Recruiter diversiteit
HeijmansMaak het mee
De focus in deze functie ligt op het zorgen voor meer instroom van een aantal doelgroepen die diversiteit bevorderen. Je onderzoekt initiatieven die voor Heijmans interessant zijn, fungeert als contactpersoon en ambassadeur. Je creëert draagvlak bij collega’s, je geeft indien gewenst presentaties en je motiveert en inspireert collega’s om deel te nemen aan de initiatieven.
Je bent aanspreekpunt binnen Heijmans als het gaat om diverser werven en zoekt actief samenwerking op met partners die ons hierbij kunnen helpen.
De eerste stappen zijn gezet m.b.t. werving van zij-instromers. Zo hebben we dit jaar al zo’n 35 nieuwkomers (statushouders) aangenomen. Echter moeten we nog steeds veel stappen zetten en hiermee mag jij aan de slag!
Dit ga je doen;
- Samen met de coördinator nieuwkomers ben je verantwoordelijk voor de werving van zij-instroom en nieuwkomers (statushouders) bij Heijmans. Je zet sourcing en je creativiteit in om de juiste profielen te vinden, screent CV’s, organiseert (met behulp van partners) meet & greet sessies.
- Je zorgt ervoor dat Heijmans goed zichtbaar is als diverse werkgever door ons actief te promoten bij events & op Social Media. Dit doe je in overleg met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie.
- Je bent lid van de werkgroep Diversiteit & Inclusie bij Heijmans en je pakt hier ook (deel)projecten op vanuit deze werkgroep.
- Je denkt na over de volgende stappen die gezet moeten worden op het gebied van werving en neemt anderen hier in mee
Samen zijn we één
Je maakt onderdeel uit van het recruitmentteam en jouw leidinggevende is de manager recruitment. Het team bestaat uit ongeveer 14 collega’s. Dit zijn zo'n 10 recruiters waarvan 2 senior recruiters. Daarnaast maken de campus recruiter, leerlingen recruiter, adviseur SROI & coördinator nieuwkomers ook onderdeel uit van het team. Met hen werk je geregeld samen voor bijvoorbeeld evenementen en plannen om recruitment binnen Heijmans verder te professionaliseren.
Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Rosmalen maar je bent ook op andere locaties van Heijmans te vinden waarbij je veel samenwerkt met bijvoorbeeld
projectleiders die jij adviseert & inspireert.
Dit bieden we jou
- De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. De functie is voor 32-40 uur per week.
- Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
- Een warm welkom. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
- Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
- Een goede balans tussen werk en privé.
- Een leaseauto of mobiliteitsbudget.
- Een smartphone en laptop.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
Dit ben jij
Jij laat niet over jezelf heen lopen, weet mensen te overtuigen van de oplossing die volgens jou het beste is. Daarnaast vind je het leuk om met veel verschillende mensen samen te werken in een organisatie en kan je goed zelfstandig werken. Je bent sociaal, representatief en kunt je inleven in mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook toon je eigenaarschap, ga je voor resultaat en werk je goed samen met je collega’s. Daarnaast beschik je over;
- HBO werk & denkniveau
- Overtuigingskracht
- Minimaal 3 – 5 jaar werkervaring in een (corporate) recruiter functie.
- Affiniteit met doelgroepen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
- Je bent sterk in stakeholdermanagement zowel binnen Heijmans als met externe partners.