Projectleider uitstootvrije stadslogistiek

Opdrachtomschrijving

1. Amsterdam heeft met 14 gemeenten per 1 januari 2025 de uitstootvrijezone voor stadslogistiek ingevoerd. Later volgen nog meer gemeenten. Voor 2025 ligt de focus op het monitoren van de invoering en zorgen met het team dat ondernemers de overstap kunnen maken. Hiervoor zet de gemeente onder andere logistiek makelaar in. Daarnaast is er een MKB-aanpak ontwikkeld, waarbij we door samenwerking met verschillende brancheondernemers ondersteunen met de overstap naar duurzaam vervoeroplossingen. Daarnaast moet er invulling gegeven worden aan de landelijk Uitvoeringsagenda Zero emissiezones, samen met de landelijke convenant partners. De invulling is gebeurd aan de hand van de landelijke overeengekomen uitvoeringsagenda stadslogistiek. In het 1e kwartaal van 2025 wordt een nieuwe landelijke Uitvoeringsagenda ondertekend. Deze heeft 3 doelen:Het vastleggen van en vasthouden aan afspraken om het beleid rondom nul-emissiezones in stand te houden, waar nodig te herijken en te verbeteren;
2. Het maken van afspraken over de periode van 1 januari 2025 tot 1 januari 2030;
3. Gezien het tijdelijke karakter van het Tijdelijk Besluit nul-emissiezones, het maken van afspraken hoe om te gaan met beleidsontwikkeling rondom nul-emissiezones over de periode vanaf 1 januari 2030.

Dat houdt in dat er komend jaar regelmatig afstemming plaatsvindt binnen de landelijke werkgroep. Ook binnen de gemeente is er afstemming nodig met diverse partijen, zoals programma stadslogistiek, laadinfra team en eigen wagenpark beheer.
In deze rol is het belangrijk om naast samenwerking binnen de gemeente ook samen te werken buiten de gemeente, verschillende branches en ook landelijk met andere gemeenten en het ministerie. Voor deze opgave zoeken we een enthousiaste projectleider die van aanpakken weet, aanspreekpunt is voor interne en externe stakeholders kan zijn en het subteam van uitstootvrije stadslogistiek aanstuurt. Wij zijn op zoek naar een projectleider uitstootvrije stadslogistiek die zich bezig gaat houden met de activiteiten die nodig zijn om de transitie naar uitstootvrije stadslogistiek vorm te geven.
De projectmanager is verantwoordelijk voor de opgave van uitstootvrije stadslogistiek. Hij/zij geeft sturing aan en werkt samen in een team met een beleidsadviseur, een projectmedewerker en een communicatieadviseur. Daarnaast zetten we een logistieke makelaar in. Voor komend jaar heeft het team 4 lijnen waaraan gewerkt wordt: 1) aanpak ondernemers; 2) blijven inzetten op landelijke harmonisatie (onderdeel van de uitvoeringsagenda); 3) monitoring en 4) data op orde en opstellen van een meerjarig plan voor de opgave uitstootvrije stadslogistiek 2025-2030.

Werkzaamheden

• Coördineert de opgave van uitstootvrije stadslogistiek;
• Zorgt voor een goede afstemming binnen en buiten de gemeente die te maken hebben met de opgave;
• Is het eerste aanspreekpunt voor de projectmanager Laadinfra Stadslogistiek;
• Voert zelf projecten uit en houdt vinger aan de pols over het verloop van het project (te denken aan planning en risicomanagement);
• Draagt bij aan de inbedding van de uit te voeren gemeentelijke werkzaamheden in de gemeentelijke organisatie;
• Managet de raakvlakken met andere projecten en gemeente intern;
• Is het aanspreekpunt voor externe partijen op het gebied van verduurzaming stadslogistiek, voor zowel marktpartijen als overheidsorganisaties;Zorgt voor interne voortgangsrapportages.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Het team Uitstootvrije Mobiliteit (TUM) geeft invulling aan de uitvoering van het Actieplan Schone Lucht. Het team bestaat uit vier subteams: communicatie, milieuzones, laadinfra en beleidsrealisatie. Binnen deze pijlers wordt vanuit projectteams gewerkt aan de diverse opgaves. Daarnaast zijn er nog een aantal team brede rollen op gebied van o.a. beleidsadvisering; monitoring en lobby. Elk projectteam wordt aangestuurd door een projectmanager in opdracht van de teamleider. In de zomer 2023 heeft het college de Uitvoeringsagenda Uitstootvrije mobiliteit 2023-2026 vastgesteld, waarin de acties staan opgenomen om te komen tot verduurzaming van mobiele bronnen en modaliteiten in de stad waar ook acties op het gebied van vaartuigen worden benoemd.

Eisen

• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis – Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?
• Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo of wo-diploma. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis – Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis – Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met betrekking tot verduurzaming van stadslogistiek. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider (direct of indirect), waaronder bij één van de G4-steden. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis – Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst tussen Inschrijver en Kandidaat De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen). De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via Mercell deze, door de voorlopig winnende Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring aan. Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de Inschrijving terzijde gelegd. De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver. Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver. (KO) 
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon.

Wensen

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert 
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Expert
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Expert
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Expert
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare (werk)ervaring met strategische vraagstukken op het gebied verduurzaming mobiliteit. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met aansturing van een team. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft een netwerk op het gebied van logistiek. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. 
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het schrijven van bestuurlijke stukken. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!