Terug

Programmamanager Cybercrime - Tijdelijk, met uitzicht op vast vacature in Den Haag/Ypenburg

Nederlands Forensisch Instituut
Goed nieuws! De vacature is nog geopend

Vacatureomschrijving

Functie­omschrijving

Ben jij iemand met een warme belangstelling voor digitale technologie en strafrechtelijke onderzoeken? Ben jij in staat om een fenomeenaanpak en samenwerkingsverbanden op te zetten binnen een wetenschappelijke en veranderende omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Help mee cybercrime écht aan te pakken – als Programmamanager Cyber bij het NFI
Cybercrime groeit razendsnel en vraagt om een innovatieve aanpak. Daarom hebben we mensen nodig die echt verschil willen maken. Bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) zoeken we een programmamanager die met energie, visie en lef aan de slag gaat om cybercriminelen een stap voor te blijven.

Wat ga je doen?
Samen met onze experts, en in nauwe samenwerking met onze partners binnen en buiten de strafrechtketen, zorg jij ervoor dat we de middelen om cybercrime te bestrijden op de juiste manier inzetten. Jij brengt overzicht, verbindt de juiste mensen, creëert een werkomgeving waarin nieuwe initiatieven ontstaan en verder worden gebracht, en zorgt dat alles effectief en duurzaam gebeurt. Je werkt samen met collega’s van onder andere de afdelingen Digitale en Biometrische Sporen en Hansken en geeft advies aan hun managementteams.

We zoeken iemand die denkt en werkt volgens de Agile-methode, iemand die zich gemakkelijk beweegt tussen verschillende teams en snel kan schakelen als dat nodig is.


In deze functie werk je binnen het team Wetenschap en Innovatie dat aangestuurd wordt door de Directeur Wetenschap en Technologie.

Samen tegen cybercrime
Je speelt ook een actieve rol in het contact met belangrijke partners, zoals de politie en het Openbaar Ministerie, en onderhoudt de contacten met opdrachtgevers bij de Departementen. Jij zorgt dat onze inzet echt iets oplevert in lopende cybercrime-onderzoeken. Dat doe je door duidelijke afspraken te maken, de juiste samenwerkingen op te zetten en voortdurend te kijken: wat is er nodig en waar kunnen we als NFI het verschil maken?

Waarom dit werk belangrijk is
Of het nu gaat om het analyseren van bewijs, het ontwikkelen van nieuwe technologie of het delen van kennis: jij zorgt dat onze inspanningen zichtbaar en effectief zijn. Je werkt nauw samen met ons communicatieteam om cybercrime stevig op de kaart te zetten, zowel binnen het NFI als daarbuiten.

Wat we van je vragen
Een scherpe blik, verbindend vermogen en een flinke dosis initiatief. Je houdt van samenwerken, kunt goed luisteren en schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk. Je weet hoe je verschillende partijen op één lijn krijgt en houdt van pionieren in een snel veranderende wereld.
________________________________________
Klaar om het verschil te maken?
Dan komen we graag met je in contact. Samen kunnen we zorgen voor innovatieve oplossingen in de strijd tegen cybercrime.

Functie-eisen

  • WO werk- en denkniveau
  • Ervaring als programmamanager in een complexe organisatie, bij voorkeur met projecten op het snijvlak van technologie, innovatie en veiligheid.
  • Innovatief ingesteld: je denkt vooruit, ziet kansen en durft nieuwe paden te verkennen
  • Affiniteit met cybercrime en digitale forensisch onderzoek – je hoeft geen techneut te zijn, maar wel nieuwsgierig naar de wereld van digitale opsporing en cyberdreigingen.
  • Ervaring met Agile werken – je denkt in korte lijnen, werkt iteratief en weet hoe je teams kunt helpen om flexibel en effectief samen te werken.
  • Sterke communicatieve vaardigheden – je weet mensen op verschillende niveaus te verbinden, van specialisten tot directie en externe ketenpartners.
  • Strategisch én praktisch ingesteld – je schakelt moeiteloos tussen beleid en uitvoering, en weet visie naar concrete acties te vertalen.
  • Ervaring met stakeholdermanagement – je bent een natuurlijke verbinder en weet hoe je belangen van verschillende partijen op elkaar afstemt.
  • Proactief en zelfstandig – je ziet wat er nodig is, onderneemt actie en wacht niet tot anderen het doen.
  • Ervaring met (of inzicht in) overheidsorganisaties en ketensamenwerking, bijvoorbeeld met politie, OM of ministeries, is een pré.


Competenties

  • Plannen en organiseren
  • Aansturen organisatie
  • Netwerken
  • Bestuurssensitiviteit
  • Resultaatgerichtheid

We zijn benieuwd hoe jouw ervaring aansluit bij onze behoefte!

  • Als programmamanager cybercrime bij het NFI werk je op het snijvlak van beleid en uitvoering. Hoe maak jij de verbinding tussen deze koppelvlakken en kan je daar een voorbeeld van noemen?
  • Het steeds veranderende criminaliteitsbeeld én de steeds voortschrijdende mogelijkheden op het gebied van technologie en data-analyse vragen visie, flexibiliteit en keuzes van het managementteam van het NFI. Hoe hou jij standvastigheid en flexibiliteit in balans bij het realiseren van afgesproken doelen en hoe hou je tegelijkertijd tijd en aandacht voor de veranderende buitenwereld?
  • Als partner in de nationale strafrechtketen zijn goede contacten met OM, NP, departement en bedrijven van belang. Op welke samenwerkingsverbanden kijk jij met trots terug en wat was jouw bijdrage daaraan?

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    Op deze functie is het Functiegebouw Rijk van toepassing. Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding en ervaring. De mogelijkheid bestaat dat je in beginsel via een aanvangsschaal wordt aangesteld. Deze kan één schaal lager zijn dan de betreffende functieschaal.
  • Maand­salaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur 12 maanden
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Solliciteren? Nadat je via de sollicitatiebutton hebt gereageerd kun je jouw motivatie en cv als Word- of pdf-bestand uploaden. We nodigen je graag uit om in je motivatiebrief ook iets over jezelf te vertellen.
  • Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van deze sollicitatieprocedure. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
  • Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, net als het inzetten van een (online) screening.
  • In de nabije toekomst kan deze functie worden aangewezen als veiligheidsfunctie. Als dat zover is dan zal er een veiligheidsonderzoek door de AIVD opgestart worden en zal er een zgn. Verklaring van Geen Bezwaar afgegeven moeten kunnen worden alvorens definitieve aanstelling plaats kan vinden.Voor medewerkers binnen de Rijksoverheid behoort een detacheringsovereenkomst tot de mogelijkheden.
  • Voor medewerkers binnen de Rijksoverheid behoort een detacheringsovereenkomst tot de mogelijkheden.
  • Het inwinnen van referenties behoort tot de mogelijkheden
  • Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
  • Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Sollicitatie procedure

Vind vacature
Solliciteren
Reactie
Nieuwe baan

  1. Vind een vacature die bij je past

    Bekijk het actuele overzicht van beschikbare vacatures en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de vacature.

  2. Solliciteer direct

    Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.

  3. Reactie van de werkgever

    Na je sollicitatie neemt de werkgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere vacature.

  4. Start met je nieuwe baan

    Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de werkgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.

Goed nieuws! De vacature is nog geopend