plaatsvervangend teamvoorzitter team strafrecht (rechter/raadsheer)

Werken bij gerechtshof ‘s-Hertogenbosch

Bij ons hof werken gemotiveerde professionals die houden van aanpakken. De sfeer is goed. Kennis delen met collega’s en jezelf verder ontwikkelen in je vak vinden we belangrijk. We staan open voor vernieuwende initiatieven en voor feedback. Het hof ’s-Hertogenbosch is er voor iedereen en dat zien we graag terug in de samenstelling van onze organisatie.

Wat ga je doen?
Onder leiding van de beide teamvoorzitters ben je medeverantwoordelijk voor de resultaten van het rechtsgebied strafrecht dat uit twee teams bestaat. Samen tellen die teams ongeveer 150 medewerkers. Je vervangt de beide teamvoorzitters bij hun afwezigheid en op die momenten ben je verantwoordelijk voor het integraal aansturen van (een van) beide teams. Je doet dit in lijn met management- en resultaatafspraken met als doel het team optimaal te laten functioneren.

Daarnaast heb je een eigen verantwoordelijkheid voor een aantal werkprocessen en de daaraan gekoppelde werkverbanden, bijvoorbeeld de raadkamer gevangenhouding, de afdeling die zaken ex artikel 12 van het Wetboek van Strafvordering behandelt of het kabinet van de raadsheer-commissaris. Daarbij bevorder je een optimale samenwerking tussen de desbetreffende collega’s. Bij alle managementtaken geldt dat coachen en motiveren voorop staan. Dat vraagt om een stijl van leidinggeven waarbij vertrouwen een sleutelwoord is.

Je maakt deel uit van het managementteam en je bent je betrokken bij de keuzes die het hof als geheel aangaan. Daarmee draag je bij aan het strategische beleid en de doelstellingen van de teams strafrecht en van het hof.

Je werkt nauw samen met de beide teamvoorzitters, de twee hoofden juridische ondersteuning en de senior stafmedewerker bedrijfsvoering. Uiteraard vindt er regelmatig afstemming plaats met de coördinatoren van de griffie en van intake en verkeerstoren.

Daarnaast neem je deel aan het primaire proces. De managementtaken belasten je voor ongeveer 0,8 FTE. De resterende werktijd besteed je aan het doen van zittingen.

Wat is de komende periode onze grootste uitdaging?
De grootste uitdagingen waarvoor wij ons gesteld zien zijn enerzijds het blijven waarborgen van kwalitatief goede en tijdige rechtspraak in hoger beroep en anderzijds het verder ontwikkelen van onze teams. De kwaliteiten en competenties van onze professionals zijn belangrijk voor het bereiken van onze doelen. We investeren daarom in kwaliteit, opleiding en loopbaanperspectief. Gezien de verwachte personele ontwikkeling van de teams gaat bijzondere aandacht uit naar de werving en selectie van nieuwe collega’s. Samen met de teamvoorzitters vervul je bij het voorgaande een centrale rol. Daarnaast ligt de focus op het bewaken van de productievoortgang (denk daarbij aan het rooster, de zittingsmonitor en de cassatievoorraad), zodat we aan onze maatschappelijke opdracht (de berechting van strafbare feiten in hoger beroep, tegen aanvaardbare kosten en vlotte doorlooptijden) kunnen blijven voldoen.