Interne jobcoach en recruiter participatiewet

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld
Het team Advies, Ondersteuning en Implementatie is op zoek naar een Interne Jobcoach en Recruiter Participatiewet.
Het Kadaster wil een werkgever zijn voor alle doelgroepen in de samenleving. Iedereen is welkom, ook als we daar wat meer moeite voor moeten doen. Sinds 2007 voert het Kadaster een actief Diversiteit en Inclusie beleid. Een van de doelgroepen hierin zijn de medewerkers uit de Participatiewet. Het Kadaster heeft inmiddels een grote groep medewerkers aan het werk met een chronische ziekte of beperking. Voor deze doelgroep zijn wij op zoek naar extra begeleiding/expertise op het gebied van jobcoaching en bevorderen van de instroom.

Opdrachtomschrijving
Je bent het eerste aanspreekpunt op het gebied van jobcoaching. Je ben verantwoordelijk voor de instroom van Participatiekrachten en begeleidt deze medewerkers bij het landen in de organisatie. Je begeleidt, adviseert en ondersteunt de leidinggevenden op de vestigingen in de begeleiding van Participatiemedewerkers. Je werkt samen met het team diversiteit. Voor medewerkers die recht hebben op een vergoeding vanuit het UWV of Gemeente voor jobcoaching, regel je de subsidieaanvraag.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Ondersteunen bij de instroom van Participatiemedewerkers en plaatsen in de organisatie;
• Ondersteunen bij de optimale inzet van medewerkers uit Participatiewet in de teams;
• Ondersteunen in het voorkomen van uitval van participatiemedewerkers;
• Ondersteunen bij de re-integratie van participatiemedewerkers;
• Het adviseren over de ondersteuningsbehoefte van de participatiemedewerkers;
• Het begeleiden van leidinggevenden en directe collega’s in het aansturen van de participatiemedewerkers;
• Het reduceren van de kosten door het aanvragen van subsidies UWV.

Taken

• Het voeren van kennismakingsgesprekken met kandidaten;
• Het voorstellen van kandidaten in de organisatie;
• Het voeren van coachgesprekken met medewerkers participatiewet;
• Het begeleiden van participatiemedewerkers bij de uitvoering van hun werkzaamheden;
• Het voeren van adviesgesprekken met leidinggevenden;
• Aanvragen subsidie jobcoaching UWV/Gemeente;
• Overleg voeren met het diversiteitsteam;
• Rapporteren en administreren;
• Inzet expertise bij organisatievraagstukken.

De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Eisen

• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger aangevuld met een afgeronde opleiding tot jobcoach.
• Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken: • Resultaatgericht; • Helicopterview; • Adviesvaardigheid; • Empathisch; • Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk; • Teamplayer; • Kwaliteitsgericht; • Proactief en initiatiefrijk; • Analytisch; • Verbindend (3 ledige klantrelatie).
• In het bezit van een certificaat Jobcoaching.
• Kennis van UWV wet en regelgeving.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de begeleiding van medewerkers uit de Participatiewet bij de (semi) overheid en/of in de zakelijke dienstverlening.

Wensen

• U beschrijft 2 cruciale randvoorwaarden (max. 300 woorden) die benodigd zijn om de recruitment Participatiekrachten en jobcoaching binnen het Kadaster goed vorm te geven en u geeft hierbij aan hoe u hieraan kan bijdragen (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de randvoorwaarden relevant zijn en de adviezen die aansluiten bij de wensen van het Kadaster.
• U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster.
• U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!