Recherche jurist

Nederlandse Voedsel- En Warenautoriteit (NVWA)
Goed nieuws! De vacature is nog geopend

Functie­omschrijving

Wil jij bijdragen aan de fraudebestrijding op de domeinen van de NVWA? Wil jij waken over de veiligheid van wat Nederland consumeert? Ben jij een ervaren jurist die wil waken over onze veiligheid? 
De NVWA-IOD zoekt een enthousiaste en inspirerende recherche jurist voor het team Expertise van de afdeling Opsporing. Het team werkt binnen de divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst van de directie Handhaven.

De NVWA heeft de ambitie om stevig te investeren in de vernieuwing van haar toezicht en opsporing. Dit wil de NVWA o.a. doen door middel van het handhavingsinstrument strafrechtelijke opsporing. Hierbij wordt in toenemende mate kennis en kunde op het vlak van financieel en digitaal rechercheren op hoog niveau ingezet om te kunnen komen tot succesvolle strafrechtelijke vervolging van gepleegde fraude. De ontdekte fraudeconstructies zijn vaak complex op financieel, digitaal én ook juridisch gebied. Het gaat hierbij onder meer om internationaal georganiseerde bedrijfsstructuren met veel verschillende rechtspersonen, complexe Europese en internationale (bijzondere) wetgeving en een toenemende digitalisering van de processen binnen de te onderzoeken bedrijven.

Wat ga je doen?
De recherche jurist functioneert binnen diverse onderzoeksteams en heeft een aantal specialistische werkzaamheden, waaronder met name:

  • Het in proces-verbaal-vorm opstellen van het juridisch kader, ten behoeve van het procesdossier van een opsporingsonderzoek.
  • Het opstellen van een concept tenlastelegging en daarop volgend een zogenaamde bewijsmatrix.
  • Het adviseren over de toe te passen interventiestrategie binnen een onderzoek.
  • Het juridisch ondersteunen van de onderzoeksleider bij de sturing van het onderzoek, door middel van die bewijsmatrix.
  • Het leveren van een juridische bijdrage aan de verhoorplannen en eventueel optreden als medeverhoorder, waarbij gebruik gemaakt wordt van de bewijsmatrix.
  • Het schrijven van proces-verbalen met betrekking tot de meer complexe bestanddelen van de bewijsmatrix.
  • Het optreden als klankbord voor de onderzoeksleider en de Officier van Justitie / parketsecretaris.
  • Het uitvoeren van een totaaltoets op de kwaliteit van het procesdossier wat ingeleverd wordt bij het Openbaar Ministerie (OM).
  • Juridische kennisoverdracht aan de rechercheurs in de vorm van instructies, kennisbijeenkomsten en workshops.
  • Voorstellen aanleveren voor verbetering en bijstelling van wetgeving en beleid.
  • Onderdeel uitmaken van complexe projecten met abstracte onderwerpen en minder goed afgebakende kaders.
  • Adviesproducten aanleveren op meer complexe aandachtsgebieden, rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken.


In het kader van kennisoverdracht en ontwikkeling op de functie wordt deelgenomen aan diverse kenniskringen, zowel binnen als buiten de NVWA-IOD.
De informatie waarmee je werkt is gevoelig, vertrouwelijk en staat vaak in de actualiteit. Dat is een aantrekkelijk aspect van de functie, maar het spreekt tegelijkertijd voor zich, dat jij hier integer mee weet om te gaan.

Wil jij helpen bij de bestrijding van fraude op het NVWA domein, dan is deze vacature bij de NVWA-IOD misschien iets voor jou!

In verband met systeem onderhoud staat de vacature eerst online tot en met 12 december.  De vacature wordt na de succesvolle systeem update  in de week van 16 december weer online gezet. 

Functie-eisen

Je hebt kennis van c.q. ervaring met het straf- en bestuursrecht, bij voorkeur op het vlak van de bijzondere ordeningsregelgeving en milieuwetgeving, zowel nationaal- als Europees- en Internationaalrechtelijk. Daarnaast heb je aantoonbare kennis van c.q. ervaring met het recherchevak. 

Verder vragen wij het volgende: 

  • Je hebt een afgeronde WO-juridische opleiding.
  • Je hebt ervaring met projectmatig werken.
  • Je hebt ervaring in het (samenvattend) schrijven van complexe zaaks-processen-verbaal.
  • Je hebt de benodigde (AOA) opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen.
  • Je bent bereid om relevante (opsporings)opleidingen te volgen.
  • Je bent bereid, in het belang van het opsporingsonderzoek, buiten de reguliere werktijden te werken. 


Competenties 

  • Omgevingsbewustzijn
  • Oordeelsvorming
  • Overtuigingskracht
  • Samenwerken


De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Maand­salaris Min €4.691 Max. €6.907 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

  • De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
  • Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
  • Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
  • Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
  • Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
  • Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
  • Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

 

Goed nieuws! De vacature is nog geopend