Projectleider communicatie

Je draagt bij aan de doelstellingen van de nieuwe koers, het versterken van de positionering van eenheid Limburg in het multidisciplinaire en transnationale veld door het geven van strategisch (communicatie)advies op diverse (communicatieve) opgaves en strategische thema’s. 
Je kent de weg in een complex politiek-bestuurlijke context, bent een verbinder pur sang en bent in staat om te gaan met de verschillende belangen.

Het betreft een tijdelijke functie voor 2025, inhuur ondersteunt directie en Staf/team communicatie bij de communicatie en implementatie van het verandertraject evenals interne en externe communicatie over de koers ‘Politie Limburg beweegt verder’ van eenheid politie Limburg.
Strategisch communicatieadviseur voor directie en staf in zake koers/verandertraject.

Projectleider ímplementatie koers/verandertraject ‘politie Limburg beweegt verder’.
Het verandertraject/implementatie koers Limburg start vanaf 1 januari 2025, dat is ook al intern en extern gecommuniceerd. Het traject moet van wal. Voor de directie, eenheidsleiding, is dit een zeer belangrijk en urgent verander- en implementatietraject voor de hele eenheid Limburg met een aantal deadlines die in 2025 zijn afgesproken. In het voorjaar moeten al een aantal producten opgeleverd worden voor onze externe klanten zoals burgemeesters.

Verantwoordelijkheden
Als projectleider verantwoordelijk voor op tijd op te leveren producten en voortgang van de koers PLB…. verder. Als communicatiestrateeg verantwoordelijk voor interne en externe strategische communicatie. Het analyseren en signaleren van maatschappelijke trends en issues en vertaal je die naar communicatieve kansen. Het schrijven van adviezen en plannen waarvan je de uitvoering coördineert en de effecten monitort. 

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheids Onderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Doorstart verandertraject/implementatie koers Limburg. Start vanaf januari 2025. Maken van een jaarprogramma, concretiseren van doelstellingen uit koers PLB verder. Organiseren van netwerkdagen PLB verder met diverse doelgroepen. Benoemen en vaststellen van stappen in veranderplan, zoals focuspunten en competenties. Evaluatie per kwartaal over voortgang Koers en verzorgen in samenwerking met team communicatie van interne en externe (strategische) communicatie

Contact met politiechef, leden Eenheidsleiding, sectorhoofd staf, sectorhoofden, team communicatie, teamhoofd communicatie, medewerkers/adviseurs Staf.

Eisen:
– De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond diploma Communicatiewetenschap op WO niveau. 
 
Wens:
– De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond diploma post academische opleiding gedragsverandering.

Eisen:
– De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met strategische communicatie.
– De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met met communicatiestrategie en uitvoering bij implementatie verbeter- en veranderprogramma's en projecten.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met communicatie in netwerkorganisaties, positionering, advisering van bestuurders en management en (het adviseren over) woordvoering en het begeleiden van mediaoptredens van directieleden. 
Wens: 
– De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie- en gedragsverandering.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. 
– De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch omgevingsmanagement (stakeholdermananagement) en de vertaling hiervan in organisatie en gedrag.
 
Competenties
Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt of belang om instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-04-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-03-2026 voor 32 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond diploma Communicatiewetenschap op WO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met strategische communicatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met met communicatiestrategie en uitvoering bij implementatie verbeter- en veranderprogramma's en projecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met communicatie in netwerkorganisaties, positionering, advisering van bestuurders en management en (het adviseren over) woordvoering en het begeleiden van mediaoptredens van directieleden. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt of belang om instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie- en gedragsverandering. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan wens.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan wens.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch omgevingsmanagement (stakeholdermananagement) en de vertaling hiervan in organisatie en gedrag. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan wens.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
• Wens 5. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond diploma post academische opleiding gedragsverandering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!