Solution architect oracle linux - Detachering vacature

Vacatureomschrijving

Opdrachtomschrijving
Het Infrabedrijf is verantwoordelijk voor het leveren van ICT-diensten en levert servers, platformen en software conform een IaaS-, PaaS- en SaaS-model. Ook innoveert, ontwikkelt (life-cycle) en beheert het de soft- en hardware gericht op infrastructuur, datacenter en cloud-technologieën. Productlijn Oracle en Linux valt onder het Infrabedrijf. De omgeving kenmerkt zich door een hoge mate van complexiteit veroorzaakt door de hoge eisen op het gebied van kwaliteit, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, voorspelbaarheid en beveiliging.
Als solutionarchitect voor de productlijn Oracle en Linux, bedenk je technische oplossingen op een dusdanige manier dat deze succesvol geïmplenteerd kunnen worden. Dit doe je door ervoor te zorgen dat de technische en functionele wensen van de klant overeenkomen met onze eigen technische eisen en implementatie en volgens de geldende architectuurregels.

Je brengt de plannen en veranderingen uit de omgeving bij de (devops) teams van onze productlijn. Tevens ben jij in staat om domein/enterprise architectuur te ondersteunen, dan wel te sturen. Jij bent dus ook verantwoordelijk voor de architectuur van de te leveren oplossing samen, met overige productlijnen en onze afnemers.

We werken minimaal twee dagen per week vanuit de locatie Driebergen. De overige dagen mogen thuis of op een andere politie-locatie worden uitgevoerd.

Verantwoordelijkheden
Er wordt van je verwacht dat je technische afhankelijkheden herkent en dat je anticipeert op veranderingen. Gedurdende de opdracht kom je in aanraking en houd je verbinding met de stakeholders van het InfraBedrijf en Productiehuis. Op technisch vlak heb je contact met de engineers van de productlijn, andere architecten en het management regieteam om de doelen te halen.
Gedurende je werkzaamheden kom je in aanraking met projectleiders, managers, changemanagers en deliverymanagers bij de opdrachtgever. Op technisch vlak met onder meer enterprise-, security-, domeinarchitecten, en andere solution architecten. Maar uiteraard ook met onze eigen engineers en techneuten, zowel van onze afnemers.

Verder:
– draag je verantwoordelijkheid voor het opstellen van ontwerpprocedures en -documentatie;
– bewaak en borg je de ontwerpprocedures en – documentatie volgens architectuur en beveiligingsvoorschriften;
– ben je aanspreekpunt voor technische teams die regie voeren over het ontwerp van infrastructurele componenten die door in- en externe partijen word geleverd;
– ben je vraagbaak en ondersteun je DevOps- en Infra teams;
– voer je analyses uit op technische omgevingen.

Gedegen kennis van en ervaring met Hosting Linux infrastructuur en de daarbij ondersteunende tooling als Sattilite, IDM (OpenLdap), Puppet, Docker, Git en Ansible. Je kunt deze in het geheel van Infrastructuur plaatsen en verbinden met de omgeving zodat je kunt:
– Maken van technische ontwerpen waarbij architectuur randvoorwaardelijk is.
– Vertalen van functionele wensen naar technische ondersteunde en beheersbare oplossingen.
– Vertalen van architectuur of concepten naar technische oplossingen.

De resultaatverplichting van deze opdracht is het leveren van een generiek betrouwbaar netwerk en platform dienstverlening aan onze afnemers. De bedachte en afgestemde technische voorstellen zullen vervolgens door het Team Architectuur Support (TAS) worden uitgewerkt en geimplementeerd.
Het resultaat / product die de kandidaat bij deze opdracht dient aan te leveren is de architectuur van de te leveren solution samen met overige productlijnen en onze afnemers.
De volgende resultaten dienen opgeleverd te worden aan het einde van dit project:
– Infrastructuur ontwerp;
– Concrete vertaling van Klantvraag/functionele vraag naar technische oplossing;
– Concrete bijdrage geleverd aan architectuur vraagstukken;
– Vertegenwoordiging Productlijn bij projecten;
– Concrete en meetbare technische en procesmatige verbetering doorgevoerd tav de dienstverlening.
Deze verantwoordelijkheden zullen als resultaatverplichtingen worden beoordeeld en zullen worden besproken tijdens het verificatiegesprek.

Competenties:
– Maatschappelijke oriëntatie
– Overtuigingskracht
– Coachen
– Organisatievermogen
– Klantgerichtheid
– Netwerkvaardigheid
– Systeemdenken

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een relevante vergelijkbare functie binnen een complexe (meer dan 1.000 medewerkers) en politiek gevoelige organisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met Red Hat Enterprise Linux 8 en 9. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Coachen: Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat aantoonbare werkervaring met Linux infrastructuur en de daarbij ondersteunende tooling als Satellite, IDM (OpenLdap), Puppet, Docker (Containers), Git en Ansible. Je kunt deze in het geheel van Infrastructuur plaatsen en verbinden met de omgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente werkervaring met RedHat Ansible Automation Platform. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen recente werkervaring met RedHat Ansible Automation Platform. 2/5 = De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar recente werkervaring met RedHat Ansible Automation Platform. 5/5 =De kandidaat heeft 3 jaar of meer recente werkervaring met RedHat Ansible Automation Platform.
• Wens 3. De kandidaat heeft Red Hat, TOGAF, Archimate certificering (mag verlopen zijn). Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat is niet in het bezit van certificering(en). 5/5 = De kandidaat is in het bezit van certificering(en).
• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met Scrum/Agile werkmethodieken. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen Scrum/Agile werkervaring. 3/5= De kandidaat heeft minder dan 3 jaar Scrum/Agile werkervaring. 5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of meer Scrum/Agile werkervaring.
• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van beheer, informatica of technische bedrijfskunde. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Hbo-niveau, in de richting van beheer, informatica of technische bedrijfskunde. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van beheer, informatica of technische bedrijfskunde.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!