Projectleider realisatie opvanglocaties vluchtelingen

Team Realiseren opvangplekken werkt onder andere aan de volgende opgave: Realiseren opvangplekken asielzoekers en statushouders. Op dit moment zijn er circa 4000 COA (nood) opvangplekken in Amsterdam. Op 1 februari 2024 is de Spreidingswet in werking getreden. Op basis van het capaciteitsbesluit en de verdeelsleutel is de indicatieveopgave voor Amsterdam om te komen tot 4479 COA opvangplekken, waarvan 380 voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv's). 

Landelijke prognoses wijzen uit dat de opgave de komende jaren groter zal worden. Het COA is verantwoordelijk voor het fysieke en sociale beheer van de locaties. De gemeente Amsterdam heeft een eigen beleidskader voor de opvang van vluchtelingen, waarin onder andere aandacht is voor kwaliteit van de opvang, inburgering etc. 

De gemeente heeft samen met het COA een 10 jaren strategie uitgewerkt. Uitgangspunten van deze strategie zijn dat locaties zo veel mogelijk langjarig beschikbaar zijn en breed inzetbaar zijn voor verschillende doelgroepen, geschikt zijn om zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven en evenredig verspreid zijn over de stad. De gemeente werkt al een aantal jaar nauw samen met het COA om de opgave te kunnen realiseren. 

Op dit moment worden ca 3000 Oekraïense vluchtelingen opgevangen in de gemeentelijke opvang (GOO). 

De doelstelling is om zoveel mogelijk te komen tot middellange termijn opvanglocaties (voor een periode van circa 2-3 jaar tot 2026/2027). Doordat de opvang van Oekraïners langer duurt dan was voorzien of gehoopt, lopen sommige huurcontracten van locaties af en heeft vervanging van deze locaties prioriteit. Daarnaast heeft het Rijk aangegeven dat de landelijke capaciteitsopgave vanaf 2025 hoger zal zijn, waardoor ook het verzoek aan Amsterdam zal toenemen.

Werkzaamheden
De gemeente Amsterdam heeft een forse opvangopgave voor verschillende kwetsbare groepen, waaronder vluchtelingen.
De verantwoordelijkheid voor het realiseren van COA opvangplekken (asielzoekers statushouders) en opvangplekken voor Oekraïense vluchtelingen ligt bij het programma Migratie, Asiel & Ongedocumenteerden (MA&O).

In dit programma werken ca 50 mensen aan drie doelstellingen:
1. Realiseren van opvangplekken.
2. Zorgen voor een prettig woon- en leefklimaat op en rondom de opvanglocaties.
3. Zorgen dat vluchtelingen en ongedocumenteerden zo volwaardig mogelijk deelnemen aan de maatschappij.

Het team dat werkt aan het realiseren van opvangplekken is op zoek naar versterking.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag
Als projectleider houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden:
• Het opvolgen van binnenkomende leads door de haalbaarheid daarvan te onderzoeken (schouwen locaties, QuickScan kansen & risico’s)
• Het uitvoeren van haalbaarheidsonderzoeken naar potentiële locaties (juridisch planologisch, financieel, fysiek en sociaal)
• Het onderhouden van contacten met interne(stadsdelen, gebiedsontwikkeling, veiligheid, onderwijs, zorg etc.) en externe stakeholders (particuliere eigenaren, COA)
• Bestuurlijke besluitvorming rond nieuwe en bestaande locaties (verlengingen)
• Meedenken met toekomstige ontwikkelingen in het asiel en Oekraïne dossier.
• Procesbegeleiding, zorgen voor rapportage en communicatie
• Afsluiten van bestuursovereenkomsten voor opvanglocaties

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het programma Migratie, Asiel en Ongedocumenteerden bestaat ongeveer 50 professionals. We werken aan opvang en zorgen voor passende ondersteuning en begeleiding zodat ‘nieuwkomers’ ongeacht status humanitaire opvang ontvangen en daarnaast zo snel mogelijk perspectief op werk, inkomen, (taal-)onderwijs, een woning en een volwaardige plek in de samenleving krijgen. Het programma valt onder de directie Werk, Participatie en Inkomen binnen het Sociaal Domein. Het programma kent een MT met een programmadirecteur en twee managers verantwoordelijk voor het beleid, de uitvoering en de bedrijfsvoering.

Eisen

• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis – Werken op locatie De aangeboden kandidaat is bereid en in staat om tenminste de helft van de contractomvang per week te werken op locatie. Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatie.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in fysieke projecten, danwel projecten op het snijvlak fysiek en sociaal (bijv Huisvesting Bijzondere Groepen). Geef hiervan een voorbeeld van in je motivatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring op juridisch planologisch gebied (vergunningen, omgevingswet etc.). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar ervaring met het opstellen van business cases en vastgoed rekenen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft tenminste drie (3) jaar recente werkervaring (in de afgelopen tien (10) jaar) in een leidinggevende rol bij een grote gemeente (minimaal 100.000 inwoners). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn 

Wensen

• Toetsing van de competentie: (Aan)sturen: Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Aanpassingsvermogen: Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Politieke sensitiviteit: Basis niveau
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Gevorderd niveau
• Wens – Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is uiterlijk 1 maand na de gunning beschikbaar voor de volledig gevraagde inzet. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 
• Wens – Locaties De aangeboden kandidaat is bereid en in staat om op meerdere locaties te worden ingezet.
• Wens – Taal De aangeboden kandidaat beheerst de Engelse taal in voldoende mate in woord en geschrift.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring in en affiniteit met het structureren van processen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!