Senior projectmanager lms 10 fte

De Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) is een samenwerking tussen de meldkamers van politie, brandweer, ambulance en Koninklijke Marechaussee. LMS beheert een 24/7 netwerk van tien meldkamers, die elkaar kunnen ondersteunen in noodsituaties. Dit netwerk moet in 2026 volledig operationeel zijn, gericht op efficiënte hulpverlening en crisisbestrijding. Daarbij hoort dat Meldkamer Amsterdam op de nieuwe locatie aan de Donauweg operationeel moet zijn. Als senior projectleider ICT-aansluiting Amsterdam ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van de nieuwe meldkamer locatie aan de Donauweg in Amsterdam. Je werkt hiervoor nauw samen met PDC/Huisvesting, de Voorzieningen binnen LMS en diverse leveranciers. Daarnaast zorg je ervoor dat de oplevering voldoet aan alle gestelde randvoorwaarden rondom ICT om een kwalitatief hoogstaande meldkamer te realiseren.

Verantwoordelijkheden

• Je bent een ervaren senior projectleider die zelfstandig een concreet plan voor opbouw van de nieuwe meldkamer locatie maakt en uitvoert. Je toont deze ervaring aan in je CV door een referentie op te geven.
• In de plannen houd je rekening met de haalbaarheid en de plannen stem je af met de voorzieningen binnen LMS.
• Je brengt mensen, processen en technologie samen.
• Je zorgt ervoor dat de meldkamerproducten op tijd worden voorbereid en uitgevoerd.
• Je onderhoudt proactief interne en externe relaties met de stakeholders.
• Je rapporteert over de voortgang aan de meldkamer, stuurgroep en andere stakeholders. 
• Je bewaakt de kwaliteit van de op te leveren producten.
• Je bewaakt de planning die je hebt afgegeven.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
 
Je verzamelt eisen en wensen van de stakeholders voor de nieuwe meldkamer locatie en werkt deze uit in een aansluitplan. In samenwerking met architecten stel je de vereisten op voor het aansluitplan van de meldkamer. Dit plan toets je aan de gestelde vereisten, wat resulteert in een impactanalyse (GAP-analyse). Deze analyse biedt duidelijke handvatten voor het opstellen van een ontwerp. Daarnaast lever je waardevolle input voor het huisvestingstraject, zodat het bouwontwerp rekening houdt met de installatie van ICT-hardware. 

Je beschikt over specifieke kennis van ICT-infrastructuur en de systemen die hierop moeten aansluiten. Deze kennis omvat onder andere werkplekken, radiobediensystemen, telefonie, audiovisuele systemen, migraties, informatievoorziening, MER en benodigde verbindingen. Je bent een professional met expertise op al deze gebieden en hebt specifieke deskundigheid op het snijvlak en de integratie van deze cruciale onderdelen. Dit stelt je in staat om een meldkamer optimaal te laten functioneren. 

Specifieke deskundigheid en kennis van de professional: de opbouw van een meldkamer conform de gestelde randvoorwaarden vereist specifieke deskundigheid op het gebied van integratie van cruciale onderdelen.
Te behalen resultaten binnen de gestelde termijn: De volledige nieuwe meldkamer(s) waarbij betreft ICT (IV, AV, netwerk, beheer, opleidingen, testen en migratie) conform de gestelde richtlijnen opgeleverd in kwartaal 1 van 2027. 
Resultaatverplichting projectleider: De senior projectleider ICT-aansluiting is verantwoordelijk voor de opbouw van de meldkamer volgens de gestelde eisen. De projectleider levert hiervoor in 2025 de volgende producten op: een Project Initiatie Document (PID), een aansluitplan inclusief GAP-analyse, migratieplan en een Master Test Plan. Daarnaast zorgt de projectleider ervoor dat deze plannen in 2026 worden gerealiseerd. 

De taakstelling van de Senior projectleider ICT-aansluiting betreft:

• Opstellen en begeleiden van een aansluitplan en impactanalyse voor de nieuwe meldkamer, inclusief het coördineren van afstemming tussen stakeholders en het adviseren over risico’s en voordelen.
• Vertalen van aansluitplan en impactanalyse naar de domeinen Informatievoorziening (IV), Audiovisueel (AV), Netwerk, Beheer, Opleidingen, en Migratie, met specifieke actiepunten per domein.
• Opstellen en schrijven van een implementatieplan.
• Uitwerken van verschillende overgangsscenario’s voor de overgang van de oude naar de nieuwe meldkamersituatie, zoals migratie, parallelle overgang of een volledige overgang (‘big bang’), met bijbehorende risico- en impactanalyses.
• Faciliteren van werksessies met betrokkenen om projectdoelen, acties en stappen te bespreken en vast te leggen in actieplannen.
• Het opstellen van een demarcatielijst ten behoeve van het snijvlak tussen bouw en ICT. 
• Ontwikkelen van een migratieplan dat voorziet in een stapsgewijze overgang, inclusief fallback-opties en planning voor continue ondersteuning en beheer na de implementatie.

 Competenties

• Stakeholders PDC Huisvesting
• Teams binnen Dienst-IV
• Voorzieningen binnen LMS
• Leveranciers van AV, IV, C2000, GMS.
• Stakeholder Politie, Ambulance, Brandweer en Veiligheidsregio’s
• Meldkamer coördinatie punt
• Lokale ondersteuning Politie
• Functioneel beheerteams Politie, Ambulance en Brandweer
• Gebruikers Politie, Ambulance en Brandweer

Competenties
Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen desorganisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. 

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-05-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 10. De kandidaat heeft aantoonbaar 5 jaar of meer een leidende rol in een multidisciplinair project of programma. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 11. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring in het leiding geven aan en coachen van (junior / medior) projectmanagers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 12. Vereiste competenties/vaardigheden: Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen desorganisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat is in het bezit van een IPMA-C-certificaat (of hoger). Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de projectmanagementmethode Prince2 of Prince 2 Agile. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectleider. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat beschikt over specialistische kennis van netwerken en infrastructuur in relatie tot bouwprojecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbaar 5 jaar of meer werkervaring in complexe verandertrajecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een grote politieke organisatie (1000+). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met projecten in een complex IT-landschap. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met projecten in een complex IT-landschap. 3/5= De kandidaat heeft 5 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring met projecten in een complex IT-landschap. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring met projecten in een complex IT-landschap.
• Wens 3. De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring in het vertalen van businessbehoeften naar een aansluitplan. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen 4 jaar aantoonbare werkervaring in het vertalen van businessbehoeften naar een aansluitplan. 3/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring in het vertalen van businessbehoeften naar een aansluitplan. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring in het vertalen van businessbehoeften naar een aansluitplan.
• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen Meldkamerdomein. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen Meldkamerdomein. 3/5= De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen Meldkamerdomein. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen Meldkamerdomein.
• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL. 3/5= De kandidaat heeft 5 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL.
• Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het schrijven van teksten die helder, toegankelijk en makkelijk te begrijpen zijn voor besluitvormers. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een Agile omgeving (SAFe, LeSS, etc.). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een Agile omgeving (SAFe, LeSS, etc.). 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een Agile omgeving (SAFe, LeSS, etc.).
• Wens 8. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau, in de richting van Informatica, Technische Bedrijfskunde of gelijkwaardig. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau, in de richting van Informatica, Technische Bedrijfskunde of gelijkwaardig. 5/5= De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau, in de richting van Informatica, Technische Bedrijfskunde of gelijkwaardig.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!