Juridisch medewerker gebruik gemeentegrond

Gemeentegrond is waardevol en ook hard nodig bij de uitvoering van gemeentelijke taken en doelstellingen. Grond kan bijvoorbeeld nodig zijn voor het uitvoeren van beleidsdoelstellingen op het gebied van klimaatadaptatie, de uitvoering van de energietransitie of het versterken van de biodiversiteit. Het kom vaak voor dat er een stuk gemeentegrond bij een particuliere tuin is getrokken. Samen met de collega’s van team Gebruik Gemeentegrond sta jij aan de lat om het oneigenlijk gebruik van gemeentegrond op te lossen.

Als juridisch medewerker gebruik gemeentegrond zorg jij voor een geheel zelfstandige dossierafhandeling aan de hand van de, door de gemeenteraad, vastgestelde kaders en uitgangspunten. Dit doe je binnen een klein en hecht team, waarbinnen veel ruimte is om te sparren.

Je start een dossier altijd met het onderzoeken van verkoopmogelijkheden. Daarbij raadpleeg je verschillende specialisten binnen de gemeente voor advies over mogelijke verkoop. Vanzelfsprekend houd je daarbij ook rekening met de Didam-criteria.

Blijkt uit het onderzoek dat verkoop mogelijk is en wil de inwoner de grond ook kopen? Dan ben je verantwoordelijk voor het gehele verkoopproces. Van publicatie van de voorgenomen verkoop, tot het opstellen van de koopovereenkomst en de overdracht bij de notaris. Is verkoop niet mogelijk of wil de inwoner de gemeentegrond niet kopen? Dan stuur je een brief waarin je verzoekt om de gemeentegrond terug te geven.
Er kan ook sprake zijn van verjaring. Als inwoners een beroep doen op verjaring, toets jij de bewijsstukken aan de relevante wetgeving en jurisprudentie.

Zijn inwoners niet bereid om de gemeentegrond vrijwillig terug te geven? Dan onderhoud je het contact met het cluster Veiligheid voor het opstarten van een procedure voor bestuursrechtelijke handhaving, of met de huisadvocaat voor het instellen van een ontruimingsvordering.

Kandidaatomschrijving

Je hebt kennis van het eigendomsrecht, het verjaringsvraagstuk maar ook het bestuursrecht is je niet vreemd. Je beschikt over een goede politieke sensitiviteit. Je bent stressbestendig en communicatief vaardig waar er verschillende belangen en meningen spelen bij de aanpak van oneigenlijk gebruik van gemeentegrond.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners en vanzelfsprekend beschik je over zeer goede communicatieve vaardigheden. Je bent in staat draagvlak te creëren voor het vastgestelde beleid, maar je kan ook tegen een stootje als inwoners het niet met de gemeente eens zijn.

Je bent een teamspeler want alleen door gezamenlijke verantwoordelijkheid en teamwerk is de aanpak van oneigenlijk gebruik van gemeentegrond uit te voeren, terug te dringen en te borgen in de ambtelijke organisatie.
Bij de aanpak van de dossiers heb je oog voor een goede prioritering om stagnatie van infrastructurele werkzaamheden of te lange wachttijden bij verzoeken van inwoners te voorkomen. Juridische procedures worden uiteindelijk overgedragen naar de gemeentelijke huisadvocaat indien daar sprake van is.

De kandidaat voldoet aan:
·        Beschikt minimaal over een afgeronde Hbo-opleiding Nederlands recht;
·        Werkervaring met het beoordelen van dossiers inzake verkoop van gemeentegrond, meldingen van oneigenlijk        gebruik en verjaringsclaims;
·        Werkervaring met het voeren van slecht nieuws gesprekken met inwoners;
·        Ervaring met het opstellen van juridische brieven op B1-niveau;
·        De gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum;
·        Heeft minimaal 1 jaar relevante werkervaring;
·        Gedraagt zich integer en houdt zich aan correcte omgangsvormen (bereid tot ondertekening integriteitsverklaring
     conform de gedragscode van de gemeente Haarlemmermeer).

Interviewplanning

Wij verzoeken je vriendelijk om rekening te houden met de volgende data voor de selectiegesprekken:
·   Woensdag 26 maart en donderdag 27 maart 2025 tussen 9.00-16.00 uur.

Toelichting op rooster

Het aantal te gunnen uren per kandidaat bedraagt 24-32uur per week. Werkdagen zijn in overleg.

Eisen

• Beoordelen complexe dossiers Op CV aantoonbaar relevante ervaring met het zelfstandig beoordelen van dossier inzake verkoop van gemeentegrond, meldingen van oneigenlijk gebruik en verjaringsclaims.
• Communicatief vaardig (zowel in woord als in geschrift) Op CV of in motivatiebrief aantoonbaar relevante ervaring met: – het voeren van slecht nieuws gesprekken met inwoners; – opstellen van brieven/mails op B1 niveau.
• Opleidingsniveau Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding Nederlands recht.
• Werkervaring Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar relevante ervaring binnen een middelgrote tot grote overheidsorganisatie. Referentie vereist

Wensen

• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.- Je adviseert pro-actief over inhoudelijk en procesmatig complexe beleidsvraagstukken;- Je maakt je opdrachten concreet en zorgt voor uitvoering en opvolging;- Je kunt schakelen tussen beleidsmatig denken en actiegericht werken waarbij je stevig in je schoenen staat;- Je bent initiatiefrijk, open en samenwerkingsgericht;- Je bent stressbestendig en werkt zelfstandig;- Je voert adequaat en empathisch slecht nieuwsgesprekken met inwoners;- Je bent een goede netwerker en hebt een sterk ontwikkelde omgevingssensitiviteit;- Je hebt een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en durft een bestuurder stevig te adviseren.
• Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria, zijnde competenties en vaardigheden die voor deze functie erg belangrijk worden gevonden:- Motivatie; – Aansluiting bij het werkveld;- Relevante werkervaring; – Communicatieve vaardigheden; – Bestuurlijk sensitief; – Schrijfvaardigheid; – Reden van solliciteren; – De brief geeft een eerste indicatie of de sollicitant past bij de gemeente.
• Werkervaring Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar relevante ervaring binnen een middelgrote tot grote overheidsorganisatie.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!