Projectleider innovatie & ontwikkeling (po)

Het Politie Innovatielab (iLab) is een van de afdelingen van de Nationale Politie waar innovatie plaatsvindt. Het iLab draagt bij aan een effectievere en efficiëntere taakuitoefening van de politie. Het betreft veelal technologische ontwikkelingen waarbij de nadruk ligt op ICT-oplossingen. Het portfolio van het iLab is zeer divers. Je moet denken aan spraak gestuurde assistenten, RPA, NLP, en een diversiteit aan applicaties. Naast het gericht (door)ontwikkelen van opgehaalde ideeën is het iLab een dynamische lab-omgeving waar creativiteit en experimenteren met nieuwe technologie hoog op de agenda staat. Co-creatie is een van de kernwaarde. Als onderdeel van de Brightlands Community (Brightlands Smart Services Campus) werkt het iLab nauw samen met bedrijven en diverse universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals het BISS, CAROU en TNO.

Verantwoordelijkheden
Als projectleider innovatie en ontwikkeling vervult de kandidaat o.a. de rol van Product Owner (PO). Als PO is de kandidaat verantwoordelijk voor het definiëren en prioriteren van de product backlog om ervoor te zorgen dat het team werkt aan de meest waardevolle features of taken.
De kandidaat werkt nauw samen met stakeholders en het scrumteam om ervoor te zorgen dat het eindproduct voldoet aan de wensen en eisen van de stakeholders. De kandidaat begeleidt het scrumteam en zorgt voor duidelijke en begrijpelijke user story’s en acceptatiecriteria. De kandidaat neemt actief deel aan Scrum ceremonies, zoals de dagelijkse stand-up, sprint planning en retrospective. Daarnaast monitort de kandidaat de voortgang van het project en rapporteert aan stakeholders.
De kandidaat zorgt voor een goede samenwerking en communicatie tussen het scrumteam, de stakeholders, en andere betrokken partijen. Als projectleider innovatie en ontwikkeling blijf je up-to-date voor wat betreft marktontwikkelingen en deze kennis gebruik je om het product te verbeteren. Ook is de kandidaat verantwoordelijk voor het creëren en opvolgen van leads die kunnen leiden tot nieuwe projecten. Daarnaast coacht de kandidaat de teams en deelt diegene kennis met de andere projectleiders/verantwoordelijken.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er te worden uitgevoerd.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening.

De kandidaat begeleidt de scrum teams die door middel van softwareontwikkeling ideeën en nieuwe technologieën valideren en toetsen die kunnen bijdragen aan de politie van overmorgen.

– Verschillende projectleiders.
– De product owner iLab.
– De innovatiemanager.
– Externe partners zoals onderwijsinstellingen en organisaties binnen het bedrijfsleven.
– Diverse afdelingen binnen de politieorganisatie.
– Politiemedewerkers op straat, rechercheurs en intelligence medewerkers.
 

Eis:
– De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO niveau.

Wens:
– De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO niveau in de richting van bedrijfskunde, bedrijfskundige informatica of business IT & Management of soortgelijk.

Eisen:
– De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring in de functie van product owner of soortgelijk.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met werken volgens een agile/scrum aanpak. 
– De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een innovatie omgeving waar prototyping en het ontwikkelen van MVP’s plaatsvindt.
 
Wensen:
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met methodieken/tools voor projectmanagement. 
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het vertalen van wensen en ideeën van opdrachtgevers naar een concreet product.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met externe partners waaronder onderwijsinstellingen of onderzoeksinstituten of soortgelijk.
– De kandidaat beschikt over een Scrummaster PSM 1 certificaat.
– De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO niveau in de richting van bedrijfskunde, bedrijfskundige informatica of business IT & Management of soortgelijk.

Communicatie:
Heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Probleemanalyse:
Heeft sterk analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden.

Initiatief:
Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten.

Organisatiesensitiviteit:
Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Luisteren:
Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-04-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring in de functie van product owner of soortgelijk. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met werken volgens een agile/scrum aanpak. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een innovatie omgeving waar prototyping en het ontwikkelen van MVP’s plaatsvindt. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Communicatie: Heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Probleemanalyse: Heeft sterk analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden. Initiatief: Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met methodieken/tools voor projectmanagement. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het vertalen van wensen en ideeën van opdrachtgevers naar een concreet product. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met externe partners waaronder onderwijsinstellingen of onderzoeksinstituten of soortgelijk. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het werken met externe partners waaronder onderwijsinstellingen of onderzoeksinstituten of soortgelijk. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met externe partners waaronder onderwijsinstellingen of onderzoeksinstituten of soortgelijk.
• Wens 4. De kandidaat beschikt over een Scrummaster PSM 1 certificaat. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat beschikt niet over een Scrummaster PSM 1 certificaat. 5/5= De kandidaat beschikt over een Scrummaster PSM 1 certificaat.
• Wens 5. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO niveau in de richting van bedrijfskunde, bedrijfskundige informatica of business IT & Management. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO niveau in de richting van bedrijfskunde, bedrijfskundige informatica of business IT & Management. 5/5= De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO niveau in de richting van bedrijfskunde, bedrijfskundige informatica of business IT & Management.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!