Senior beleidsadviseur innovatie

• Je hebt kennis over en ervaring met beleidsontwikkeling en complexe beleidstrajecten, parlementaire processen, en bij voorkeur eerder in een politiek-bestuurlijke functie gewerkt.
• Je hebt ervaring met het coordineren van beleidsmatige, bestuurlijke en/of programmatische processen, op het terrein van innovatie.
• Je herkent je in sleutelcompetenties als zelfstandigheid, netwerken en samenwerking, omgevings- en organisatiebewustzijn, politiek-bestuurlijke sensistiviteit en creativiteit.
• Je kunt goed communiceren, zowel schriftelijk als mondeling, en bent in staat om je kennis om te zetten in heldere adviezen voor zowel de DGB, Directeur DSK, Hoofd Kennis & Innovatie, als voor andere beleidsmedewerkers.
• Je bent pro-actief, flexibel en kunt snel inspringen op de actualiteiten van de dag, en je voelt je als een vis in het water in een dynamische omgeving.
• Je bent goed in het creëren en bewaken van het overzicht, en het verbinding leggen tussen zowel andere ministeries, directies en afdelingen, als ook verbinding tussen inhoudelijke onderwerpen op het gebied van innovatie en industrie.
• Je bent als senior beleidsadviseur in staat om snel te schakelen tussen dossiers, en de kernboodschap en politiek-bestuurlijk gevoelige punten hiervan te doorzien en hierin effectief te adviseren.

Werk- en denkniveau:

• WO werk- en denkniveau

Opleidingsrichting en/of vakkennis:
Overige kennis en vaardigheden:

• Coordineren
• Kennis van innovatiebeleid, verschillende samenwerkingsvormen.
• Methoden en technieken voor effectief beleid
• Uitbesteden en contractmanagement
• Gezaghebbend op eigen dossiers

Competenties:
Omgevingsgericht, Klantgericht, Organisatiegericht, Netwerken, Samenwerken, Plannen en organiseren, Bestuurssensitiviteit en Creatief handelen

Generieke competentie tbv DGB: Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

• Salaris­niveau schaal 13
• Salaris­omschrijving

  Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

• Maand­salaris Min €6.549 – Max. €8.244 (bruto)
• Dienst­verband Vaste aanstelling
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.