoland en Utrecht. Jij vindt het als teamleider belangrijk om zichtbaar te zijn en besteedt daarom het grootste deel van jouw werkweek op de locaties binnen jouw werkgebied. Je draait MT-piketdienst en binding (gemiddeld eens in de maand) om buiten kantoortijd de continuïteit van de dienstverlening te kunnen garanderen.

Je bent lid van het managementteam van jouw afdeling binnen de directie Scheepvaart- en Watermanagement (SWM). Samen met het afdelingshoofd, jouw collega teamleiders en de nautisch adviseurs realiseer je doelstellingen vanuit het jaarplan. Hierbij kun je denken aan: herscholing en oefeningen, procesverbeteringen en toekomstgericht werken. Je draagt voor ongeveer een halve dag per week bij aan een landelijke portefeuille binnen de directie.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Samenwerken en netwerken zijn voor jou belangrijke pijlers. Zo werk je nauw samen met het afdelingshoofd, collega teamleiders, HRM en nautisch adviseurs. Maar ook met interne en externe stakeholders, zoals een planbureau, de vaarwegbeheerder en de beheerders van kunstwerken, ICT en gebouwbeheer.

Als teamleider krijg je er energie van om medewerkers mee te nemen in vernieuwingen en bij te dragen aan hun persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit. Je zorgt voor een veilige en prettige werkomgeving. Daarnaast ben je betrokken bij de onboarding van nieuwe collega’s.

Je hebt affiniteit met het HRM-vakgebied. Zo voer je personeelsgesprekken, begeleid je bij arbeidsverzuim en handel je diverse HRM-administratieve processen af. Hierbij kun je denken aan het behandelen van verlofaanvragen, het verwerken van reiskosten en de planning.

Je hebt affiniteit met scheepvaart en watermanagement, het werkgebied waarvoor je met jouw team verantwoordelijk bent. Je bent je voortdurend bewust van jouw voorbeeldfunctie voor de medewerkers en collega’s. Met trots draag jij het imago van Rijkswaterstaat uit.

Wat wij aan jou waarderen
Je creëert scherpe focus en kunt besluiten van het management vertalen naar de werkvloer en de wensen van de werkvloer overbrengen naar het management. Dat vraagt om een sterke persoonlijkheid die gericht is op het boeken van resultaat en tegelijkertijd oog heeft voor de medewerkers en in verbinding staat met hen. Je bent als teamleider mensgericht, bereikbaar en aanspreekbaar en geeft duidelijk richting aan jouw team. Je bent gericht op het realiseren van teamprestaties en het stimuleren van samenwerking door het inzetten van ieders unieke kwaliteiten.

Je hebt veel vrijheid in de uitvoering van jouw werk en daar kun je goed mee omgaan. Je bent je bewust van de impact van jouw keuzes en handelen op de omgeving en de gehele organisatie. Je kunt goed besluiten nemen, gaat daadkrachtig te werk en neemt mensen mee in jouw keuzes. Verder heb je doorzettingsvermogen om je doelen te bereiken. Je communiceert op een duidelijke en motiverende wijze en bent goed in het onderhouden van contacten en het opbouwen van jouw eigen netwerk.

Heb je vragen over de inhoud van deze baan of wil je meer weten over de sfeer op de afdeling of binnen het team? Neem dan gerust contact op met Chris Roovers, Afdelingshoofd, via verborgenHij vertelt je graag meer!

Alvast meer lezen over de nautische wereld van Rijkswaterstaat? Neem dan eens een kijkje op de . Daar ontdek je welke verschillende banen er binnen dit vakgebied vallen en lees je interviews met jouw toekomstige collega's!

Functie-eisen

  • je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met leidinggeven, bij voorkeur in een operationele 24/7-omgeving
  • je hebt ervaring met planning/roosterpersoneel

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Maand­salaris Min €4.024 Max. €6.110 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur 24 maanden
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
  • 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
  • mobiele telefoon en laptop
  • hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag
  • € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
  • 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
  • fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
  • elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen of de mogelijkheid om een fiets te leasen
  • voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
  • een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50 % van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur)
  • de mogelijkheid om via het IKB je studieschuld af te lossen
  • trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
  • verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
  • sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Bijzonderheden

  • je werklocaties zijn met name verspreidt over de regio’s Utrecht en Flevoland
  • de selectiegesprekken vinden plaats in de week van 18 augustus
  • bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
  • een (online) voorselectietest of een assessment is onderdeel van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Vragen?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Sollicitatie procedure

Vind vacature
Solliciteren
Reactie
Nieuwe baan
  1. Vind een vacature die bij je past

    Bekijk het actuele overzicht van beschikbare vacatures en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de vacature.

  2. Solliciteer direct

    Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.

  3. Reactie van de werkgever

    Na je sollicitatie neemt de werkgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere vacature.

  4. Start met je nieuwe baan

    Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de werkgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.

Bekijk vacature